Novartis Posted October 27, 2026

Process Expert, BULK area (m/f/d), temporary

Schaftenau, Austria FULL_TIME
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About this opportunity

#LI-HybridLocation: Schaftenau, AustriaRelocation Support: This role is based in Schaftenau, Austria. Novartis is unable to offer relocation support: please only apply if accessible.Bereit, einen direkten Beitrag in der aseptischen Produktion zu leisten? Als Process Expert (m/w/d) Bulk tragen Sie zu einer reibungslosen und zuverlässigen Produktion bei, indem Sie Abweichungen, Reklamationen und alltägliche prozessbezogene Herausforderungen im aseptischen Umfeld bearbeiten. In enger Zusammenarbeit mit der Produktion und funktionsübergreifenden Partnern identifizieren Sie Ursachen, treiben Prozessoptimierungen voran und verbessern kontinuierlich die Leistungsfähigkeit der Herstellungsprozesse. Von der Lösung technischer und prozessbezogener Fragestellungen bis hin zur Unterstützung einer GMP-konformen Dokumentation trägt Ihre Expertise zu robusten Prozessen und zur zuverlässigen Herstellung hochwertiger Arzneimittel bei.

Ihr Verantwortungsbereich:Untersuchung von Abweichungen und Reklamationen, Identifizierung von Ursachen sowie Definition wirksamer Korrektur- und Präventivmaßnahmen.Fachliche Unterstützung der Produktion bei der Lösung technischer, prozessbezogener und operativer Herausforderungen im Produktionsalltag.Überwachung von Herstellungsprozessen und Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung von Prozessrobustheit, Zuverlässigkeit und Leistung.Leitung und Unterstützung von Prozessoptimierungen und kontinuierlichen Verbesserungsmaßnahmen im Bereich Bulk.Steuerung von Prozessänderungen und Bewertung der damit verbundenen Risiken gemäß den Anforderungen der Guten Herstellungspraxis (GMP).Sicherstellung einer korrekten, konformen und aktuellen GMP-Dokumentation für die zugeordneten Prozesse und Aktivitäten.Zusammenarbeit mit der Produktion und funktionsübergreifenden Teams zur Problemlösung und Umsetzung nachhaltiger Prozessverbesserungen.Unterstützung von Validierungs-, Qualifizierungs- und weiteren Aktivitäten zur Sicherstellung zuverlässiger und konformer Herstellungsprozesse.Was Sie für die Position mitbringen:Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.Erfahrung in der pharmazeutischen Produktion oder einem vergleichbaren regulierten Produktionsumfeld.Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz sowie die Fähigkeit, komplexe Herausforderungen in der Produktion selbstständig zu bearbeiten.Selbstständige, proaktive und praxisorientierte Arbeitsweise sowie die Bereitschaft, Entscheidungen zu treffen und Lösungen aktiv voranzutreiben.Ausgeprägte Kommunikations- und funktionsübergreifende Kooperationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, effektiv mit unterschiedlichen Abteilungen zusammenzuarbeiten.Ausgeprägter Teamgeist sowie die Bereitschaft, aktiv zum Wissensaustausch und zur kontinuierlichen Verbesserung beizutragen.Gewünschte Fähigkeiten:Hochschulabschluss in einer technischen Fachrichtung, im Ingenieurwesen oder in den Naturwissenschaften.Erfahrung in einem GxP-regulierten Produktionsumfeld.Benefits & Rewards:Bei Novartis setzen wir uns dafür ein, Medizin gemeinsam neu zu denken – und die Menschen zu belohnen, die dies möglich machen.Erwartete jährliche Grundgehaltsspanne für diese Position:60.978,00 - 89.300,00 EURDas angebotene Grundgehalt wird auf Basis geschlechtsneutraler Kriterien festgelegt, wie relevanter Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrung, im Einklang mit der Vergütungspolitik von Novartis, und wird nach Einstieg regelmäßig überprüft.Zusätzlich zum Grundgehalt kann ein leistungsabhängiger Bonus vorgesehen sein, abhängig von definierten Leistungsparametern.Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und variable Vergütung hinaus. Wir bieten zudem eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Zusatzleistungen, um Ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern, darunter Versicherungsangebote, Altersvorsorge, Wellbeing-Angebote sowie globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus ermöglichen wir – wo möglich – flexible und hybride Arbeitsmodelle sowie mindestens 14 Wochen bezahlte Elternzeit.Was wir bieten:Neben einem marktgerechten Grundgehalt bieten wir ein attraktives Bonus/Incentive Programm, eine moderne Firmenpension, Kinderbetreuungseinrichtungen, Aus- und Weiterbildungsprogramme und weltweite Karrieremöglichkeiten innerhalb der Novartis Gruppe. Auf Grund der gesetzlichen Vorgaben in Österreich sind wir dazu verpflichtet, das für diese Position vorgeschriebene kollektivvertragliche Mindestgehalt in Höhe von € 60.978,00/Jahr (auf Vollzeitbasis) anzugeben. Für diese Position ist jedoch ein bedeutend höheres Gehalt vorgesehen, basierend auf Ihren bisherigen Erfahrungen, Qualifikationen und individuellen Kompetenzen.Erfahren Sie mehr über unser globales Total-Reward-Angebot in unserer Broschüre:https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf Engagement für Vielfalt und Inklusion:Novartis setzt sich dafür ein, ein herausragendes, integratives Arbeitsumfeld und vielfältige Teams aufzubauen, die die Patient:innen und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.Unterstützungen für BewerberInnen mit Behinderungen:Wenn Sie aufgrund einer Erkrankung, einer körperlichen Behinderung oder eines neurodiversen Zustandes eine Unterstützung bei unterschiedlichen Teilen des Rekrutierungsprozesses benötigen, wenden Sie sich bitte an disabilities.austria@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktinformationen mit. Unsere Unterstützung umfasst die Beratung zu geeigneten Positionen sowie die Begleitung bei allen Phasen des Bewerbungsprozesses. Das österreichische Gesetz sieht die Möglichkeit vor, die örtliche Behindertenvertrauensperson (BVP) in das Bewerbungsverfahren einzubeziehen. Wenn Sie dies wünschen, teilen Sie uns dies bitte vorab als Vermerk in Ihrem Lebenslauf mit.

Job details

Seniority
Not listed
Function
Manufacturing & CMC
Therapeutic area
Not listed
Location
Schaftenau, Austria
Employment type
FULL_TIME

How this role compares

Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.

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3374Comparable roles tracked
3074Currently active
173Companies hiring similar roles
61Countries represented

Salary context

793 of 3374 peers report a salary range (USD, annualized)

Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.

This roleSubject Not listed on this posting
Lowest disclosed · Operator – Plant Utilities · Lilly $13/hr – $28/hr (≈ $26,998–$58,302/yr)
Highest disclosed · Head of Analytical Development · ModernaTX, Inc. $272,200/yr – $490,100/yr
Peer group range $42,650 – $381,150 (median $128,400)

Where these roles are based

Top locations among the 3374 comparable roles

United States1532
Germany216
India155
France145
Ireland130
China121

+ 55 more countries

Seniority mix

1484 of 3374 peers have a known seniority level

Senior403
Manager351
Intern/Fellow/Postdoc198
Associate142
Principal126
Director106
Associate Director104
Senior Director47
Executive/VP7

Therapeutic area mix

21 of 3374 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden

Vaccines & Infectious Disease13
Rare Disease3
Oncology2
Dermatology & Aesthetics1
Respiratory1
Immunology1

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How we calculate "similar"

No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.

Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.

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Unmatched or unknown dimensions score exactly the same: 0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.