About this opportunity
Als Schichtoperator sind Sie für die laufende Betreuung und Überwachung unserer hochmodernen Produktionsanlagen zuständig. Gemeinsam mit unseren motivierten Kollegen*innen tragen Sie maßgeblich dazu bei, Millionen von Menschen weltweit mit lebensverlängernden Medikamenten zu versorgen. Novartis ist ein Ort der außergewöhnlichen Möglichkeiten, und all diese Möglichkeiten beginnen mit Ihnen.
Hauptverantwortlichkeiten:Equipment Operator: - Teilnahme an den Herstellungsprozessen, - Ausführung aller zugewiesenen Tätigkeiten gemäß Produktionsplan und unter Einhaltung der gültigen GMP-, Arbeits-, Betriebs-, Umwelt- und SicherheitsvorgabenLeistungskennzahlen:Termintreue: Einhaltung des Produktionsplans, fristgerechte Ausführung der AufgabenQualität: Anzahl der Fehler in bearbeiteten oder aktualisierten Produktionsdokumenten sowie bei der Überprüfung der ChargendokumentationZeitmanagement: Effiziente Nutzung der Zeit auf dem Shopfloor, wo erforderlich Mindestanforderungen/Berufserahrung:Betriebsführung und -ausführungBereichsübergreifende ZusammenarbeitTransportwesenAllgemeine HSE-Kenntnisse (Gesundheit, Sicherheit, Umwelt)Kenntnisse der GMP-Richtlinien (Good Manufacturing Procedure)Fachwissen zur Transportklassifizierung (z. B. IATA oder DOT)Ausführung von Herstellungsprozessen Sprachen:Englisch
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 3579 comparable Manufacturing & CMC roles across 167 biopharma companies.
Salary context
888 of 3579 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 3579 comparable roles
+ 54 more countries
Seniority mix
1597 of 3579 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
23 of 3579 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.