Dr. Reddy's Laboratories Posted October 30, 2026

Medical Science Liaison (MSL)

São Paulo, SP, Brazil Full-time
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Dr. Reddy's Laboratories is the source of truth for this posting and owns the application process. We surface normalized context and market comparison you won't find on the original listing.

About this opportunity

Responsabilidades:

O MSL fará parte do time de Oncologia/Hematologia sendo responsável por gerar e disseminar informação científica sobre o pipeline da Dr. Reddy’s para as lideranças médicas, instituições acadêmicas, profissionais da saúde e organizações médicas construindo relações de confiança e impactando positivamente a vida de nossos pacientes.

Entregar com agilidade, acurácia e de forma sucinta apresentações clínicas e cientificas para os profissionais da saúde de forma proativa e em resposta a solicitação de informações dentro do compliance, das boas práticas e dos requerimentos regulatórios da ANVISA.

Implementar as ações definidas e os objetivos em alinhamento com o plano médico do país, bem como outras iniciativas estratégicas.

Auxiliar com a construção e implementação de estudos clínicos e publicações relevantes.

Desenvolver planos de visitação e manutenção de relacionamento com os líderes de opinião existentes e os novos. Identificar novos líderes de opinião assim como seus interesses.

Engajar e estabelecer relações peer-to-peer com os principais stakeholders médicos através de discussões científicas de pipeline, produtos recém aprovados e novas indicações.

Participar de Advisory Boards, Simpósios, Programas educacionais como speaker trainings e conferências médicas quando necessário.

Prover suporte as demandas do campo: slide decks, estudos, Q&A.

Completar as tarefas administrativas e treinamentos dentro dos prazos (documentação de interações e relatórios de despesa)

Exibir os principais valores da companhia: excelência, integridade, trabalho em equipe e foco no paciente.

Colaborar com as outras áreas de modo multifuncional

Realizar treinamento do produto quando necessário para áreas internas e stakeholders externos

Saber interpretar estudos clínicos, seus principais desfechos e identificar os dados mais relevantes para a pratica diária do stakeholder.

Desenvolver planos de inteligência competitiva: conhecer os dados dos produtos concorrentes, fortalezas e fraquezas , identificar em campo eventos relevantes e apresentações em congressos

Qualificação educacional:

Graduação em área da saúde

Pós-graduação seria um diferencial

Qualificação Profissional:

Capacidade de desenvolver e entregar apresentações de alta qualidade

Disponibilidade para viagem e trabalho em campo

Fluência em português e inglês

Habilidades Comportamentais

Conhecimento Científico: demonstrar um profundo nível de conhecimento e entendimento da ciência por de trás da doença e seu tratamento. Ter conhecimento compreensivo de “real world evidence”, health economics e as tendências realidade da saúde no país. Demonstrar competências analíticas, de síntese, de comunicação de insights.

Comunicação Científica: capacidade de traduzir dados e conduzir trocas científicas significativas e comunicar informações científicas e dados complexos de maneira organizada. Responder as solicitações de forma livre de vieses e de maneira rápida. Manter escuta ativa, apresentações profissionais e promover a facilitação conforme a necessidade da audiência.

Construção estratégica de relacionamentos: Cultivar relacionamentos de modo apropriado, mantendo relações de confiança, dentro de compliance, sabendo identificar necessidades específicas e customizar as entregas necessárias para os diferentes stakeholders (Pesquisadores acadêmicos, diretores de serviço, farmacêuticos, médicos). Estabelecer relacionamento interno com as outras áreas (acesso, marketing, vendas) sendo colaborativo com as suas necessidades.

Iniciativas pessoais: escuta, antecipação de necessidades de modo proativo, organização, senso de urgência frente as diferentes demandas, resiliência frente a obstáculos e desafios

Gestão de território: habilidade de planejar e executar estratégia de engajamento para um território ou área terapêutica específica

Benefícios Oferecidos

Na Dr. Reddy’s, ajudamos ativamente a catalisar o crescimento da sua carreira e o desenvolvimento profissional através de programas de aprendizagem personalizados.

Os benefícios que você desfrutará na Dr. Reddy’s estão em paridade com os melhores padrões da indústria. Eles incluem, entre outras coisas e outros equipamentos essenciais, suporte para adesão e relocação, suporte familiar (benefícios de Maternidade e Paternidade), oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento, cobertura médica para você e sua família, cobertura de vida para você.

Nossa Cultura de Trabalho

Pergunte a qualquer funcionário da Dr. Reddy’s por que eles vêm trabalhar todos os dias e eles dirão: porque a Boa Saúde Não Pode Esperar. Este é o nosso credo, bem como o princípio orientador por trás de todas as nossas ações. Vemos as soluções de saúde não apenas como formulações científicas, mas como um meio de ajudar os pacientes a levar uma vida mais saudável, e estamos sempre atentos ao novo e ao próximo para capacitar as pessoas a se manterem em forma. E para fazer isso, promovemos uma cultura de empatia e dinamismo. As pessoas estão no centro da nossa jornada nas últimas décadas. Elas têm sido apoiadas por um ambiente capacitador que impulsiona a habilidade individual enquanto promove o trabalho em equipe e o sucesso compartilhado. Acreditamos que quando pessoas com habilidades diversas são unidas por um propósito comum e um sistema de valores, elas podem fazer mágica.

Diversidade, Equidade e Inclusão

Na Dr. Reddy’s, estamos profundamente comprometidos em construir um ambiente de trabalho diversificado, equitativo e inclusivo, onde todos pertencem e são valorizados por suas contribuições à equipe. Estamos mais interessados em encontrar o melhor candidato para o cargo e estamos abertos a explorar candidatos com um histórico menos tradicional.

Verifique nossa politica de proteção de dados para candidatos: Politica Privacidade Candidatos_2024.pdf (drreddys.com.br)

Job details

Seniority
Not listed
Function
Medical Affairs
Therapeutic area
Not listed
Location
São Paulo, SP, Brazil
Employment type
Full-time

How this role compares

Computed from every other active Medical Affairs role in our database, not just this employer's listings.

We currently track 1656 comparable Medical Affairs roles across 164 biopharma companies.

1656Comparable roles tracked
1495Currently active
164Companies hiring similar roles
63Countries represented

Salary context

450 of 1656 peers report a salary range (USD, annualized)

Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.

This roleSubject Not listed on this posting
Peer group range $75,510 – $454,000 (median $205,000)

Where these roles are based

Top locations among the 1656 comparable roles

United States778
China186
Japan91
United Kingdom69
Germany65
India49

+ 57 more countries

Seniority mix

1001 of 1656 peers have a known seniority level

Director259
Senior245
Manager226
Associate Director85
Associate83
Senior Director33
Executive/VP32
Intern/Fellow/Postdoc24
Principal14

Therapeutic area mix

604 of 1656 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden

Oncology265
Neuroscience94
Immunology66
Rare Disease48
Cardiovascular / CVRM45
Dermatology & Aesthetics38
Respiratory16
Vaccines & Infectious Disease16
Gastroenterology11
Ophthalmology5

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40%similar
Pfizer Brasil Ltda São Paulo, Brazil
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Beaufour Ipsen Farmaceutica Ltda São Paulo, Brazil
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Beaufour Ipsen Farmaceutica Ltda São Paulo, Brazil
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Boehringer Ingelheim Curitiba, Brazil
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Boehringer Ingelheim Rio de Janeiro, Brazil
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Boehringer Ingelheim Fortaleza, Brazil
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How we calculate "similar"

No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.

Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.

40%
Especialista em Pesquisa Clínica
Pfizer Brasil Ltda · São Paulo, Brazil · Seniority not listed
Function Therapeutic area Seniority Country
40%
Medical Science Liaison (MSL) I Região Sul (Curitiba, Brasil, Rio Grande do Sul)
Boehringer Ingelheim · Curitiba, Brazil · Seniority not listed
Function Therapeutic area Seniority Country
40%
Medical Affairs Director
VIATRIS FARMACEUTICA DO BRASIL LTDA · São Paulo, Brazil · Director
Function Therapeutic area Seniority Country
40%
Evidence Generation Lead (Medical Affairs) / PH / São Paulo/SP (São Paulo, São Paulo, BR)
Bayer · São Paulo, Brazil · Seniority not listed
Function Therapeutic area Seniority Country
Unmatched or unknown dimensions score exactly the same: 0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.