Maintenance Technician (Instrumentation)
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Standort: Schaftenau, ÖsterreichBereich: Novartis Technical Operations / Aseptics Schaftenau (DP2)Arbeitsmodell: Vor OrtAls Maintenance Technician (Instrumentation) stellen Sie durch professionelle Kalibrierung und Instandhaltung sicher, dass unsere Produktionsanlagen zuverlässig und GMP-konform betrieben werden. Werden Sie Teil unseres Teams und leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur Versorgung von Patientinnen und Patienten weltweit.
AufgabengebietSelbstständige Durchführung und Dokumentation von Kalibrierungen an Prozessmessstellen im GMP-UmfeldPlanung, Organisation und Koordination von Kalibrieraktivitäten im ZuständigkeitsbereichSicherstellung der termingerechten Durchführung von Wartungs- und KalibriermaßnahmenStörungsbehebung und technische Klärungen an messtechnischen EinrichtungenBetreuung externer Dienstleister für Kalibrier- und InstandhaltungstätigkeitenMitarbeit bei Anlagenoptimierungen und technischen VerbesserungsprojektenBearbeitung von Abweichungen und Umsetzung von KorrekturmaßnahmenSicherstellung der Verfügbarkeit von Prüfmitteln und relevanten ErsatzteilenQualifikationenAusbildungAbgeschlossene technische Ausbildung (Lehre, Fachschule, HTL oder Meister) in Elektrotechnik, Mechatronik, Elektronik oder vergleichbarSprachenSehr gute DeutschkenntnisseEnglischkenntnisse von VorteilErfahrungErste Berufserfahrung im Bereich Instrumentierung, Kalibrierung oder Instandhaltung wünschenswertGMP-Erfahrung von VorteilKompetenzenSelbstständige und präzise ArbeitsweiseTechnisches Verständnis für Mess- und RegeltechnikHohes Qualitäts- und VerantwortungsbewusstseinTeamfähigkeit und LernbereitschaftBereitschaft zur Teilnahme am BereitschaftsdienstWir bieten Auf Grund der gesetzlichen Vorgaben in Österreich sind wir dazu verpflichtet, das für diese Position vorgeschriebene kollektivvertragliche Mindestgehalt in Höhe von € 47,532/Jahr (auf Vollzeitbasis) anzugeben. Für diese Position ist jedoch ein bedeutend höheres Gehalt vorgesehen, basierend auf Ihren bisherigen Erfahrungen, Qualifikationen und individuellen Kompetenzen. Darüber hinaus profitieren Sie von attraktiven Sozialleistungen, modernen Weiterbildungsangeboten und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Novartis Gruppe. Engagement für Vielfalt und InklusionNovartis setzt sich für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ein. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung oder anderen geschützten Merkmalen. Unterstützung im BewerbungsprozessWenn Sie aufgrund einer gesundheitlichen Einschränkung oder Behinderung Unterstützung im Bewerbungsprozess benötigen, informieren Sie uns bitte, damit geeignete Anpassungen ermöglicht werden können. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 3720 comparable Manufacturing & CMC roles across 172 biopharma companies.
Salary context
906 of 3720 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 3720 comparable roles
+ 58 more countries
Seniority mix
1647 of 3720 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
24 of 3720 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.