Менеджер по развитию альтернативных каналов
Notify me about similar jobsAbout this opportunity
Мы Teva
Мы, Teva, ведущая инновационная биофармацевтическая компания, основанная на бизнесе дженериков мирового класса. Будь то инновации в области нейробиологии и иммунологии или предоставление высококачественной медицины по всему миру, мы стремимся удовлетворять потребности пациентов сейчас и в будущем. Здесь вы станете частью высокоэффективной, инклюзивной культуры, которая ценит свежее мышление и сотрудничество. У вас будет пространство для роста, гибкость, чтобы совмещать жизнь с работой, и возможность вместе улучшить здоровье во всем мире.
Вам предстоит
Управление условиями программы лояльности
Оценка влияния программы лояльности на продажи
Прогноз увеличения продаж за счет покрытия и приростов
Улучшение текущих подходов, процессов
Помощь команде продаж в отчетности
Выявление факторов, влияющих на продажи
Контроль эффективности инвестиций
Контроль и управление бюджетом
Развитие и управление проектами
Мы ожидаем от вас
Опыт в поддержке продаж и финансовом анализе (Pharma/FMCG)
Желателен опыт анализа продаж и ведения программ лояльности
Понимание принципов работы с аналитикой данных (выстраивание отчетности, поиск драйверов, расчет эффективности)
Продвинутый пользователь MS Office (Excel и PowerPoint)
Умение работать в Power Query и Power Pivot
Понимание финансовых показателей
Гибкость и адаптивность
Умение работать без шаблонов и границ
Мы предлагаем
Конкурентную заработную плату
Ежеквартальные бонусы по результатам работы
Дотацию на питание
Компенсацию мобильной связи
Равные возможности
Teva стремится к равным возможностям. Глобальная политика Teva предусматривает равные возможности трудоустройства независимо от возраста, расы, вероисповедания, цвета кожи, религии, пола, инвалидности, беременности, состояния здоровья, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, происхождения, национального или этнического происхождения или любого другого юридически признанного статуса, имеющего право на защиту в соответствии с действующим законодательством.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Marketing role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 1343 comparable Marketing roles across 167 biopharma companies.
Salary context
349 of 1343 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 1343 comparable roles
+ 57 more countries
Seniority mix
1087 of 1343 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
261 of 1343 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
Or follow a whole field: get every new Marketing job in Kazakhstan, and choose locations and companies.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.