Супервайзор Гранулиране и Пелетизация
Notify me about similar jobsAbout this opportunity
Ние сме Teva
Ние сме Teva, водеща иновативна биофармацевтична компания, подкрепена от световно признат бизнес с генерични лекарства. Независимо дали става въпрос за иновации в областта на неврологията и имунологията или доставяне на висококачествени лекарства по целия свят, ние сме посветени на това да удовлетворим нуждите на пациентите сега и в бъдеще. Тук ще бъдете част от високоефективна и приобщаваща култура, която цени свежите идеи и сътрудничеството. Ще имате възможност за развитие, за гъвкавост при постигане на баланс между личния и професионалния живот, както и заедно да допринасяме за по-доброто здраве по света.
БАЛКАНФАРМА ДУПНИЦА търси да присъедини към своя екип Супервайзор Гранулиране и Пелетизация в завода в гр. Дупница.
За позицията
Като Супервайзор „Гранулиране и пелетизация“ ще организирате и ръководите работата на екипа по време на смяна, като осигурявате ефективното протичане на процесите по пресяване, гранулиране и пелетизация. Ще имате ключова роля за спазването на изискванията за Добра производствена практика (ДПП/GMP), безопасност и качество, както и за развитието на екипа и подобряването на производствените процеси.
Основни отговорности
• Организирате и координирате работата на екипа по време на смяна, включително оптималното разпределение на персонала и ресурсите.
• Контролирате технологичните процеси по пресяване, гранулиране и пелетизация и следите за спазването на изискванията за ДПП/GMP, качество и безопасност.
• Следите за правилното използване на оборудването и материалите, състоянието на производствените помещения и изпълнението и документирането на дейностите по почистване.
• Осигурявате коректното и своевременно попълване на партидната производствена документация, дневници, етикети и други документи, свързани с производствения процес.
• Координирате предаването на информация между смените, участвате при отклонения и производствени разследвания и подпомагате вътрешни, клиентски и регулаторни одити.
• Подкрепяте обучението и развитието на операторите и участвате в инициативи за оптимизация на процесите, внедряване на ново оборудване и разработване на работни процедури.
Основни изисквания
• Средно специално или по-високо образование в областта на фармацията, химията или техническите науки.
• Над 10 години професионален опит в производството на лекарствени продукти.
• Експертни познания в Гранулирането и Пелетизацията.
• Познания по Добра производствена практика (ДПП/GMP) и приложимите изисквания при производството на лекарствени продукти.
• Добра компютърна грамотност и умения за работа с Microsoft Word, Excel и MS Office.
• Владеене на английски език на средно ниво, руски език е предимство.
• Готовност за работа на смени.
• Добри организационни и комуникационни умения и способност за координиране и мотивиране на екип.
Как ще се грижим за вас
Ние предлагаме :
• Интересна, сигурна и перспективна работа
• Атрактивна стартова заплата и осигуровки
• Ежегодна актуализация на заплащането, съобразно представянето
• Годишен бонус за представяне (около една месечна заплата)
• Ваучери за храна в размер на 102 евро
• Месечна придобивка за работа на смени
• Допълнителна месечна придобивка за избор на услуги (55 евро) - карта за спорт, допълнително пенсионно осигуряване, различни абонаменти и други.
• Допълнително здравно осигуряване и застраховка критично заболяване
В допълнение предлагаме:
• Въвеждащо обучение с ментор
• Ясна кариерна пътека и индивидуален план за развитие
• Достъп до голям набор от обучения
• Награди за добри постижения – Teva Stars
• Програма „Препоръчай приятел“ с бонус до 660 евро
• Допълнителен отпуск за стаж
• Личните моменти са важни – събития за семействата ни, парични подаръци при раждане на дете, сключване на брак и първокласник, и други разнообразни инициативи
• Осигурен транспорт за работещите на сменен режим от гр. Благоевград, гр. Симитли, гр. Кюстендил, гр. Бобов дол, гр. Сапарева баня, или подпомагане за промяна на местоживеенето и релокация в гр. Дупница, гр. Благоевград или Кюстендил.
Вече работите в Тева?
Не забравяйте да кандидатствате чрез нашия вътрешен кариерен сайт в Twist – вашето обслужване на едно гише за кариерно развитие.
Ангажимент за еднакви възможности за работа
Teva Pharmaceuticals не разграничава служителите при наемане на работа. Глобалната политика на Тева е да се осигурят равни възможности за заетост без значение от възраст, раса, вероизповедание, цвят, религия, пол, инвалидност, бременност, медицинското състояние, сексуалната ориентация, полова идентичност, полова принадлежност, етнически произход или законно признат статут, който има право на закрила съгласно местното законодателство.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 3414 comparable Manufacturing & CMC roles across 177 biopharma companies.
Salary context
806 of 3414 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 3414 comparable roles
+ 55 more countries
Seniority mix
1522 of 3414 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
21 of 3414 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
Or follow a whole field: get every new Manufacturing & CMC job in Bulgaria, and choose locations and companies.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.