(Senior) Brand Manager Women`s Health DACH (m/w/d) (Stuttgart, DE, 70173)
About this opportunity
At Perrigo, we are driven by our mission to Makes Lives Better Through Trusted Health and Wellness Solutions, Accessible to All . We are proud to be a Top 10 player in the European Consumer Self-Care market and the largest U.S. store brand provider of over the counter and infant formula. Dedicated to providing The Best Self-Care for Everyone , we are the people behind the brands you trust. We are Opill®, Compeed®, Solpadeine®, NiQuitin®, and many more. We Are Perrigo. We are committed to enhancing the wellbeing of our colleagues and consumers alike. We pride ourselves on fostering an inclusive, collaborative culture where each person can experience a sense of belonging.
Join us on our One Perrigo journey as we evolve to win in self-care.
Übersicht der Beschreibung
Gestalte bei Perrigo die Zukunft von Women’s Health in der DACH-Region. Als Senior Brand Manager (m/w/d) übernimmst du Verantwortung für unsere führenden Marken und arbeitest in einem hybriden Modell mit 3 Tagen im Büro und 2 Tagen im Homeoffice.
Verantwortungsbereich der Funktion
Übersetzung der globalen Markenstrategie für marktführende Marken im Bereich der Notfallverhütung und Intimhygiene für die DACH‑Region unter Berücksichtigung lokaler Markt- und Konsumentenbedürfnisse
Entwicklung des lokalen Marketingplans für die DACH-Region und end‑to‑end Verantwortung für die lokale Umsetzung globaler Kampagnen (ATL/BTL/Digital/Social)
Planung, Koordination und Steuerung von Media‑Strategien für die DACH‑Region in enger Zusammenarbeit mit dem internen Digital & Media Team sowie externen Agenturpartnern
Übersetzung globaler HCP- und Category-Engagement-Strategien in wirkungsvolle lokale Aktivierungs-, Education- und Community-Building-Konzepte für Apothekenteams zur Förderung von Aufklärung, Beratungskompetenz und Kategorieentwicklung
Begleitung und Mitgestaltung von Public-Affairs-Initiativen im Bereich Notfallverhütung zur Förderung von Aufklärung, Entstigmatisierung und verbessertem Zugang zu Versorgungslösungen in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
Entwicklung und Adaption von Werbemitteln gemeinsam mit Kreativ‑ und Designagenturen, und dabei Sicherstellung der Markenpositionierung und Konsistenz entlang aller DACH‑Touchpoints
Innovations- und Portfolioadaption: Bewertung globaler Innovationen und Konzepte und Erstellung lokaler Business Cases
Verantwortung für Planung, Steuerung und Reporting des lokalen A&P‑Budgets, sowie Ownership für Timelines, Projektstatus und KPI‑Erreichung in DACH
Kontinuierliche Analyse der Marken- und Kategorieperformance, Identifikation von Wachstumstreibern, Risiken, Marktveränderungen und Konsumentenverhalten, sowie Ableitung klarer, handlungsrelevanter Insights
Enge Zusammenarbeit mit dem globalen Category Team, sowie cross‑funktionale Abstimmung mit Sales, Trade Marketing, Regulatory und Supply&Demand
Erfahrung erforderlich
Abgeschlossenes Studium in Marketing, BWL oder Kommunikation
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Brand Management, vorzugsweise im OTC- oder FMCG‑Umfeld
Erfahrung im Arbeiten mit globalen Marken und in Matrixstrukturen
Nachweisliche Erfolge in lokaler Kampagnenimplementierung und Portfolio‑Management
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
Starke Kommunikationsfähigkeiten auf lokaler und internationaler Ebene, sehr gut in Deutsch und Englisch
Strategisches Denken kombiniert mit pragmatischer Hands‑on‑Mentalität
Hohe intrinsische Markenorientierung und Konsumentenverständnis
Sicheres Priorisieren, strukturierte Arbeitsweise und Entscheidungsstärke
Benefits
We believe our people are our greatest asset. Alongside competitive compensation, we offer benefits tailored to supporting you and your family, as well as career development opportunities to ensure you feel valued and supported, both professionally and personally.
Find out more about Total Rewards at Perrigo.
Hybrid Working Approach
We love our offices and the setting they provide for in-person collaboration and celebration. But we also appreciate the opportunity to work remotely can energise you too, so we promote flexibility with the ability to work two days a week from home in many roles.
We are proud to be included in the Forbes list of "America's Best Employers by State 2024". Find out more here
Applicants please note: To apply to this position please click the APPLY button at the bottom of the application. (The SAVE button will only save your profile information but not submit an application for this open position.) All application materials, including resumes and CVs, must be submitted in English. Thank you.
We are an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, status as a protected veteran, or other characteristics protected by law. #weareperrigo
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Job details
How this role compares
Computed from every other active Marketing role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 689 comparable Manager Marketing roles across 120 biopharma companies.
Salary context
170 of 689 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.
Where these roles are based
Top locations among the 689 comparable roles
+ 50 more countries
Seniority mix
689 of 689 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
149 of 689 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.