Representante de Ventas Oncología - Medellin
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En el Clúster Andino tenemos una gran oportunidad dentro de nuestra unidad de Oncología, con base en Medellin, Colombia, para el rol de Representante de Ventas Oncología. Esta es una oportunidad para quienes hacen parte de la fuerza de ventas de AstraZeneca y están interesados/as en continuar desarrollando su carrera y asumir nuevos retos dentro del equipo de Oncología.
Buscamos personas apasionadas por generar un impacto positivo en la vida de los pacientes, con alta orientación al logro, pensamiento estratégico y capacidad para construir relaciones sólidas con los diferentes actores del sistema de salud.
En este rol serás responsable de liderar la promoción y posicionamiento del portafolio de Oncología en el territorio asignado, gestionando estratégicamente el panel médico, identificando oportunidades de crecimiento y asegurando la ejecución efectiva de la estrategia comercial y de acceso, de acuerdo con las políticas y lineamientos de AstraZeneca y con foco en el cumplimiento de los objetivos de negocio.
Principales responsabilidades
Implementar la estrategia comercial y de acceso para el portafolio de Oncología en Medellin y alrededores.
Desarrollar y fortalecer relaciones de valor con especialistas, líderes de opinión y demás actores relevantes del ecosistema de salud.
Gestionar estratégicamente el panel médico y priorizar recursos y actividades de acuerdo con la estrategia definida.
Identificar oportunidades de crecimiento y desarrollar planes de acción que contribuyan al desarrollo sostenible del negocio.
Analizar información de mercado, tendencias y dinámicas competitivas para identificar oportunidades y establecer acciones efectivas.
Mantener un sólido conocimiento técnico-científico del portafolio y comunicar información de manera efectiva, de acuerdo con las indicaciones aprobadas.
Trabajar de manera colaborativa con equipos multifuncionales para garantizar una ejecución alineada con la estrategia y orientada al paciente.
Realizar seguimiento a los indicadores de desempeño y establecer acciones correctivas cuando sea necesario.
Competencias clave
Orientación al cliente y al paciente.
Pensamiento estratégico y visión de negocio.
Orientación a resultados y capacidad de ejecución.
Proactividad e iniciativa.
Comunicación efectiva y construcción de relaciones.
Gestión del territorio y planificación.
Trabajo en equipo y colaboración.
Capacidad de análisis y toma de decisiones.
¿Por qué AstraZeneca?
En AstraZeneca encontrarás un Gran Lugar para Trabajar, con una cultura inclusiva que impulsa la colaboración, la diversidad y el aprendizaje continuo. Aquí tendrás la oportunidad de desafiar los límites de la ciencia, trabajar junto a equipos diversos y generar un impacto real en la vida de los pacientes y en la sociedad.
Date Posted
06-nov-2026
Closing Date
14-nov-2026
AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 5204 comparable Sales roles across 216 biopharma companies.
Salary context
807 of 5204 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 5204 comparable roles
+ 75 more countries
Seniority mix
1993 of 5204 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
1070 of 5204 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.