About this opportunity
¿Alguna vez has soñado con generar un impacto en el mundo?
¡Únete a nosotros! Estamos dedicados a optimizar el potencial humano. Buscamos individuos, que como nosotros, sienten pasión por vivir la vida al máximo.
¿Qué tal convertirte en un Representante de ventas para nuestra División de Productos Farmacéuticos?
Nuestra misión en la División de Productos Farmacéuticos Establecidos es: Lograr un crecimiento en nuestra división, haciendo amplias carteras de medicamentos de Abbott disponibles incluso para más pacientes y clientes que eligen nuestros productos porque confían en la calidad, el suministro confiable y valor de los productos.
Específicamente, como parte de nuestra División de Productos Farmacéuticos serás responsable de asegurar el resultado de ventas a través de la promoción médica con el uso adecuado de herramientas y de la implementación de las estrategias de negocio para el logro de objetivos.
Si nuestro compromiso por la salud te parece inspirador, ¡Esta posición puede ser lo que has estado buscando!
Los aspectos esenciales del rol:
1.-Implementar las estrategias establecidas por la compañía para generar los objetivos de ventas, a través de la adecuada promoción de los productos y uso de las herramientas disponibles para la generación de la demanda.
2.- Maximizar el potencial de un territorio en base a sus contribuciones de definición de un targeting adecuado a su universo médico, basado en los reportes de auditorias disponibles. Trabajo en hospitales, cunas, farmacias, autoservicios, clubes de precios, congresos médicos, participación en asociaciones médicas.
3.- Expandir el mercado a través de la captura de nuevos pacientes en el trabajo intrahospitalario.
4.- Poner en práctica habilidades de venta (Selling Skills) que permitan le permitan detectar estilos de comunicación y necesidades de los médicos para entregar un mensaje claro de los productos y establecer compromisos de prescripción con los médicos.
5.- Análisis e interpretación de indicadores de mercado, que le permitan generar planes de acción para el cumplimiento de las cuotas de venta.
6.- Estricto control y administración de la entrega de producto para evaluación profesional (muestra médica).
Reportaras directamente al Gerente de Distrito.
¿No puedes esperar para empezar?
Para ser exitoso en esta posición, necesitas cumplir con las siguientes características/los siguientes requerimientos:
Titulado en Licenciatura Áreas Económico-Administrativas, Químico-Biológicas, Humanidades
Idioma Inglés intermedio
Manejo de office (excel, word, .ppt)
Manejo de Indicadores de Productividad y planeación de territorios.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 4764 comparable Sales roles across 221 biopharma companies.
Salary context
795 of 4764 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 4764 comparable roles
+ 77 more countries
Seniority mix
1955 of 4764 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
1047 of 4764 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.