About this opportunity
•Shift Lead IIDer Shift Leader ist verantwortlich für die Verwaltung seines Teams, um die Fertigung nach Zeitplan in Übereinstimmung mit den HSE- und GMP-Regeln durchzuführen.Prozessexperte•Bereitstellung technischer und wissenschaftlicher Expertenunterstützung an vorderster Front für alle prozessspezifischen Fragen, um die terminliche Durchführung von Prozessen sicherzustellen (Business Continuity); einhaltung von cGMPs, SOPs und anwendbaren Richtlinien und funktionalen Standards (z. B. HSE, NOSSCE) und eine kontinuierliche Verbesserung der Qualität und Produktivitätseffizienz zu ermöglichen.•Operational SchedulerDer Operational Scheduler erstellt und führt einen aktuellen Plan für die Aktivitäten im Zusammenhang mit der Fertigungseinheit. Der Operational Scheduler ist verantwortlich für die Entwicklung verschiedener Produktionsszenarien (Laufzeiterhöhung, Prozessänderungen, Hochlauf, Schichtmodellanpassung etc.) sowie die Verbesserung des Planungstools.Manufacturing Systems ExpertMES Expert bietet technisches Fachwissen zur Unterstützung aller Fragen im Zusammenhang mit elektronischen Chargendatensätzen (eBRs). MES Expert unterstützt den MES-Einsatz, die Implementierung und kontinuierliche Verbesserung der Fertigungseinheiten und bietet routinemäßigen technischen Support in der Werkstatt.•Technischer Trainer•Liefert technische Schulungen und bewertete Lernergebnisse für den zugewiesenen Bereich. Kann auch Lerninterventionen entwerfen und entwickeln. Kann auch die Schulung Audit-Antwort für den Standort leiten.
Major Accountabilities~ Shift Lead II ~ Vertretung des Produktionsmanagements gegenüber den Teammitgliedern und Förderung der Novartis-Werte im Team ~ Line Responsibility und Shift Walkthrough ~ Engagieren und motivieren Sie das Team und liefern Sie starke Ergebnisse mit einem gestärkten Team ~ Prozessexperte ~ Bereitstellung von Expertensupport an vorderster Front für alle prozessspezifischen Probleme in der Produktion ~ Handeln Sie als Fachexperte (KMU) für das Produkt und den Prozess ~ Koordinieren und sicherstellen, dass alle Produktionsvorgänge termingerecht, in Übereinstimmung mit der Dokumentation und in Übereinstimmung mit den GMP-, SSE- und 5S-Regeln abgeschlossen werden Operation Scheduler ~ Ist verantwortlich, der Werkstatt einen machbaren Plan in Bezug auf Materialien und Kapazitätsverfügbarkeit zur Verfügung zu stellen ~ Stellen Sie eine optimierte Reihenfolge der Aufträge innerhalb des Planungszeitzauns fest und halten Sie sie auf dem neuesten Stand, basierend auf den Regeln, die durch Fertigungs-, Qualitäts- und andere Supportfunktionen vereinbart wurden, und in Übereinstimmung mit den Kundenanforderungen ~ Bereitstellen des Planungsstatus in der täglichen Produktionsbesprechung ~ Fertigungssystemexperte ~ Definieren von Benutzeranforderungsspezifikationen (Stimme des Kunden) ~ Entwerfen und Erstellen elektronischer Batch-Dateien (EBR) unter Berücksichtigung von Qualität, Kosten und Fristen ~ MBR / Stückliste / Rezepterstellung in Produktions-IT-Systemen ~ Teilnahme an den Qualifizierungs- und Risikobewertungsprozessen ~ Technischer Trainer ~ Bietet ansprechende technische Schulungsprogramme mit mehreren Bereitstellungsmethoden (OJT, Klassenzimmer, virtuelles Klassenzimmer usw.), um die Qualifizierung von Mitarbeitern zur Durchführung technischer Aufgaben und zur Entwicklung technischer Fähigkeiten zu unterstützen ~ Konzeption und Entwicklung technischer Schulungsprogramme, abgestimmt auf die Standortstrategie und lokale Schulungspläne ~ Präsentieren Sie die Standortschulungsstrategie und beantworten Sie Auditor-Fragen ~ HSE und Qualität ~ Förderung und Verbesserung der HSE-Kultur durch Umsetzung der erforderlichen Systeme und Maßnahmen im Einklang mit der Entwicklung des Standorts ~ Förderung und Verbesserung der Qualitätskultur in Zusammenarbeit mit der Qualitätssicherung. ~ Gewährleistung der allgemeinen Inspektionsbereitschaft für den Zuständigkeitsbereich ~ Meldung von technischen Beschwerden / unerwünschten Ereignissen / Sonderfallszenarien im Zusammenhang mit Novartis-Produkten innerhalb von 24 Stunden nach Erhalt ~ Verteilung von Vermarktungsmustern (falls zutreffend)Key Performance Indicators~ Erreichen von Anlagen-KPIs~ Human Resources Performance: Zufriedenheitsumfrage, Ausführung von Talenten und Entwicklungsplänen, technisches Schulungsprogramm vorhanden und durchgeführt, Schulungsdaten, Gewinnung und Bindung von Talenten, Nachfolgeplan für das Fertigungsteam vorhanden und robust.~ HSE: Anzahl der Arbeitsunfälle mit ArbeitsunfähigkeitWork Experience~Personelle Herausforderungen~Operations Management und Ausführung~Grenzüberschreitende Zusammenarbeit~Wichtige Veränderungen~ProjektmanagementSkills~Chemieingenieurwesen~Kontinuierlicher Verbesserungsprozess~Effizienz~Diskriminierung am Arbeitsplatz~Flexibilität~Schlanke Produktion~Fertigung (Produktion)~Herstellungsprozess~Physik~Fertigungssteuerung~Band~Produktivität~Scheduler~Wohl~Kenntnisse über GMP~Ursachenanalyse (RCA)~Wissen über Capa~Gute Dokumentationspraxis~Risikomanagement~Änderungssteuerung~Technologietransfer~Allgemeines HSE-WissenLanguageEnglisch
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 3374 comparable Manufacturing & CMC roles across 173 biopharma companies.
Salary context
793 of 3374 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 3374 comparable roles
+ 55 more countries
Seniority mix
1484 of 3374 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
21 of 3374 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.