About this opportunity
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Über die Stelle
Als MSL innerhalb unseres One Rare Teams wirst du den Bereich Rare Diseases & Rare Blood Disorders (Medical Affairs, Division Specialty Care) mit ihrer Produktpipeline unterstützen und aktiv mitgestalten. In diesem Bereich bist du auch mitverantwortlich für die Einführung neuer Indikationen. Es handelt sich um eine verantwortungsvolle Hybrid-Rolle Medical Manager/MSL für ganz Österreich bei der verschiedene Aspekte von Medical Affairs übernommen werden. Du arbeitest in einem Alpine Setting (Schweiz & Österreich). Bereit für deinen Einstieg?
Über Sanofi:
Wir sind ein forschendes Biopharma-Unternehmen, das KI anwendet und sich dafür einsetzt, das Leben der Menschen zu verbessern und verantwortungsvoll zu wachsen. Unser tiefgreifendes Verständnis des Immunsystems – und unsere innovative Pipeline – ermöglichen es uns, Medikamente und Impfstoffe zu entwickeln, die Millionen von Menschen weltweit behandeln und schützen. Gemeinsam erforschen wir die Wunder der Wissenschaft, um das Leben der Menschen zu verbessern.
Hauptverantwortlichkeiten:
Ansprechpartner für interne und externe Stakeholder (Hämatologen, Dermatologen, Allergologen/Immunologen, Gastroenterologen, Pathologen und weitere) im Bereich Seltene Krankheiten während der Pre-Launch Phase sowie nach Produkteinführung
Entwicklung und Umsetzung von indikationsspezifischen Projekten
Enge Zusammenarbeit mit Medical Affairs, Marketing/Vertrieb
Vermittlung von medizinisch-wissenschaftlichen Informationen an verschiedene Personen im Gesundheitswesen sowie Bearbeitung von Kundenanfragen
Planung und Durchführung von Symposien, Advisory Boards, Fortbildungen und sonstigen strategischen, wissenschaftlichen Veranstaltungen
Vorbereitung und Abhalten von wissenschaftlichen Präsentationen für die betreuten Produkte sowie Schulung und Training von internen und externen Zielgruppen
Aktive Teilnahme an nationalen und internationalen Kongressen
Über dich
Erfahrung:
Erfahrungen in der Pharmaindustrie im Bereich Medical Affairs
Erfahrung im Bereich Seltene (Blut) Erkrankungen sind von Vorteil
Soziale Kompetenzen / Technische Fähigkeiten:
Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit sowie sicheres Auftreten
Kundenorientiertes Denken und Handeln
Selbständigkeit und Eigenmotivation sowie analytische Fähigkeiten
Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungssicherheit
B-Führerschein
Ausbildung:
Abgeschlossenes Studium (Humanmedizin, Pharmazie oder Naturwissenschaften)
Sprachen:
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind Voraussetzung
Warum solltest du dich für uns entscheiden?
Entdecken Sie die Wunder der Wissenschaft mit einem innovativen Team, um die Gesundheit der Menschen zu verbessern.
Entdecken Sie vielfältige Möglichkeiten, Ihr Talent in einem internationalen Arbeitsumfeld sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln und Ihre Karriere durch interne Wechsel und Rollenerweiterungen kontinuierlich voranzutreiben. Eine individuelle und strukturierte Einarbeitung beginnt bereits vor Ihrem ersten Arbeitstag.
Unsere MitarbeiterInnen stehen im Mittelpunkt. Wir legen besonderen Wert auf die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf sowie ein inklusives Arbeitsumfeld. Daher bieten wir neben flexiblen Arbeitszeiten auch die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (3 Tage im Büro/2 Tage remote).
Besonders hervorzuheben ist unsere 14-wöchige bezahlte Familienzeit nach der Geburt eines Kindes für beide Elternteile sowie zusätzliche Leistungen zur Krankenversicherung, Angebote zur mentalen und körperlichen Gesundheit und Urlaub für pflegende Angehörige.
Weiterbildungsangebote und internationale Karrieremöglichkeiten runden unser umfassendes Angebot ab.
Für diese Position liegt das kollektivvertragliche Mindestentgelt bei € 2‘869, abhängig von individueller Qualifikation besteht die Bereitschaft zur Überzahlung.
#LI-Remote
#LI-GSA
Pursue progress , discover extraordinary
Better is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people.
At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity.
Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com !
The salary range for this position is :€63’520.00 - €84’693 Final compensation will be determined based on demonstrated experience, skills, location, and other relevant factors. Employees may be eligible to participate in Company employee benefit programs.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Medical Affairs role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 1126 comparable Medical Affairs roles across 160 biopharma companies.
Salary context
301 of 1126 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 1126 comparable roles
+ 51 more countries
Seniority mix
695 of 1126 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
390 of 1126 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.