Marketing Manager PsA/axSpA
About this opportunity
Make your mark for patients
患者さんのためにあなたの力を発揮してください
JOB SUMMARY
担当するUCB製品において、日本市場でのビジネスの成長を促進するため、市場動向を踏まえたビジネスゴールの実現を目指す製品戦略の策定及び実行を担う。
市場状況を分析し、機会を特定し、医療専門家(HCP)および患者を対象とした革新的なプロモーション戦略を策定し、その実現のため、営業、メディカル、薬事、グローバル本社を含んだクロスファンクションとの緊密な協働体制を構築する。
MAJOR RESPONSIBILITIES
Strategic Planning
• 市場調査、顧客訪問、会議、学会、患者団体との交流などを通じて、実行可能な洞察を特定する
• 国内の市場調査、収集したインサイトをもとに、グローバル、メディカルと連携しブランド戦略と戦術を策定する
• オムニチャネルリードと連携し、チャネルミックスを確立する
• 異なるステークホルダー、ソリューション、適応症、チャネル、地域全体での整合性を促進するためのKPIを開発する
• 製品戦略に合ったメッセージの作成を行う
• コミュニケーション戦略を策定し、実行するを推進する
• 戦略立案・実行に必要な予算立てを行い適切に管理するとともに各種実行アクションに対する費用対効果の検証を行う
(上市準備の場合、以下追加)
• LETの実行者として、プロジェクトマネージャーとともに、計画プロセスとロジスティクスの実行管理を担う
Tactical Implementation
• クロスファンクションに協力してブランド戦略を実行する
• 必要な資材の作成、ローカルキャンペーンの設定、グローバルキャンペーンのローカライゼーションを実施する
• 効果的な営業へのキャスケードを担う
• KPI結果の評価を行い、次の戦略・戦術につなげる
Internal and External Partner Management
• 日本およびグローバルのクロスファンクションチーム、外部ステークホルダー、エージェンシー/ベンダーと協力して、目標を達成するためのソリューションを特定する
• 担当製品に関連する問題発生時において、その影響を評価し、適切な部署へタイムリーにフィードバックし、その解決を支援する
Governance
• 倫理/コンプライアンス/法令順守を徹底する
EDUCATION & QUALIFICATION
Bachelor's Degree, MBA (preferrable), Fluent English, Minimum 3 years of Marketing experience in pharmaceutical industry
社内応募者は、現在の職務に少なくとも12か月以上従事している必要があります。また、業績評価基準を満たしており、過去12か月以内に正式な是正措置や懲戒処分(パフォーマンス改善プログラム(PIP)、警告、最終警告、コンプライアンスに関する警告書など)を受けていないことが条件です。
社内の求人に応募する前に、必ず上長またはタレントパートナーにご相談ください。
UCBでは機会均等を重視しています。すべての採用決定は、法律で保護されているいかなる属性にも関係なく行われます。
選考プロセスにおいて、ご自身の強みや能力を十分に発揮できるよう配慮が必要な場合は、以下のメールアドレスまでご連絡ください:
EMEA-Reasonable_Accommodation@ucb.com
※なお、この問い合わせ先では選考における特別な配慮に関するご相談以外はお受けできませんのでご注意ください。
求人ID:93613
採用担当者:Shogo Kawai
採用マネージャー:Keizo Otomo
タレントパートナー:Mio Osumi
職位レベル:SA II
職位レベルの詳細については、HRAnswersをご参照ください。
Job details
How this role compares
Computed from every other active Marketing role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 460 comparable Manager Marketing roles across 91 biopharma companies.
Salary context
131 of 460 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.
Where these roles are based
Top locations among the 460 comparable roles
+ 48 more countries
Seniority mix
460 of 460 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
107 of 460 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.