Lehrling Elektrotechnik (d/f/m) für den Lehrstart 2027 | Kundl, Österreich
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Job Description Summary
Mit einer Ausbildung im Bereich Elektrotechnik wirst Du zudem zur unverzichtbaren Schlüsselfigur – denn ohne dein Know-how und Deine Expertise kommt die elektrisch getriebene Innovation oft zum Stillstand! Also beste Zukunftsaussichten für Dich!
Job Description
Bring als Lehrling für Elektrotechnik geballte Power in die Wirkstoff- und Medikamentenherstellung und hilf mit, der Welt Zugang zu lebensrettenden Medikamenten zu verschaffen.
Du bist überall im Einsatz, wo Action ist – und wenn alles reibungslos funktioniert, dann ist Dein Reich unsere Elektrowerkstatt.
Als zukünftiger Elektrotechniker wirst Du über unsere elektrischen Systeme wachen und zum Ass in der Steuerungs-, Mess- und Regelungstechnik. Du erhältst tiefgreifendes Wissen über die Installation, Wartung und Reparatur elektrischer Systeme und Anlagen.
Mit einer Ausbildung im Bereich Elektrotechnik wirst Du zudem zur unverzichtbaren Schlüsselfigur – denn ohne dein Know-how und Deine Expertise kommt die elektrisch getriebene Innovation oft zum Stillstand! Also beste Zukunftsaussichten für Dich!
Wie sieht es aus? Bist Du bereit Deine elektrisierende Legende als angehender Elektrotechniker anzutreten? Dann schick uns Deine Bewerbung!
Hier sind die Hardfacts:
Lehrberuf: Elektrotechnik
Hauptmodul: Anlagen- und Betriebstechnik sowie Automatisierungs-und Prozessleittechnik
Lehrzeit: 4 Jahre
Ausbildungsstandort: Kundl (Tirol)
Berufsschule: in Innsbruck
Lehrstart: 30. August 2027
Bewerbungsfrist: bis 31. März 2027
Diese Skills erlernst Du bei uns:
Aufspüren und Beseitigen von Fehlern und Störungen in unseren elektrischen Maschinen und Geräten, wie ein wahrer Detektiv der Elektronik.
Installation, Inbetriebnahme sowie Wartung und Reparatur von elektrischen Systemen und Maschinen – Du bringst sie zum Laufen und hältst sie am Leben.
Betreuung von Systemen in der Steuerungs- und Regelungstechnik, wo Du die Kunst der präzisen Kontrolle erlernst.
Arbeiten mit Speicher-programmierbaren Steuerungen (SPS), um Deinen magischen Touch in die Programmierung zu bringen.
Wartung von pneumatischen und hydraulischen Bauteilen sowie von elektropneumatischen und hydraulischen Anlagen, damit alles reibungslos funktioniert.
Durchführung sicherheitstechnischer Kontrollen und Einhaltung von Qualitätsstandards, um das Königreich der Elektrotechnik sicher und solide zu halten.
Das bringst Du bereits mit:
Positiver Pflichtschulabschluss
Gute Schul- und Allgemeinbildung
Interesse an Technik und Elektronik
Mathematisches Verständnis
Physikalisches Grundwissen
EDV-Grundkenntnisse
Problemlösungsfähigkeit
Logisches & analytisches Denken
Verantwortungs- und Sicherheitsbewusstsein
Pünktlichkeit & Verlässlichkeit
Handwerkliches Geschick & eine gute Feinmotorik
Hohe Lernbereitschaft
Sei ein Held und bewirb Dich bitte ausschliesslich über unsere Homepage mit folgenden Unterlagen:
Sag uns, warum genau Du diese Lehre bei Sandoz starten möchtest und erzähle uns etwas über Deine persönlichen Stärken (Motivationsschreiben)
Liste uns Deine Errungenschaften auf (Lebenslauf)
Schicke uns Deine Errungenschaften der letzten drei Jahre (Zeugnisse)
Sandoz - Deine Legende beginnt.
Skills Desired
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
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Salary context
813 of 3428 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 3428 comparable roles
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Seniority mix
1516 of 3428 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
22 of 3428 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.