EXT Medical Representative - region Kladno, Rakovník, Mělník, Louny (Prague, Czech Republic, Central Bohemian Region)
Notify me about similar jobsAbout this opportunity
Máte obchodní talent, cit pro komunikaci a chuť pracovat s produktem, který má skutečný dopad na zdraví pacientů?
Přidejte se k našemu cardio-renálně metabolickému týmu (CRM) a staňte se ambasadorem svěřeného portfolia, jehož součástí je inovativní řešení v oblasti kardiologie, nefrologie, diabetologie, interny a nově i primární péče.
Co Vás čeká?
Aktivní působení v regionu: Rakovník, Mělník, Louny, Kladno
Budování partnerských vztahů se specialisty a praktickými lékaři, nemocnicemi a lékárnami.
Prezentace a péče o produktové portfolio, organizace odborných seminářů, účast na kongresech.
Spolupráce s kolegy v rámci CRM týmu (marketing, medical affairs apod.), který sdílí společný cíl i energii.
Co by měl nový kolega/kolegyně mít?
Zkušeností z obdobné obchodní role v oblasti zdravotnictví nebo farmacie – ideálně se zaměřením na kardio-renálně metabolickou oblast, ale rádi se podíváme i na jiné terapeutické segmenty.
Ideálně VŠ vzdělání.
Bydlište v rámci regionu - to je pro nás klíčové v rámci dojezdových vzáleností.
Komunikační a prezentační dovednosti, obchodní tah na branku, zodpovědnost a empatii.
Neutuchající energii, chuť se rozvíjet a učit se novým věcem.
Ochotu cestovat - řidičský průkaz skupiny B máte v kapse.
Co nabízíme?
Fixní mzdu + roční bonus.
Benefity: 5 týdnů dovolené, placené vánoční volno, 4 whatever days, Cafeterie systém (Multisport, penzijní připojištění), Boehringer University, odměna za výřočí apod.
Důkladné zaškolení – odborné i praktické.
Možnost účastnit se kongresů a mezinárodních setkání.
Rodinnou atmosféru a přátelský kolektiv.
Osobní automobil k služebním i osobím účelům
Jak se dostanete k nám do týmu?
Ozveme se vám telefonicky – krátce si popovídáme o vašich zkušenostech, představách a tom, co by vám v roli dávalo smysl. A pokud si to vzájemně sedne, dalším krokem může být osobní setkání s Michalem Horákem, District Sales Manager, který vám přiblíží nejen tým, ale i to, jak vypadá práce v terénu a co všechno obnáší role Medical Sales Representative u nás.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 5324 comparable Sales roles across 217 biopharma companies.
Salary context
824 of 5324 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 5324 comparable roles
+ 76 more countries
Seniority mix
2035 of 5324 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
1097 of 5324 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
Or follow a whole field: get every new Pharmaceutical Sales Representative job in the Czech Republic, and choose locations and companies.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.