About this opportunity
Acerca de Abbott
Abbott es líder mundial en cuidado de la salud, que crea ciencia innovadora para mejorar la salud de las personas. Siempre estamos mirando hacia el futuro, anticipando cambios en la ciencia y la tecnología médica.
Trabajando en Abbott
En Abbott, puedes hacer un trabajo que importa, crecer y aprender, cuidar de ti mismo y de tu familia, ser verdaderamente quién eres y vivir una vida plena. Tendrás acceso a:
Desarrollo profesional con una empresa internacional donde podrás hacer crecer la carrera que sueñas.
Una compañía reconocida como mejor lugar para trabajar en docenas de países alrededor del mundo y nombrada una de las empresas más admiradas del mundo por Fortune.
Una compañía que es reconocida como una de las mejores compañías grandes para trabajar, así como un mejor lugar para trabajar para la diversidad, las madres trabajadoras, mujeres ejecutivas y científicas.
La Oportunidad
Esta posición está ubicada en Bogotá, dentro de la división de Productos Farmacéuticos Establecidos (EPD). Formará parte del equipo de CHC (Consumer Health Care) y/o de productos de venta libre, liderando marcas atractivas y reconocidas. El rol combina la ejecución de planes dirigidos directamente al Consumidor con estrategias orientadas a impactar y generar valor para los Profesionales de la Salud.
Que harás
Desarrollar y ejecutar estrategias de marca para alcanzar los objetivos de ventas, rotación y crecimiento.
Implementar planes de mercadeo para fortalecer el posicionamiento y la participación de mercado.
Liderar lanzamientos de nuevos productos y proyectos de expansión de portafolio.
Desarrollar planes de medios y coordinar su ejecución con agencias creativas y de medios.
Gestionar el presupuesto de marketing, asegurando una inversión eficiente.
Trabajar de forma transversal con equipos internos para garantizar la ejecución de los planes de negocio.
Diseñar y ejecutar la estrategia de visita médica para maximizar el impacto en Profesionales de la Salud.
Colaborar con el equipo médico en el análisis de evidencia científica y nuevos estudios.
Coordinar agencias médicas y otras iniciativas dirigidas a Profesionales de la Salud.
Cualificaciones requeridas
Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Comunicación Social o carreras afines.
Mínimo 7 años de experiencia en Mercadeo en la industria farmacéutica.
Experiencia en marcas OTC.
Deseable experiencia en categorías gastrointestinales.
Fuertes capacidades analíticas, estratégicas y de gestión de proyectos.
Cualificaciones preferidas
Persona proactiva, analítica y orientada a resultados, con capacidad para trabajar en equipo, gestionar múltiples prioridades de manera organizada y construir relaciones efectivas con equipos multifuncionales.
Aplicar ahora
Siga tus aspiraciones profesionales con Abbott para obtener diversas oportunidades con una empresa que puede ayudarte a construir tu futuro y vivir tu mejor vida. Abbott es un empleador de igualdad de oportunidades, comprometido con la diversidad de los empleados.
Conéctese con nosotros en www.abbott.com , en Facebook en www.facebook.com/Abbott y en Twitter @AbbottNews y @AbbottGlobal.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Marketing role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 670 comparable Manager Marketing roles across 116 biopharma companies.
Salary context
127 of 670 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.
Where these roles are based
Top locations among the 670 comparable roles
+ 51 more countries
Seniority mix
670 of 670 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
134 of 670 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.