Trade Marketing Manager / Managerka (Warszawa, mazowieckie, PL, 02-146)
About this opportunity
Jesteśmy jedną z wiodących firm farmaceutycznych rynku generycznego w Europie Środkowo-Wschodniej. Nasza działalność obejmuje wszystkie obszary sektora farmaceutycznego. Chcemy być partnerem dla każdego pacjenta, lekarza i farmaceuty, oferując skuteczne i nowoczesne terapie. W naszym portfolio znajdują się leki z dziedziny kardiologii, diabetologii, ginekologii, psychiatrii, neurologii, dermatologii, reumatologii i onkologii.
Menedżer / Menedżerka ds. Trade Marketingu
Miejsce pracy: biuro Egis Warszawa (Włochy)
Tryb: hybrydowy (2 dni dom, 3 dni biuro)
Forma zatrudnienia: umowa o pracę
Chcemy Ci powierzyć:
Projektowanie, planowanie i rozliczanie działań promocyjnych we współpracy z Menedżerami Produktu
Koordynowanie kalendarza promocyjnego z uwzględnieniem bieżących priorytetów
Tworzenie, modyfikacja i planowanie założeń kontraktowych dla kanału sieciowego w kontekście wyznaczania celów sprzedaży i warunków handlowych
Efektywne zarządzanie budżetem trade marketingowym i analiza ROI z prowadzonych działań.
Ścisła praca "w trójkącie" z działem marketingu (Managerami Produktu), działem sprzedaży (KAM-ami) oraz partnerami zewnętrznymi.
Monitorowanie działań konkurencji i trendów w farmacji (ze szczególnym uwzględnieniem regulacji prawnych i Prawa Farmaceutycznego) oraz rekomendowanie zmian
Zarządzanie pracą 3 osobowego zespołu wsparcia promocji sprzedaży
Analizowanie danych rynkowych i rekomendowanie zmian dotyczących oferty
Kontrolowanie realizacji zaplanowanych działań oraz wsparcie zarządzania systemem raportującym dane sprzedaży z aptek
Projektowanie oraz koordynacja procesów rozliczeń z klientami
Idealnie jeśli cechuje Cię:
Doświadczenie w pracy na analogicznym stanowisku w branży farmaceutycznej (pożądane ze względu na specyfikę rynku aptecznego i regulacje prawne) lub silnego backgroundu z FMCG;
Umiejętności argumentacji na rzecz swoich pomysłów wewnątrz firmy i świetnej organizacji pracy własnej;
Wysoko rozwiniętych umiejętności interpersonalnych, otwartości na współpracę i wypracowywanie rozwiązań;
Umiejętności wyciągania wniosków z danych sprzedażowych (Iqvia/PEX, dane własne) i przekuwania ich w strategie i konkretne akcje;
Wiedza, poparta praktyką, w obszarze Category Management;
Praktycznej znajomości Ustawy Prawo Farmaceutyczne i Ustawy Refundacyjnej w części dotyczącej reklamy, sprzedaży i sposobu kształtowania cen;
Znajomości języka angielskiego w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację biznesową z centralą firmy;
Biegłości w pakiecie MS Office (Excel, PowerPoint), prawo jazdy kat B.
Oferujemy:
pracę w jednej z najszybciej rozwijających się firm w Polsce – EGIS jest laureatem Diamentów Forbesa 2026
umowę o pracę – to u nas standard
samochód służbowy, w tym do użytku prywatnego
wsparcie merytoryczne i procesowe
masz decyzyjność w kwestii kształtu kampanii w aptekach
hybrydowy model pracy (3 biuro/ 2 dom) i elastyczne godziny startu (7:30 - 9:30)
pracę w organizacji o wysokich standardach jakości
prywatna opieka medyczna Enel Med
karta Multisport, możliwość uczestniczenia w wydarzeniach sportowych
dostęp do platformy nauki kilku języków obcych oraz aplikacji Legimi i EmpikGo.
spotkania i webinary dotyczące zdrowia, innowacji, stylu życia oraz samorozwoju
Dofinansowanie posiłków (450 zł miesięcznie) i okularów (600 zł)
opiekę w zakresie zdrowia psychicznego, w tym konsultacje z psychologiem
możliwość udziału w inicjatywach sportowych, charytatywnych i proekologicznych organizowanych przez firmę
Egis Polska jest na liście Najlepszych Miejsc Pracy™ - zajęliśmy 3 miejsce wśród Najlepszych Miejsc Pracy™ w 2026 i 2025 wg Great Place to Work Institute
Służymy pacjentom wykorzystując nasze umiejętności. Naszą misją jest zapewnienie pacjentom długiego i zdrowego życia. Dołączając do zespołu Egis będziesz mieć okazję współtworzenia postępu w medycynie w odpowiedzi na potrzeby pacjentów. Niezależnie od specjalizacji, każdy pracownik przyczynia się do realizacji naszej misji. W drodze do jej realizacji kierujemy się wartościami takimi jak: troska, dążenie do innowacji, dążenie do sukcesu oraz rozwój przez wspólne działanie. Szanując godność i niepowtarzalność każdej osoby staramy się tworzyć warunki sprzyjające rozwojowi aspiracji zawodowych i wykorzystywaniu indywidualnych talentów.
]]>
Job details
How this role compares
Computed from every other active Marketing role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 443 comparable Manager Marketing roles across 92 biopharma companies.
Salary context
113 of 443 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.
Where these roles are based
Top locations among the 443 comparable roles
+ 45 more countries
Seniority mix
443 of 443 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
106 of 443 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.