About this opportunity
מי אנחנו / مين احنا
יחד, אנחנו שותפים למשימה להפוך את בריאות טובה לברת-מימון ונגישה יותר, כדי לעזור למיליוני אנשים ברחבי העולם ליהנות מחיים בריאים יותר. זו המשימה שמאחדת את האנשים שלנו בכ-60 מדינות, על פני מוצאים ורקע עשירים ומגוונים. המשמעות של עבודה כאן היא עבודה עבור יצרנית התרופות הגנריות המובילה בעולם, שהיא גם היצרנית הגאה של רבים מהמוצרים ברשימת התרופות החיוניות של ארגון הבריאות העולמי. כיום, לפחות 200 מיליון איש ברחבי העולם לוקחים מדי יום את אחת התרופות שלנו. זהו מספר אדיר, אבל אנו מחפשים כל הזמן דרכים חדשות להמשיך לחולל שינוי ואנשים חדשים לעשות את זה איתם.
ההזדמנות
למפעל הסטרילי באתר "טבע" בכפר סבא דרוש/ה מוביל קו מכונות. המפעל משמש לייצור של מוצרים סטריליים שיווקיים במקביל למוצרים בפיתוח.
מה יהיה סדר היום שלכם / كيف راح تقضي يومك
הובלת צוות במהלך ייצור קו סטרילי- עמידה ביעדים ותפוקות, פתרון תקלות ובעיות והנעת עובדים לביצוע משימות במהלך המשמרת
תפעול מערכות מתקדמות טכנולוגית - איזולאטורים, ליאופילייזרים, מערכות מילוי וניטור סביבתי מורכבות
מתן פתרונות טכניים ומקצועיים
עבודה עם ציוד אוטומטי וידני, לפי תקני GMP
עבודה מול ממשקים וגורמים טכניים ולוגיסטיים
עבודה בשלוש משמרות (בוקר, צהריים, לילה)
הניסיון וההתאמה שלך למשרה / خبرتك ومؤهلاتك
יכולת עבודה עם מערכות מחשוב ובקרה במכונות ייצור- חובה
בעל/ת רקע טכני- חובה
תעודת הנדסאי/ת מכונות/אלקטרוניקה - חובה
ניסיון בעבודה בסביבה פרמצבטית - יתרון
שליטה טובה באנגלית ובעברית - חובה
איך אנחנו דואגים לך
בטבע, בריאות טובה יותר מתחילה מבפנים. מהיום הראשון, מקבלים אצלנו תמיכה בהטבות שנועדו לעזור לך לשגשג בעבודה ומעבר לה. זה כולל חופשה שנתית נדיבה, תוכניות תגמול, גמישות, גישה לתמיכה רפואית מותאמת אישית ודרכים משמעותיות לתרום לקהילה.
כשזה מגיע לקריירה שלך, יעודדו אותך לחקור, להתפתח ולעצב את הדרך שלך. ""טוויסט"", הפלטפורמה הפנימית שלנו לפיתוח קריירה, מעניקה לך גישה למגוון רחב של אפשרויות, החל מתוכניות למידה ופרויקטים קצרי טווח ועד להזדמנויות לצמיחה. כאן, לוקחים חלק מתרבות שמעצימה אותך להשיג את היעדים שלך ולתעדף את הרווחה שלך בכל שלב בדרך.
לחולל שינוי עם חברת טבע תעשיות פרמצבטיות
מדווח ל
Sr Supv Production
עובד/ת טבע?
עובד/ת טבע? כדאי לחפש ולהגיש מועמדות באמצעות אתר הקריירה של טבע שנמצא בEmployee Central. כמו כן, באתר זה אפשר לאתר הזדמנויות קריירה נוספות הרלוונטיות עבור עובדי/ות טבע בלבד. למעבר לאתר הניוד: Internal Career Sit e
* אתר הניוד זמין גם מחוץ לרשת טבע, באם גישתך מוגבלת לEmployee Central, יש לפנות לצוות התמיכה הטכנית באתרך או למשאבי אנוש
מחוייבות טבע להזדמנות שווה בתעסוקה / بتكافؤ الفرص
טבע תעשיות פרמצבטיות מחויבת למתן הזדמנות תעסוקה שווה לכל. כחלק ממדיניות ההעסקה הגלובלית של החברה, אנו מחויבים לתת הזדמנות שווה מבלי להתייחס לגיל, גזע, דת, אמונה, צבע עור, מגדר, מוגבלויות, הריון, מצב רפואי, נטייה מינית, זהות או צורת ביטוי מגדרית, מוצא, זהות לאומית או אתנית או כל סטאטוס חוקי אחר הזכאי להגנה תחת החוקים החלים עלינו.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 2469 comparable Manufacturing & CMC roles across 164 biopharma companies.
Salary context
654 of 2469 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 2469 comparable roles
+ 53 more countries
Seniority mix
1064 of 2469 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
7 of 2469 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.