Stagiaire Assistant(e) Chef de Produits Specialty Care (Paris, France, FR)
About this opportunity
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Contexte
Nous recherchons un(e) stagiaire Assistant(e) Chef de Produits pour rejoindre notre équipe Marketing Specialty Care pour une durée de 6 mois à partir de mars 2027. Vous accompagnerez notre Responsable Marketing dans le déploiement de ses activités et projets.
Qui sommes nous ?
Chiesi est un groupe familial biopharmaceutique italien proposant des solutions thérapeutiques innovantes aux patients dans ses trois domaines d’expertises : AIR (produits et solutions pour les maladies respiratoires), RARE (traitements pour les maladies rares et ultra-rares), CARE (néonatologie, produits et services en transplantation). Regroupant près de 8000 collaborateurs dans le monde, Chiesi est présent en France sur l'ensemble de la chaîne de valeur ajoutée – R&D, production, distribution et mise à disposition auprès des professionnels de santé et des patients - avec un chiffre d'affaires atteignant près de 174M€ en 2025. Certifié B Corp, Chiesi s'engage dans l'amélioration de la qualité de vie des patients, de manière responsable et durable envers la Société et l'environnement. Depuis 5 ans, Chiesi France, qui compte plus de 585 collaborateurs, est le premier laboratoire pharmaceutique Société à Mission.
Vos principales responsabilités
Participer à la conception, réalisation et au suivi des campagnes marketing pour les médicaments commercialisés et en lancement (en lien avec l'agence, les équipes médicales et régelmentaires).
Contribuer à la préparation et au suivi des réunions de cycle avec les forces de vente.
Apporter votre support à l'organisation d'évènements et congrès en lien avec les professionels de santé.
Collaborer à des projets transverses avec les équipes médicales, réglementaires et commerciales.
Participer à des projets digitaux et proposer de nouvelles idées d'activités marketing.
Réaliser une veille concurrentielle et sectorielle sur vos aires thérapeutiques
Profil recherché :
Profil doté d'une double compétence, avec une formation scientifique complétée par une spécialisation en marketing.
Une première expérience au sein d’un laboratoire pharmaceutique serait un plus
Curiosité et prise d’initiative
Capacités d’analyse
Sens de l’organisation
Capacité à travailler en équipe et en transversal
Force de proposition et adaptabilité
Rigueur dans un domaine très règlementé
Anglais courant, maîtrise du Pack Office Microsoft
Travailler chez nous c'est aussi :
Un équilibre vie et personnelle respecté. Nous savons qu'il n'est pas toujours facile de jongler entre les exigences du travail et les impératifs de la vie personnelle, Chiesi fait en sorte d’offrir des conditions qui favorisent cet équilibre :
Accès à la plateforme Moka Care.
Ambiance de travail positive et constructive : des moments de convivialité fréquents, des relations
sociales constructives au quotidien.
60% de remboursement transport: nous nous engageons à favoriser vos déplacements tout en réduisant
votre empreinte carbone.
Ateliers de bien-être au sein de nos locaux (massages).
Liberté d'expression : un environnement où votre voix compte et où vous êtes encouragé à partager vos idées
et suggestions.
Location
Bois-Colombes, 92270
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Job details
How this role compares
Computed from every other active role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 3804 comparable Intern/Fellow/Postdoc roles across 127 biopharma companies.
Salary context
480 of 3804 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.
Where these roles are based
Top locations among the 3804 comparable roles
+ 71 more countries
Seniority mix
677 of 3804 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
229 of 3804 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.