Superviseur de production (Blois, FR)
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Objectif
CHIESI est un groupe familial pharmaceutique italien proposant des solutions thérapeutiques innovantes aux patients dans trois domaines d’expertise : AIR (produits et solutions pour les maladies respiratoires du nouveau-né à l’adulte), RARE (traitements pour les maladies rares et ultra rares), CARE (produits et services en transplantation rénale et hépatique) et prévention (micronutrition).
Regroupant près de 6500 collaborateurs dans le monde, CHIESI est présent en France sur l’ensemble de la chaîne de valeur ajoutée – R&D, production, distribution et mise à disposition auprès des professionnels de santé et des patients
Certifié B-Corp, CHIESI s’engage dans l’amélioration de la qualité de vie des patients, de manière responsable et durable envers la société et l’environnement. Depuis avril 2021, CHIESI France est le premier laboratoire pharmaceutique Société à Mission. Pour plus d’informations accéder au site ici : www.chiesi.fr
En France, la filiale compte environ 500 collaborateurs dont 200 sur son site industriel en région centre (41260 La Chaussée Saint Victor)
Si vous souhaitez intégrer une entreprise fourmillant de projets (extension du site, nouvelle ligne industrielle, …) et fortement engagée dans la réduction de son impact environnemental, le bien-être des patients, mais également celui des collaborateurs, alors les valeurs de cette entreprise et ce poste sont faits pour vous !
Principales responsabilités
Sous la responsabilité hiérarchique du Superviseur Technique, le technicien maintenance :
Assure le bon fonctionnement :
Des lignes de production :
Effectue les changements de format
Participe au lancement des lignes et à leur montée en cadence
Règle et optimise les lignes
Réalise des opérations de maintenance préventive, corrective
Optimise le fonctionnement des machines en proposant des améliorations
Participe à l’installation et au lancement des nouveaux équipements
Participe aux réceptions FAT, SAT, et qualifications des nouveaux équipements ou des procédés
Assure le tutorat des opérateurs de conditionnement dans les missions de formation aux techniques de réglage de premier niveau en relation avec le Responsable Production
Participe aux réunions de production pour planifier les maintenances préventives, pour échanger sur certains dysfonctionnements, propose une optimisation des lancements de format
Peut ponctuellement participer à une opération de conditionnement (cf pauses tournantes)
Travaille en équipe
Du process industriel :
Peut effectuer les contrôles journaliers
Réalise des opérations de maintenance préventive, corrective
Gère les dysfonctionnements, les analyses, et propose des corrections, des modifications et des améliorations
Expérience requise
Expérience requise de 1 à 5 ans minimum dans un secteur industriel (idéalement pharmaceutique).
Formation
Formation initiale :
BTS électrotechnique ou autre spécialité technique avec expérience
Langues
Des notions d’Anglais technique seraient un véritable avantage
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Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 2469 comparable Manufacturing & CMC roles across 164 biopharma companies.
Salary context
654 of 2469 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 2469 comparable roles
+ 53 more countries
Seniority mix
1064 of 2469 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
7 of 2469 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.