Representante en Salud Especialista en Ciencia Oncología - CDMX
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Puesto: Representante de salud especialista en ciencia oncología
Reporte Directo: Líder Regional de Ventas Oncología
Dirección: Costumer Engagement Platform
Colega Pfizer: Si
Área: Oncología Mama.
No. Reportes Directos: n/a
Residencia: Ciudad de México. Indispensable
Competencias claves de Pfizer:
Habilidades funcionales/técnicas
Actúa con Decisión
Asume su Responsabilidad
Agilidad ante el Cambio
Capacidad para desarrollar acceso y generar oportunidades
Fuerte orientación a ejecución y trabajo cross-funcional
Sin casos abiertos de compliance
Conocimientos prácticos y/o habilidades aplicadas
Orientación a resultados
Toma de decisiones
Interpretación de estudios clínicos aterrizados a la venta
Conocimiento de circuito hospitalario gobierno (IMSS, ISSSTE, INSTITUTOS o Descentralizados).
Implementación de estrategias de Marketing (posicionamiento)
Análisis de mercados y sólido manejo de auditorías y del MS-Office
Capaz de detectar necesidades y generar planes de acción eficaces
Habilidades de negociación y juicio (básico)
Comunicación efectiva
Capacidad analítica y estrategica
Pensamiento estratégico e innovación (básico)
Presentaciones efectivas (básico)
Rasgos adicionales
Habilidades para generar una venta consultiva (básico)
Experiencia en lanzamientos de productos y acceso del mismo en canal público y privado
Funciones en que se aplica
Relación con clientes externos.
Relaciones de trabajo internas
Dirección de Unidad Comercial
Representantes Especialistas en ciencia y Líderes Regionales de Ventas.
Gerentes de Producto (CPLs/CBLs)
Gerentes Médicos
NAMs
PLEM
Recursos Humanos
Efectividad de Fuerza de Ventas
Capacitación y Desarrollo
Relaciones de trabajo externas
Mayoristas y distribuidores
Jefes de Servicio
Directores Médicos
Médicos y Líderes de Opinión
Enfermería y Farmacias
Jefe de Compras
Jefe de Almacén y de Laboratorio
Sociedades Médicas Locales y Nacionales
Escolaridad: Licenciatura Titulado, deseable especialidad en áreas médico biológicas
Experiencia (tiempo en la posición)
Puesto desempeñado anteriormente: Representante Médico de Alta Especialidad (>3 años) o afin
Ubicación de trabajo: 80% Campo y 20% Administrativo con disponibilidad de viajar 50% de su tiempo.
Otros: Disponibilidad de horario
EEO (Equal Employment Opportunity) & Employment Eligibility
Pfizer is committed to equal opportunity in the terms and conditions of employment for all employees and job applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, age, gender identity or gender expression, national origin, or disability.
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Sales
Job details
How this role compares
Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 4506 comparable Sales roles across 209 biopharma companies.
Salary context
922 of 4506 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 4506 comparable roles
+ 76 more countries
Seniority mix
1754 of 4506 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
1101 of 4506 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.