Representante de Salud Alta Especialidad - Chihuahua
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Health Representative High Specialty Vacunas – Publico y Privado
RESPONSABILIDADES GENERALES
Generar demanda de Vacunas Pfizer en territorio asignado, identificar oportunidades de vacunación, así como impulsar la generación de nuevos vacunadores, uso de estratégico de la comunicación para la prevención en salud a través de la vacunación, responsabilizándose de los resultados con Lideres Tomadores de Decisiones (Key Decisión Makers KDMs), , Speakers (Ponentes), Lideres Clave de Opinión (Key Opinion Leaders KOLs) y líderes de sociedades médicas a través de conversaciones del más alto nivel basadas en la evidencia clínica con una visión comercial enfocada en resolver las barreras que surjan en el proceso. Atiende necesidades de alta complejidad que presentan el mercado de Vacunas en el canal privado y publico. Desarrollar e implementar estrategias a través de análisis de variables del mercado y a través de un equipo multidisciplinario como soporte.
Generación de la demanda dentro de las instituciones de primer nivel , monitoreo del abasto y cumplimiento de los contratos en un periodo de tiempo determinado, búsqueda de nuevas oportunidades de negocio con el objetivo de ampliar y capitalizar la vacunación bajo los lineamientos del Programa de Vacunación Universal , eliminar o dar soluciones a las barreas u oportunidades perdidas de vacunación.
ACTIVIDADES MÁS IMPORTANTES
Tendrá objetivos anuales predeterminados y alineados con el plan y metas cuali-cuantitativas de la Unidad Vacunas tanto en el sector publico como privado sobre las cuales será evaluado su desempeño.
Dimensiona, Prioriza, Segmenta, Identifica y atiende con alto nivel de servicio a HCP Target, KDMs, Speakers, KOL´s, Líderes de Sociedades Médicas, Centros de Vacunación.
Construye y Gestiona relaciones efectivas con Stakeholders y responsables del canal de distribución comercial en el mercado de vacunas privado así como la gestión de asegurar capitalizar todas las oportunidades en centros de primer contacto en el sector publico bajo los lineamientos de Programa de vacunación universal de México.
Contacta con frecuencia y secuencia mediante plan de trabajo a KDMs, Speakers, HCPs, KOLs y líderes de sociedades médicas, Centros de Vacunación, así como promoción y gestión con nuevos vacunadores potenciales a través de todos los medios a nuestro alcance presenciales y virtuales en donde se localicen.
Conocimientos básicos comerciales y financieros para generar negociación de alto nivel. Asi como navegar en el sistema de salud mexicano para potencializar en centros de atención primaria la vacunación.
Administra de manera eficiente recursos de actividades diferenciadas para HCP Target, Speakers, HSPs, KOLs, Stakeholders y líderes de sociedades médicas.
Ofrece ágilmente soluciones ante una necesidad de alta complejidad expuesta por sus KDMs, Speakers, Stakeholders, HSPs, KOLs, líderes de sociedades, Centros de Vacunación y nuevos vacunadores.
Desarrolla red eficiente de colaboración interna y externa.
Manejo estratégico de cuentas clave de alto valor para el segmento privado.
Mantiene un alto nivel de conocimiento científico y habilidades técnico-funcionales.
Entiende el mercado y sus particularidades, captura informaciones disponibles y las utiliza para la toma de decisiones y creación de planes estratégicos.
Coordina al equipo multidisciplinario para la implementación de actividades y planes de acción para el logro de los objetivos.
Identifica y comunica oportunidades de EMC que surgen en las conversaciones con HCP´s, KDMs, Speakers, HSPs y KOL´s vinculados a la vacunación.
Se anticipa ante los cambios y tendencias del mercado.
Tener la capacidad de liderar situación y equipos sin tener el nombramiento. Implementa estrategias de marketing y comerciales necesarias para cada cliente.
RED DE COLABORACIÓN INTERNA:
Fuerzas de ventas
Marketing
HSP NIP
Medical y MSL
Área comercial
Capacitación
BAI
RED DE COLABORACION EXTERNA
Médicos vacunadores
Centros de Vacunación
Distribuidores y Subdistribuidores
Médicos tratantes
Jefes y encargados de farmacia
Jefas de Enfermeria y enfermeras de salud preventiva
HCP´s
KOLs
KDMs
HSPs
Speakers
Sociedades médicas y colegios
Promotores de vacunación
COMPETENCIAS Y HABILIDADES
Agilidad de aprendizaje, con foco en lo científico
Habilidades de comunicación
Habilidades de negociación e influencia
Conocimientos básicos comerciales y financieros
Pensamiento Digital y habilidades mínimas digitales
Vocación de servicio, empatía
Crea redes de colaboración
Actúa Decisivamente
Autodesarrollo y autocapacitación
Agilidad ante el cambio
Requerimientos:
Idealmente formación médica ó de negocios, existe apertura para formación en ciencias de la salud y/o aquellos asesores con alto nivel de manejo científico con alto performance.
Requiere: 3 años experiencia como Representante de Salud de alto desempeño
OTROS CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DISPOSICIÓN:
Tiempo completo
Alta disponibilidad para viajar Cd Juarez , Cuahutemoc, Delicias.
EEO (Equal Employment Opportunity) & Employment Eligibility
Pfizer is committed to equal opportunity in the terms and conditions of employment for all employees and job applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, age, gender identity or gender expression, national origin, or disability.
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Sales
Job details
How this role compares
Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.
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Salary context
807 of 5204 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 5204 comparable roles
+ 75 more countries
Seniority mix
1993 of 5204 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
1070 of 5204 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.