Representante de Salud Alta Especialidad - CDMX
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About this opportunity
Base: CDMX con viaje a varias localidades
Nivel: Asesor alta especialidad
Reporta a: Líder Regional de Ventas
Área: Fuerza de venta
Organización: Sinergy Care
División: RD
RESPONSABILIDADES GENERALES / PROPÓSITO DE LA POSICIÓN
Desarrollo, Monitoreo y ejecución de planes de acción específicos para impactar a los diversos clientes, con el fin de maximizar las ventas del o los productos, mediante el análisis de las distintas variables del mercado y coordinando al equipo de ventas en la obtención de los resultados. Generación de nuevas oportunidades de negocio
RESPONSABILIDADES PRIMARIAS/ ACTIVIDADES MÁS IMPORTANTES
A través de detectar las necesidades de los clientes en los diversos canales de venta, es responsable de cerrar el ciclo de venta con los tomadores de decisión
Coordina al equipo de ventas para la implementación de actividades y planes de acción para el logro de los objetivos.
Gestiona con los diversos clientes las inclusiones de los productos en los diversos cuadros básicos públicos ó privados.
Comunica de manera efectiva al equipo (directo y extendido) las oportunidades del mercado, así como las actividades de la competencia para el desarrollo de estrategias comerciales, médicas y de marketing.
Implementa de manera personalizada las estrategias de marketing y comerciales para cada cliente.
Genera redes de colaboración internas, administrando, distribuyendo y optimizando los recursos asignados a su cargo.
Llevar información científica de valor personalizada a cada uno de sus clientes
RED DE COLABORACIÓN:
INTERNA
Fuerzas de ventas
Marketing
Medical and MSL
Area comercial
Vinculación Gobierno
Capacitación
KAI
Legal
EXTERNA
Bancos y Aseguradoras
Administradoras de salud
CBD
Distribuidores
Hospitales privados
Médicos
Líderes de sociedades médicas
Farmacias
COMPETENCIAS Y HABILIDADES
Experto en el conocimiento médico del producto y competencia
Amplio conocimiento en ventas
Habilidades de negociación
Habilidades de comunicación
Funcionamiento y terminología del sistema de abasto
Conocimiento funcional
Habilidades funcionales y técnicas
Actúa Decisivamente
Asume su responsabilidad
Agilidad ante el cambio
Autodesarrollo
Autoconocimiento
Comprometido a “Un solo Pfizer”
Crea Relaciones de Colaboración
FORMACIÓN EDUCATIVA:
Licenciatura titulado
Especialidad/disciplina: Administración, Mercadotecnia, Médica ó afin.
OTROS CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DISPOSICIÓN:
Ingles preferentemente
Tiempo completo
Alta disponibilidad para viajar
EEO (Equal Employment Opportunity) & Employment Eligibility
Pfizer is committed to equal opportunity in the terms and conditions of employment for all employees and job applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, age, gender identity or gender expression, national origin, or disability.
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Sales
Job details
How this role compares
Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 4506 comparable Sales roles across 209 biopharma companies.
Salary context
922 of 4506 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 4506 comparable roles
+ 76 more countries
Seniority mix
1754 of 4506 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
1101 of 4506 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Currently open similar roles
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.