Quality Specialist Junior (Prague, Czech Republic, Central Bohemian Region)
Notify me about similar jobsAbout this opportunity
Hledáme pečlivého parťáka/parťačku do týmu kvality! Na poloviční úvazek
Chcete pracovat v mezinárodní farmaceutické společnosti a mít jasně strukturovanou, odbornou a smysluplnou práci? Do našeho Finance týmu na oddělení kvality hledáme kolegu či kolegyni, která má ráda pořádek v procesech, přesnost a práci v systémech.
V této roli budete mít pod palcem každodenní administrativu spojenou s kvalitou léčiv, práci, která stojí na pečlivosti, systematičnosti a dobrém přehledu. Nečeká vás terén ani komunikace se zákazníky, ale klidná a odborná agenda, která se točí kolem dokumentů, dat a procesů a která má jasný dopad na to, aby vše fungovalo tak, jak má.
Co si pod tím představit?
Budete se starat o správu reklama cí a událostí, které vzniknou ve skladech nebo při přepravě – dostanete potřebné podklady a na jejich základě je zaevidujete, zpracujete a posunete dál.
Budete se podílet na agendě spojené s příjmem zboží a jeho uvolněním k prodeji
Občas budete komunikovat s výrobními místy ohledně vzorků k reklamaci.
Budete pracovat v interních systémech , kde se zadávají úkoly, schvalují kroky a evidují informace.
Pomůžete s přípravou podkladů a reportů
Budete udržovat aktualizované záznamy , které se sdílí v rámci regionu.
Budete spolupracovat s logistickými sklady a kolegy z dalších zemí.
Koho hledáme?
Ideálně někoho se zkušeností z logistiky nebo kvality (pokud jste z farmacie, je to velké plus!) - pokud ne, nevadí, naučíme vás vše potřebné!
Člověka pečlivého, systematického a orientovaného na detail
Někoho, kdo se nezalekne práce v systémech a administrativy
Angličtinu na pokročilé úrovni
Min. SŠ vzdělání s maturitou
Co Vám můžeme nabídnout?
Zkrácený úvazek - 0,5fte, s možností naplánování si svého pracovního týdne
Dovolenou navíc – 5. týden jako rekondiční volno + pár dní volna navíc na Vánoce.
4 whatever days – volno, kdykoli ho potřebujete, bez vysvětlování.
Podporu rozvoje – jazykové kurzy přes GoFluent, interní vzdělávání v Boehringer Ingelheim University.
Stravenkový paušál – na obědy, svačiny nebo kávu.
Program Cafeterie – můžete ji využít třeba na Multisport, penzijní nebo životní pojištění.
Skupinové životní pojištění – myslíme na naše zaměstnance i do budoucna.
Home office – protože víme, že pohodlí při práci je důležité.
Employee Assistance Program – přístup k terapeutické podpoře
Zaujali jsme vás?
Pošlete nám svůj životopis a pár vět o sobě. Rádi se s vámi spojíme a můžeme se domluvit na dalším postupu!
]]>
Job details
How this role compares
Computed from every other active Quality role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 1026 comparable Quality roles across 132 biopharma companies.
Salary context
194 of 1026 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 1026 comparable roles
+ 43 more countries
Seniority mix
457 of 1026 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
1 of 1026 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.