About this opportunity
~Gestisce gli aspetti e i progetti di qualità all'interno dell'area di responsabilità. Garantisce e supporta la conformità GxP complessiva e la conformità ai sistemi di gestione della qualità Novartis
Major Accountabilities~ Assicurare che le richieste di cambiamento siano gestite secondo le SOP Novartis, fino alla implementazione e alla conclusione. ~ Condurre il monitoraggio GxP su tutte le sezioni, condurre indagini CQ per la non conformità, dare seguito alle azioni correttive. Archiviare le relative documentazioni. ~ Coordinare l’implementazione del sistema e delle procedure di qualità per l’implementazione del Manuale di qualità Novartis e gli accordi di qualità. ~ Assicurare che tutti gli aspetti della manipolazione e della distribuzione dei prodotti farmaceutici nel paese rispettino i requisiti del Manuale e delle politiche di qualità Novartis e soddisfino tutti i relativi requisiti regolatori e legislativi cGMP. ~ Assicurare che siano in atto un Sistema di qualità locale e Procedure operative standard per tutte le attività relative a cGMP/GDP e che sia mantenuta la conformità con i regolamenti cGMP/GDP mediante formazione e audit interni. ~ Mantenere la conoscenza attuale dei requisiti e delle tendenze regolatori e legislativi locali e internazionali per assicurare che il supporto tecnico in tutte le questioni relative alla qualità sia fornito al paese. ~ Stabilire una buona relazione lavorativa con la Gestione della catena delle forniture (SCM), DRA e reparti medici. ~ Assicurare che sia mantenuto il contatto coordinato con le autorità regolatorie, i partner locali (fornitori, terzi, licenziatari e distributori) e l'assicurazione qualità globale. ~ Assicurare che tutti i prodotti farmaceutici in entrata siano ispezionati prima dell’introduzione sul mercato ai sensi delle procedure attualmente in atto, delle specifiche registrate e dei regolamenti locali/internazionali. ~ Assicurare che sia in atto un processo di controllo del cambiamento. ~ Gestire reclami, richiami, prodotti contraffatti e avariati secondo il Manuale della qualità aziendale Novartis e le procedure locali scritte. Supportare/partecipare ai casi NEM come richiesto. ~ Segnalazione di reclami tecnici / eventi avversi / scenari di casi speciali relativi ai prodotti Novartis entro 24 ore dal ricevimento ~ Distribuzione di campioni di marketing (se del caso)Key Performance Indicators~Gestisce gli aspetti e i progetti di qualità allinterno dellarea di responsabilità. Garantisce e supporta la conformità GxP complessiva e la conformità ai sistemi di gestione della qualità Novartis Work Experience~Operations management and execution~Adesione a progetti di volontariato/ rivolti alle comunità locali~Estensione funzionale~Collaborazione intraziendaleSkills~Qa (Garanzia di qualità)~Gestione della qualità~Regolamento~Linea guida~Conoscenza di Capa~Buona pratica di documentazione~Gestire l'ambiguità~Consapevolezza di sé~Apprendimento continuo~Competenza tecnologicaLanguageInglese
Job details
How this role compares
Computed from every other active Quality role in our database, not just this employer's listings.
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Salary context
261 of 1473 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 1473 comparable roles
+ 47 more countries
Seniority mix
726 of 1473 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
3 of 1473 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.