About this opportunity
#LI-OnsiteLocation: Schaftenau, ÖsterreichDiese Stelle befindet sich in Schaftenau, Österreich. Novartis kann für diese Position keine Unterstützung bei der Umsiedlung anbieten: Bitte bewerben Sie sich nur, wenn dieser Standort für Sie erreichbar ist.Werden Sie Teil unseres Teams in einer praxisorientierten Laborrolle, in der Ihre chemischen Fachkenntnisse direkt zur Qualität, Genauigkeit und Zuverlässigkeit unserer Produkte und Materialien beitragen. In dieser Position führen Sie wichtige Prüfungen und Analysen gemäß etablierten Standardarbeitsanweisungen, zugelassenen analytischen Methoden und aktuellen Arzneibuchstandards durch. Wenn Sie detailorientiert, qualitätsbewusst und durch präzises wissenschaftliches Arbeiten motiviert sind, bietet diese Position eine ausgezeichnete Gelegenheit, zu einem leistungsstarken Laborumfeld beizutragen, in dem Compliance und Exzellenz im Mittelpunkt stehen.Befristung auf 2 Jahre
Ihr Verantwortungsbereich: GMP-gemäße Durchführung, Dokumentation und Archivierung von MusterzügenMitarbeit in der Erstellung von ArbeitsvorschriftenEinhaltung und Umsetzung geltender GMP-Vorschriften und SOP‘s für den BereichÜbernahme von koordinativen Aufgaben im Bereich (Vertretungsaufgaben für den Functional Lead)Verantwortung in der Erstellung und Auswertung der RaummonitoringsMitarbeit bei der Untersuchung von AbweichungenBegleitung von Kunden – und BehördenauditsWas Sie für die Position mitbringen: abgeschlossene Lehre als Pharmatechniker (Labortechniker), CTA, MTA, BTA oder ähnliche Ausbildungsehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisseerste Berufserfahrung in der pharmazeutischen oder vergleichbaren Industrie vorteilhaftqualifizierte EDV-Kenntnisse (Microsoft Office)Selbstständiges Arbeiten sowie Teamfähigkeithohe Lernbereitschaft und EigenmotivationAnalytikerfahrung von VorteilWarum Novartis?Unser Vorsatz ist es, die Medizin neu zu gestalten, um Menschenleben zu verbessern und zu verlängern. Unsere Vision ist es, das wertvollste und vertrauenswürdigste Pharmaunternehmen der Welt zu werden. Wie wir das erreichen werden? Mit unseren Mitarbeitern. Es sind unsere Mitarbeiter, die uns tagtäglich dazu antreiben, unsere Ziele zu erreichen. Werden Sie Teil dieser Mission und dieses großartigen Teams! Erfahren Sie hier mehr: https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-cultureStellen Sie sich vor, was Sie bei Novartis tun könnten!Was wir bieten:Erwartete jährliche Grundgehaltsspanne für diese Position: 48,483.00 - 73,500.00 EUR€ (auf Vollzeitbasis).Das angebotene Grundgehalt wird auf Basis geschlechtsneutraler Kriterien festgelegt, wie relevanter Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrung, im Einklang mit der Vergütungspolitik von Novartis, und wird nach Einstieg regelmäßig überprüft.Zusätzlich zum Grundgehalt kann ein leistungsabhängiger Bonus vorgesehen sein, abhängig von definierten Leistungsparametern.Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und variable Vergütung hinaus. Wir bieten zudem eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Zusatzleistungen, um Ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern, darunter Versicherungsangebote, Altersvorsorge, Wellbeing-Angebote sowie globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus ermöglichen wir – wo möglich – flexible und hybride Arbeitsmodelle sowie mindestens 14 Wochen bezahlte Elternzeit.Neben einem marktgerechten Grundgehalt bieten wir ein attraktives Bonus/Incentive Programm, eine moderne Firmenpension, Kinderbetreuungseinrichtungen, Aus- und Weiterbildungsprogramme und weltweite Karrieremöglichkeiten innerhalb der Novartis Gruppe.Engagement für Vielfalt und Inklusion:Novartis setzt sich dafür ein, ein herausragendes, integratives Arbeitsumfeld und vielfältige Teams aufzubauen, die die Patient:innen und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.Unterstützungen für BewerberInnen mit Behinderungen:Wenn Sie aufgrund einer Erkrankung, einer körperlichen Behinderung oder eines neurodiversen Zustandes eine Unterstützung bei unterschiedlichen Teilen des Rekrutierungsprozesses benötigen, wenden Sie sich bitte an disabilities.austria@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktinformationen mit. Unsere Unterstützung umfasst die Beratung zu geeigneten Positionen sowie die Begleitung bei allen Phasen des Bewerbungsprozesses. Das österreichische Gesetz sieht die Möglichkeit vor, die örtliche Behindertenvertrauensperson (BVP) in das Bewerbungsverfahren einzubeziehen. Wenn Sie dies wünschen, teilen Sie uns dies bitte vorab als Vermerk in Ihrem Lebenslauf mit.Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu unterstützen, erfordert mehr als nur innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft von klugen, engagierten Menschen wie Ihnen, die zusammenarbeiten, sich gegenseitig unterstützen und inspirieren. Gemeinsam schaffen wir Durchbrüche, die das Leben von Patientinnen und Patienten nachhaltig verbessern. Sind Sie bereit, mit uns eine bessere Zukunft zu gestalten? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-cultureBenefits und Vergünstigungen: Erfahren Sie mehr über die vielfältigen Möglichkeiten, wie wir Sie dabei unterstützen, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein.Read our handbook (PDF 30 MB)
Job details
How this role compares
Computed from every other active Quality role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 1473 comparable Quality roles across 144 biopharma companies.
Salary context
261 of 1473 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 1473 comparable roles
+ 47 more countries
Seniority mix
726 of 1473 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
3 of 1473 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.