Medical Science Liaison - Oncologia (São Paulo, BR, 01000-000)
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Job Description
Sua missão será representar a Servier em suas áreas de atuação, junto à comunidade médica e de saúde, através de interações médico-científicas baseadas em análise de evidências e dados clínicos, com o fim de agregar valor ao cuidado dos pacientes e da população.
Principais Responsabilidades:
Atuar como especialista, sendo a referência científica do(s) produto(s), através de interações com Médicos Líderes de Opinião e projetos de Educação Médica Continuada, criando contato permanente e atualizado através da apresentação e argumentação de materiais e dados científicos;
Identificar, estabelecer e manter relacionamento científico de longo prazo com Sociedades Médicas, Centros de Referência e Associações de Pacientes;
Realizar interações pessoais individuais, discussão de grupo, apresentações em simpósios, programas de educação médica e protocolos de pesquisa;
Atuar como facilitador para que líderes de opinião estejam envolvidos em atividades educacionais locais, regionais e nacionais, a fim de garantir troca de conhecimento científico;
Desempenhar importante papel de parceria interdepartamental, promovendo atividades educacionais e comunicando informações científicas relevantes dos líderes de opinião para os parceiros internos (direção geral, gerente médico, marketing, promoção, formação, regulatório, etc.);
Seguir normas de compliance em todas as suas atividades.
Candidate Profile
Requisitos
Formação: Superior completo em Farmácia, Biomedicina ou outras áreas da saúde. Mestrado e Doutorado serão considerados diferenciais.
Experiência Profissional: Experiência como MSL atuando com produtos da Oncologia (tumores sólidos) ou experiência com pesquisa na área de Oncologia (tumores sólidos) será um diferencial.
Idiomas : Inglês avançado (capacidade de dialogar, escrever e ler artigos científicos).
Conhecimentos avançados de PowerPoint e Excel.
Perfil Pessoal:
Capacidade para ler e interpretar resultados de estudos clínicos e publicações científicas;
Boa capacidade de comunicação;
Relacionamento interpessoal;
Disponibilidade para viagens frequentes;
Empatia e flexibilidade.
Base da vaga será em São Paulo.
Whatever your area of expertise, your work within the Servier Group helps advance therapeutic progress for the benefit of patients. You will be part of teams recognized for their scientific excellence and reach your full potential in a professional environment that encourages you to develop yourself. Tailor-made onboarding journeys, mobility opportunities, quality trainings, responsible management, team spirit... All this and more in a workplace focused on your well-being.
At Servier, we are committed to therapeutic progress to serve patient needs. We put the diversity of our employees as a source of richness for the fulfillment of this vocation.
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Job details
How this role compares
Computed from every other active Medical Affairs role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 1636 comparable Medical Affairs roles across 170 biopharma companies.
Salary context
440 of 1636 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 1636 comparable roles
+ 57 more countries
Seniority mix
985 of 1636 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
568 of 1636 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.