Региональный менеджер (KZ, 10000)
About this opportunity
Хочешь в топ? Присоединяйся к команде STADA Eurasia!
Хочешь быть в числе тех, кто заботится о здоровье людей по всему миру? Присоединяйся к команде STADA Eurasia!
Хочешь работать в духе INTEGRITY, AGILITY, ENTREPRENEURSHIP, ONE STADA?
Присоединяйся к команде STADA Eurasia!
В STADA Eurasia мы не боимся мечтать! И ещё больше – действовать! Мы не просто следуем за трендами – мы их создаём сами! Мы верим в силу инициативы и поддержку команды! Мы выбираем путь развития, а не путь наименьшего сопротивления!
STADA Eurasia - это:
• 12 стран!
• 500+ талантов!
• Статус Top Employer 2025 в Казахстане – и это только начало!
Региональный менеджер
Астана | Казахстан (KZ) | Полная | Постоянный | Sales & Marketing & Customer Service | Эксперты
Мы ищем Регионального менеджера, который будет управлять командой медицинских представителей, отвечать за выполнение планов продаж и развитие бизнеса компании на закреплённой территории.
Обязанности
Управление командой медицинских представителей на закреплённой территории
Выполнение планов продаж и достижение ключевых показателей эффективности (KPI)
Разработка и реализация стратегии развития региона
Анализ рынка, конкурентной среды и потенциала территории
Подбор, адаптация, обучение и развитие сотрудников
Проведение двойных и следовых визитов, полевого коучинга, оценка эффективности команды
Постановка задач, контроль исполнения и предоставление обратной связи сотрудникам
Развитие партнёрских отношений с ключевыми клиентами
Организация и проведение переговоров, презентаций и обучающих мероприятий
Подготовка аналитической и управленческой отчётности
Контроль соблюдения корпоративных стандартов и бизнес-процессов
Управление территориальным покрытием и оптимизация маршрутов сотрудников
Требования
Высшее образование (медицинское, фармацевтическое или экономическое)
Опыт работы в фармацевтической отрасли от 6 лет, из них не менее 3 лет на managerial позиции
Успешный опыт управления командой
Водительский стаж от 2 лет
Готовность к командировкам по региону
Важные личные качества
Лидерские и управленческие навыки
Стратегическое и аналитическое мышление
Умение мотивировать и развивать команду
Стрессоустойчивость и умение работать в условиях многозадачности
Ответственность и нацеленность на результат
Сильные коммуникативные и переговорные навыки
Мы предлагаем
Конкурентную заработную плату
Компенсацию авто/ГСМ, мобильной связи
Социальный пакет, обучение и возможности карьерного роста
Если ты хочешь влиять, создавать новое и работать с теми, кто вдохновляет – твой путь начинается здесь! В STADA Eurasia!
Мы с нетерпением ждем вашего заявления через наш карьерный портал. На сайте jobs.stada.com вы также найдете множество других вакансий, поскольку мы всегда ищем целеустремленных талантов, способных укрепить нашу команду своим опытом и индивидуальностью.
]]>
Job details
How this role compares
Computed from every other active role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 6622 comparable roles across 193 biopharma companies.
Salary context
1524 of 6622 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 6622 comparable roles
+ 74 more countries
Seniority mix
3496 of 6622 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
518 of 6622 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.