[Innovative Medicine] J&J IM Search & Evaluationインターン(2027年)
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At Johnson & Johnson, we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn more at jnj.com .
As guided by Our Credo, Johnson & Johnson is responsible to our employees who work with us throughout the world. We provide an inclusive work environment where each person is considered as an individual. At Johnson & Johnson, we respect the diversity and dignity of our employees and recognize their merit.
Job Function:
Career Programs
Job Sub Function:
Non-LDP Intern/Co-Op
Job Category:
Career Program
All Job Posting Locations:
Chiyoda, Tokyo, Japan, Chiyoda-ku, Tokyo, Japan
Job Description:
Innovative Medicineについて :
Johnson & Johnson Innovative Medicineは医療の未来を切り拓きます。私たちの科学に基づくイノベーションに患者さんが知見とインスピレーションをもたらしてくれるからこそ、患者さんの生活を改善させ、命を救うことにつながります。厳密なエビデンスに基づく科学と、思いやりをもって、非常に複雑な現代の病に対し確固たる信念をもって取り組み、明日の医療の可能性を解き放ちます。
私たちと一緒に治療法を開発し、治癒につながる方法を見つけ、研究室から生命への道を切り拓きましょう。
詳しくは https://www.jnj.com/innovative-medicine をご覧ください。
ポジション概要:
私たちは現在、Search & Evaluationインターン (2026年)職を採用しています。
J&J Innovative MedicineのExternal Scientific Innovation(ESI)部門では、未来の医薬品候補品や創薬に応用可能な基盤技術・先端科学技術の発掘・調査・評価を行っております。この度ESI APACチーム では、業務の一部を補助する博士課程レベルのインターンを募集します。日本担当ESIスタッフのサポートのもと、インターンとして日本市場におけるSearch & Evaluation(外部企業・アカデミアの有する技術の探索・評価を行い、新薬のSeedsを発掘する)活動に従事いただきます。
業務内容:
日本市場向けのアクティベーションおよびソーシング活動を、日本国内のExternal Scientific Innovationスタッフの指導のもとでサポートする
TA*(Therapeutic Area)リーダーおよびグローバルソーシングチームが発信するリサーチ依頼(ランドスケーピング)とその成果物を管理する
該当するTAリーダーから提供される新規案件のトリアージ(優先度判定)フィードバックを文書化し、正確なトラッキングとフォローアップを行う
外部企業向けのプレゼンテーション資料および関連文書を管理・整理する
※ただし活動成果はJohnson & Johnson Innovative Medicine帰属となることご了承ください。
実施期間・頻度:
実施期間:2026年4月~12月頃まで(期間は要相談)
頻度:週8~10時間以上(詳細は要相談)働き方は本社と自宅のハイブリッドを想定
応募資格:
ライフサイエンス分野の博士課程学生であり、新しいサイエンスやテクノロジーを理解する能力を有すること
社内外のステークホルダーと良好なコミュニケーションがとれること(主な使用言語は日本語になります)
英語での読解/ライティング/ディスカッション能力を有すること(英語での会議参加があります)
Microsoft Office、特に Microsoft Excel および Microsoft PowerPoint に熟達していること
東京本社に出社することが可能であること
報酬:時給2,000円
参加するベネフィット:
ライフサイエンス分野の専門家としてヘルスケア業界のビジネスに貢献できる
ヘルスケア・製薬に関連する研究内容を分析する機会をもてる
製薬企業で働く専門家と協議しながら成果物を作り上げていく経験を培うことができる
Required Skills:
Preferred Skills:
Job details
How this role compares
Computed from every other active BD&L & Strategic Planning role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 395 comparable BD&L & Strategic Planning roles across 87 biopharma companies.
Salary context
115 of 395 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 395 comparable roles
+ 34 more countries
Seniority mix
290 of 395 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
58 of 395 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.