Data Management & Infrastructure Associate
About this opportunity
Локация: РФ, МоскваВ настоящий момент мы находимся в поиске Специалиста по управлению данными.
В зону Вашей ответственности будет входить: Обеспечение, использование и внедрение стандартизированных отчетов о результатах деятельности, дешбордов, аналитики и решений для отчетности на базе искусственного интеллекта, предоставляемых международным подразделением и разработанным внутри страны. Внедрение решений для отчетности в процессы ревью по результатам деятельности в стране, циклы проверки и бизнес-процессы в подразделениях Commercial, Value & Access (V&A) and Medical Affairs. Обеспечение поддержки тестирования и пилотного внедрения новых или усовершенствованных решений для отчетности и аналитики до и во время их внедрения в странах. Разработка, интеграция и оптимизация дешбордов и регулярных отчетов для отделов Commercial, Value & Access (V&A) and Medical Affairs и других команд. Планирование и участие в мероприятиях по вовлечению и обучению персонала для повышения осведомленности, понимания и обеспечения устойчивого использования решений для отчетности. Ответственность за бизнес-логику и соответствие принципов обработки данных существующей документации и требованиям бизнеса в рамках закрепленной зоны ответственности.Novartis Mission – in RussianВы - отличный кандидат на эту роль, если имеете:Высшее образование в области бизнеса, математики, информатики, аналитики, инженерии или другая техническая специальность.Английский язык; локальный язык обязателен.Опыт работы не менее 3х лет в сфере отчетности по результатам деятельности, аналитики, бизнес-аналитики (BI) или на аналогичных должностях в регулируемой отрасли (предпочтительно в сфере здравоохранения или фармацевтики).Экспертные знания в области экосистем платформ для работы с данными и аналитики.Высокое внимание к деталям и качеству данных.Практический опыт работы с инструментами отчетности (например, Power BI или аналогичными).Понимание систем ключевых показателей эффективности (KPI) и периодичности отчетности. Отличные навыки ведения документации и организаторские способности.Что мы предлагаем для Вас:Конкурентоспособный компенсационный пакет (зарплата и годовой бонус).Расширенный социальный пакет: ДМС для сотрудника и всех детей, включая стоматологию, с первого дня работы, льготные условия медицинского страхования близких родственников. Страхование жизни от несчастных случаев. Страхование выезжающих зарубеж.Компенсация питания и мобильной связи.Программа признания сотрудников за реализацию проектов и инноваций.Доступ к бесплатной электронной библиотеке.3 дополнительных дня к отпуску.Сохранение 100% зарплаты на 20 недель в период отсутствия по уходу за ребенком для отцов и матерей.Программа поддержки сотрудников (неограниченное количество консультаций по личным вопросам с профильными специалистами в области психологии, финансов, юридических аспектах, ЗОЖ и других).Возможности для профессионального развития и карьерного роста.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Marketing role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 191 comparable Associate Marketing roles across 58 biopharma companies.
Salary context
16 of 191 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.
Where these roles are based
Top locations among the 191 comparable roles
+ 35 more countries
Seniority mix
191 of 191 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
56 of 191 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.