Assureur Qualité flux antigènes (H/F) - CDI (Jonage, France, Rhône)
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Lieu de travail : Jonage (69)
Type de contrat : CDI
Rythme de travail : travail en journée, poste cadre
Astreinte : NON
Dans le cadre d’une création du poste, le site de Jonage recrute un Assureur qualité flux antigènes (H/F) pour un contrat à durée indéterminée (CDI).
Le Poste
En tant qu’un Assureur qualité flux antigènes (H/F), vous serez impliqué(e) dans les activités opérationnelles et présent(e) sur le terrain pour assurer la qualité du secteur Upstream process et contribuer directement à l’obtention et au maintien du certificat GMP du site.
Vous serez amené à exercer des responsabilités de Responsable pharmaceutique intérimaire.
Tâches et Responsabilités
Principales Responsabilités
Forte présence en zone de production en environnement biosafety statut BSL3 + pour :
Accompagner les équipes sur les lots produits dans le cadre de la qualification du procédé et les lots commerciaux
Observer les pratiques, identifier les dérives et promouvoir les bons réflexes
Comprendre en profondeur les procédés, équipements et installations
Construire une relation de proximité avec les opérationnels
Anticiper et résoudre les problématiques qualité directement à la source
Mettre en place et piloter le système qualité de l’Upstream process
Revoir et valider les dossiers de lots électroniques
Gérer les déviations, CAPA et change control en collaboration avec les équipes
Analyser les risques qualité produits pour les lots fabriqués dans le cadre de la qualification du procédé et les lots commerciaux
Participer aux validations (aseptique, nettoyage, stérilisation, environnementale, procédé, etc.)
Contribuer activement aux audits internes, clients et inspections GMP
Profil Recherché
Expérience : minimum 5 ans d’expérience en Assurance Qualité Opérationnelle dans l’industrie pharmaceutique GMP
Formation : BAC + 5 scientifiques, génie de procèdes / diplôme d’un pharmacien
Aisance terrain et votre dynamisme
Capacité à travailler en transversal, en équipe multidisciplinaires (maintenance, production, MSAT, CQ)
Maîtrise des BPF et des systèmes qualité (déviations, CAPA, change control)
Maitrise des contraintes aseptiques Annexe 1
Rigueur, sens critique
Autonomie
Expertise technique des procédés de biotechnologie (culture cellulaire et virale, centrifugation)
Capacité à proposer des solutions
Conditions de travail
Type de contrat: CDI
Rémunération versée sur 14 mois avec un accord de participation et d’intéressement
Rythme de travail en journée
Possibilité de télétravail jusqu’à 4 jours par mois avec l’accord du Manager
Prime annuelle basée sur la réalisation des objectifs collectifs
Jours RTT + 31 jours de congé payés au prorata du temps de présence
Restaurant d’entreprise, prime de transport
Accessibilité : desservi par les transports en commun
Boehringer Ingelheim encourage la diversité en s’engageant notamment dans l’insertion et l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
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Job details
How this role compares
Computed from every other active Quality role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 1523 comparable Quality roles across 149 biopharma companies.
Salary context
248 of 1523 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 1523 comparable roles
+ 47 more countries
Seniority mix
690 of 1523 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
1 of 1523 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.