Analista de Controle de Qualidade Sênior (prazo determinado por 1 ano) (Paulínia, Brasil, São Paulo)
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A sua missão será:
Esta é uma excelente oportunidade para atuar em um ambiente farmacêutico de alta complexidade, participando ativamente da implementação do Lab4U, um projeto estratégico de transformação digital e modernização dos processos laboratoriais. O/A profissional terá papel relevante na construção e revisão de receitas eletrônicas, padronização de métodos analíticos, gestão de atividades no SAP QM e suporte à digitalização dos fluxos de trabalho do Controle de Qualidade. A posição proporciona forte interação com equipes multidisciplinares locais e globais, além de exposição a iniciativas de automação, análise de dados e melhoria contínua utilizando ferramentas como Excel, Power BI e Power Apps. É uma oportunidade única para desenvolver conhecimentos em sistemas laboratoriais digitais, contribuir para a evolução dos processos de laboratório do futuro e liderar iniciativas alinhadas aos mais elevados padrões de Qualidade, Segurança, Saúde e Meio Ambiente (EHS).
Papéis e Responsabilidades:
Executar atividades de Controle de Qualidade Físico-Químico, assegurando conformidade com procedimentos internos, Boas Práticas de Fabricação (BPF), Boas Práticas de Laboratório (BPL) e requisitos regulatórios;
Elaborar, revisar e manter atualizada a documentação técnica da área, incluindo procedimentos, protocolos, relatórios, fichas de bancada e registros de qualidade;
Elaborar relatórios técnicos e analisar resultados laboratoriais, garantindo a integridade e rastreabilidade dos dados;
Promover uma cultura de Segurança, Saúde e Meio Ambiente (EHS), participando de programas corporativos, reportando incidentes e contribuindo para ações de melhoria contínua;
Atuar na transformação digital dos processos laboratoriais, contribuindo para a implementação e sustentação das soluções Lab4U, garantindo qualidade, integridade de dados e conformidade regulatória;
Executar e suportar atividades analíticas e de sistema, promovendo a integração entre operações laboratoriais e ferramentas digitais para aumentar a eficiência, rastreabilidade e confiabilidade dos resultados;
Colaborar com equipes multidisciplinares na implementação de melhorias contínuas, automatização de processos e adoção das iniciativas Lab4U, fortalecendo a excelência operacional do laboratório.
E o que você precisa para cumprir a sua missão? (Requirements)
Requeridos:
Ter experiência com sistema SAP preferencialmente com atuação no ambiente SAP Fiori;
Ter experiência prévia em rotinas de laboratório, com sólido entendimento dos processos;
Ter experiência em projetos de implantação e/ou melhorias de sistemas;
Ter vivência em projetos de implementação de software, realizando levantamento de requisitos, suporte à implantação e acompanhamento das mudanças nos processos;
Ter formação Acadêmica como Farmácia, Química, Biologia, Bioquímica, Engenharia Química e Biomedicina;
Ter experiência em Boas Práticas de Laboratório (Uso de equipamento de proteção individual, Organização e Limpeza da área de trabalho);
Ter nível de inglês intermediário a avançado.
Desejável:
Ter formação Pós-graduação / especialização em Qualidade, Controle de Qualidade, Gestão de Projetos, Data Analytics, Tecnologia Farmacêutica.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Quality role in our database, not just this employer's listings.
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Salary context
261 of 1502 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 1502 comparable roles
+ 48 more countries
Seniority mix
731 of 1502 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
3 of 1502 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.