Trainee Non Clinical Drug Safety – Starting January 2027
Notify me about similar jobsAbout this opportunity
Title:
Trainee Non Clinical Drug Safety – Starting January 2027
Company:
Ipsen Innovation (SAS)
About Ipsen:
Ipsen is a mid-sized global biopharmaceutical company with a focus on transformative medicines in three therapeutic areas: Oncology, Rare Disease and Neuroscience. Supported by nearly 100 years of development experience, with global hubs in the U.S., France and the U.K, we tackle areas of high unmet medical need through research and innovation.
Our passionate teams in more than 40 countries are focused on what matters and endeavor every day to bring medicines to patients in 88 countries. We build a workplace that champions human-centric leadership and fosters a culture of collaboration, excellence and impact. At Ipsen, every individual is empowered to be their true selves, grow and thrive alongside the company’s success. Join us on our journey towards sustainable growth, creating real impact on patients and society!
For more information, visit us at https://www.ipsen.com/ and follow our latest news on LinkedIn and Instagram .
Job Description:
QUOI – Résumé & Objectif du Poste
Au sein de l'équipe Nonclinical Drug Safety (toxicologie et pharmacologie de sécurité), vous contribuerez aux activités de veille scientifique soutenant l’évaluation de la sécurité des médicaments en développement et les échanges avec les autorités de santé.
Le projet principal portera sur l’évaluation des risques potentiels associés aux activités dites « off-target » c’est-à-dire aux interactions non recherchées entre une molécule thérapeutique et des cibles biologiques autres que sa cible principale. Le stage se concentrera plus particulièrement sur les kinases. L'objectif sera d'identifier et d'évaluer les conséquences biologiques, pharmacologiques et toxicologiques associées à la modulation de différentes kinases chez l’humain à partir de la littérature scientifique, de bases de données spécialisées et de données issues de médicaments déjà développés.
Le livrable final visera à développer un outil d’aide à l’évaluation du risque des activités off target (kinases) permettant d’interpréter les résultats de panels de criblage et de guider les investigations complémentaires.
QUOI – Responsabilités Principales & Compétences Techniques
1/ Revue bibliographique et analyse scientifique
Sous la supervision des toxicologues de l’équipe, vous serez amené(e) à :
Réaliser une revue approfondie de la littérature scientifique concernant les effets biologiques et les risques potentiels liés à l'activation ou à l'inhibition des kinases chez l’humain
Rechercher et analyser les seuils de préoccupation rapportés dans la littérature (IC 50, marges de sécurité, occupation de la cible…) et leur lien avec les effets indésirables observés
Exploiter de manière critique les différentes bases de données scientifiques et réglementaires (PubMed, Embase, PharmaPendium, etc)
Réaliser une évaluation comparative de molécules connues pour interagir avec ces kinases et analyser leur profil de sécurité préclinique et clinique
Structurer et consolider les données recueillies dans une base de données ou un tableau de synthèse avec les références bibliographiques associées
Participer au développement d'un arbre de décision permettant d'interpréter les résultats de criblage des kinases, évaluer leur pertinence toxicologique et guider les investigations complémentaires
Rédiger un rapport scientifique détaillé présentant les résultats et les conclusions.
Interagir avec les équipes Global Patient Safety (GPS, i.e., pharmacovigilance) lorsque nécessaire.
2/ Application aux projets du portefeuille IPSEN
Appliquer les connaissances générées au cours du stage à certains produits en développement chez Ipsen et, le cas échéant, à certaines molécules concurrentes
Évaluer la pertinence des signaux identifiées pour les programmes concernés
Présenter régulièrement l’avancement du travail à l'équipe Nonclinical Drug Safety et, lorsque nécessaire, aux équipes GPS
COMMENT – Compétences comportementales requises
Rigueur scientifique et esprit critique.
Autonomie et sens de l'organisation.
Capacité à travailler en équipe et dans un environnement transverse.
Curiosité scientifique et ouverture d'esprit.
Bonnes compétences de communication écrite et orale
COMMENT – Connaissances & Expérience
Compétences techniques clés souhaitées :
Excellentes capacités de recherche bibliographique, d'analyse critique et de synthèse scientifique
Très bonne maîtrise des outils Microsoft Excel et PowerPoint.
Familiarité avec les bases de données bibliographiques scientifiques appréciée (PubMed, Embase, Science Direct, Pharmapendium, Causaly…).
Capacité à organiser et structurer des données complexes
Langues :
Anglais scientifique et professionnel indispensable (lecture et analyse de publications scientifiques, rédaction et présentations orales).
Profil recherché :
Étudiant(e) en Master 2 ou dernière année de formation en :
Toxicologie
Pharmacologie ou pharmacologie de sécurité
Biologie
Pharmacie
Médecine vétérinaire
Affaires réglementaires appliquées au médicament
Intérêt marqué pour la toxicologie, la pharmacologie, le développement de médicaments et l'analyse de données scientifiques.
Date de début du stage : janvier 2027, pour une durée de 6 mois.
Nous nous engageons à créer un lieu de travail où chacun se sent écouté, valorisé et soutenu, où nous incarnons « The Real Us*». La valeur que nous accordons aux différentes perspectives et expériences motive notre engagement en faveur de l'inclusion et de l'égalité des chances. Lorsque nous intégrons des modes de pensée diversifiés, nous prenons des décisions plus réfléchies et découvrons des solutions plus innovantes. Ensemble, nous nous efforçons de mieux comprendre les communautés que nous servons. Cela signifie que nous voulons également vous aider à donner le meilleur de vous-même lorsque vous postulez à un poste chez nous. Si vous avez besoin d'aménagements ou d'aide pendant le processus de candidature, veuillez en informer l'équipe de recrutement. Ces informations seront traitées avec soin et n'auront aucune incidence sur le résultat de votre candidature. *Soyons nous-même
Job details
How this role compares
Computed from every other active Pharmacovigilance role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 175 comparable Pharmacovigilance roles across 51 biopharma companies.
Salary context
42 of 175 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 175 comparable roles
+ 27 more countries
Seniority mix
115 of 175 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
22 of 175 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
Or follow a whole field: get every new Pharmacovigilance job in France, and choose locations and companies.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.