About this opportunity
אנחנו טבע
אנחנו טבע, חברת ביו-פרמצבטית חדשנית ומובילה, המתבססת על מנוע גנרי ברמה עולמית. בין אם מדובר בחדשנות בתחומי מדעי המוח והאימונולוגיה או אספקת תרופות באיכות גבוהה ברחבי העולם, אנו מחויבים לתת מענה לצרכי המטופלים עכשיו ובעתיד. כאן, תהיו חלק מתרבות מכילה השואפת למצוינות, המעריכה חשיבה רעננה ושיתופי פעולה. יהיה לך מקום לצמוח, את הגמישות לאזן בין הבית לעבודה, ואת ההזדמנות לבריאות טובה יותר ברחבי העולם, ביחד.
מה יהיה סדר היום שלכם
תפעול מגוון מכונות אריזה בהתאם לתקן GMP
מתן פתרונות טכניים ומקצועיים ותפעול שוטף של המכונות
עבודה עם ציוד אוטומטי וידני בהתאם לשיטות ולנהלי עבודה
עבודה מול ממשקים מגוונים, לרבות גורמים טכניים ולוגיסטיים
עבודה במתכונת של שלוש משמרות
הניסיון וההתאמה שלך למשרה / خبرتك ومؤهلاتك
ניסיון בתפעול מכונות, טיפול בתקלות ועבודה בקווי ייצור או אריזה – חובה
הנדסאי אלקטרוניקה \ מכונות - יתרון משמעותי
רקע טכני – חובה
יכולת עבודה בצוות ושיתוף פעולה
ניסיון בעבודה בתקן GMP – יתרון
שליטה טובה בעברית ובאנגלית – חובה
נכונות לעבודה בשלוש משמרות (בוקר, צהריים ולילה)
איך אנחנו דואגים לך
בטבע, בריאות טובה יותר מתחילה מבפנים. מהיום הראשון, מקבלים אצלנו תמיכה בהטבות שנועדו לעזור לך לשגשג בעבודה ומעבר לה. זה כולל חופשה שנתית נדיבה, תוכניות תגמול, גמישות, גישה לתמיכה רפואית מותאמת אישית ודרכים משמעותיות לתרום לקהילה.
כשזה מגיע לקריירה שלך, יעודדו אותך לחקור, להתפתח ולעצב את הדרך שלך. ""טוויסט"", הפלטפורמה הפנימית שלנו לפיתוח קריירה, מעניקה לך גישה למגוון רחב של אפשרויות, החל מתוכניות למידה ופרויקטים קצרי טווח ועד להזדמנויות לצמיחה. כאן, לוקחים חלק מתרבות שמעצימה אותך להשיג את היעדים שלך ולתעדף את הרווחה שלך בכל שלב בדרך.
מדווח ל
Sr Supv Production
עובד/ת טבע?
עובד/ת טבע? כדאי לחפש ולהגיש מועמדות באמצעות אתר הקריירה של טבע שנמצא בEmployee Central. כמו כן, באתר זה אפשר לאתר הזדמנויות קריירה נוספות הרלוונטיות עבור עובדי/ות טבע בלבד. למעבר לאתר הניוד: Internal Career Sit e
* אתר הניוד זמין גם מחוץ לרשת טבע, באם גישתך מוגבלת לEmployee Central, יש לפנות לצוות התמיכה הטכנית באתרך או למשאבי אנוש
מחוייבות טבע להזדמנות שווה בתעסוקה / بتكافؤ الفرص
טבע תעשיות פרמצבטיות מחויבת למתן הזדמנות תעסוקה שווה לכל. כחלק ממדיניות ההעסקה הגלובלית של החברה, אנו מחויבים לתת הזדמנות שווה מבלי להתייחס לגיל, גזע, דת, אמונה, צבע עור, מגדר, מוגבלויות, הריון, מצב רפואי, נטייה מינית, זהות או צורת ביטוי מגדרית, מוצא, זהות לאומית או אתנית או כל סטאטוס חוקי אחר הזכאי להגנה תחת החוקים החלים עלינו.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 2526 comparable Manufacturing & CMC roles across 157 biopharma companies.
Salary context
639 of 2526 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 2526 comparable roles
+ 55 more countries
Seniority mix
1056 of 2526 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
5 of 2526 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.