Technician Manufacturing, Launch Operations
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At Bristol Myers Squibb, our employees often ask, “Who are you working for?”, a question that fuels collaboration, accountability, and urgency in our work. Our purpose-driven culture inspires us to discover, develop, and deliver innovative medicines to prevail over serious diseases. We offer uniquely interesting and meaningful work, opportunities for growth, and a supportive environment that values inclusion, wellbeing, flexibility, and comprehensive benefits. This is work that transforms the lives of patients, and the careers of those who do it.
Mission principale:
Le Technician Manufacturing, Launch Operations aura pour mission d’assurer les activités de fabrication des produits essentiellement sous forme de
comprimés, dans le respect de la réglementation BPF / GMPs, des règles d’hygiène, et de sécurité. Il devra se conformer aux procédures définies par le système qualité du site pharmaceutique.
Responsabilités:
Réaliser des opérations de production tel que la pesée des matières, la préparation des mélanges de poudre ainsi que la conduite de ligne automatisée dans les activités de fabrication de comprimés suivant son curriculum de formation et selon les procédures en vigueur du système qualité.
Supporter techniquement les opérateurs dans les activités de production. Participer et supporter de manière active aux transferts de nouveaux produits, à la validation des procédés industriels, à la fabrication des lots de validation et à la qualification des équipements.
Maitriser l’outil MES (Manufacturing Execution System) dans la gestion des dossiers de lot et des consommations associées.
Maîtriser et effectuer le nettoyage des équipements du matériel et des salles liées aux différentes étapes de production.
Effectuer les changements de format et le vide de ligne production.
Mettre à jour et créer des documents techniques nécessaires au fonctionnement des équipements et de la ligne (instructions d’utilisation, de nettoyage).
Se conformer aux directives et instructions définies dans le système qualité de notre site pharmaceutique.
Assurer la réalisation des opérations de production des lots techniques, commerciaux et cliniques en environnement GMP et travailler de façon autonome et efficace selon les consignes de son responsable.
Contrôler, enregistrer et compléter les documents de travail préétablis pour assurer un suivi des opérations réalisées (dossiers de lots remplis selon les BPF / GMP).
Effectuer les contrôles physiques élémentaire des produits fabriqués.
Se conformer aux objectifs de production notamment au respect du planning établi.
Assurer le suivi jusqu’à la reprise de la production lors d’intervention demaintenance sur un équipement.• Analyser les pannes d’équipements et être support à la maintenance encas d’intervention.
Réaliser les changements de formats et réglages de base définis dans les procédures.
Être référent technique pour les opérateurs.
Former les nouveaux collaborateurs et les opérateurs sur les différentes lignes de production et être le réfèrent de la formation (On the Job Qualified Trainer).
Participer à l’amélioration continue en proposant des idées d’améliorations sur les lignes.
Se conformer aux règles de sécurité et de sureté du sitepharmaceutique.
Annoncer les situations dangereuses, les presqu’accidents/incidents etles accidents qui pourraient survenir sur le site auprès de sonresponsable direct et auprès du département EHS (Environment, Health& Safety).
Cette description de poste n’est pas exhaustive ; d’autres tâches et responsabilités peuvent être confiées en fonction des besoins de l’entreprise.
Profil requis:
Avoir une formation initiale de niveau CFC et une expérience de 5 ans dans la production pharmaceutique ou idéalement 3 ans comme technicien dans l’industrie Pharmaceutique.
Connaître parfaitement l’environnement BPF / GMP, et avoir une bonne connaissance de l’industrie pharmaceutique, notamment dans les différents process de fabrication de forme solide tel que la compression de poudres, la granulation humide / sèche, le pelliculage.
Avoir une parfaite maîtrise du français et des notions d’anglais (A2).
Etre organisé et rigoureux, et avoir de grandes qualités relationnelles pour un travail d’équipe.
Communiquer de façon claire avec les services support ainsi que les personnes responsables du développement des nouveaux produits.
Avoir un esprit critique et est force de proposition dans un but d’amélioration continue (certification yellow belt).
Savoir utiliser les outils informatiques (Word, Excel, Power point, Outlook) et de maitriser le fonctionnement d’un MES.
We hire for skills and capabilities, not just credentials – if this role excites you, but doesn’t perfectly match your resume, we encourage you to apply anyway.
How We Work
Where you work matters – because collaboration, innovation and patient impact happen in many settings. Our roles are structured across four work models: site-essential, site-by-design, field-based and remote-by-design. The model assigned to this role is based on its core responsibilities. Learn more at https://careers.bms.com/ways-of-working.
Supporting People with Disabilities
BMS is dedicated to ensuring that people with disabilities can excel through a transparent recruitment process, reasonable workplace accommodations/adjustments and ongoing support in their roles. Applicants can request a reasonable workplace accommodation/adjustment prior to accepting a job offer. If you require reasonable accommodations/adjustments in completing this application, or in any part of the recruitment process, direct your inquiries to adastaffingsupport@bms.com . Visit careers.bms.com/eeo-accessibility to access our complete Equal Employment Opportunity statement.
Candidate Rights
BMS will consider qualified applicants with arrest and conviction records, pursuant to applicable laws in your area.
For roles based in Los Angeles County only: If you live in or expect to work from Los Angeles County if hired for this position, please visit this page for important additional information: https://careers.bms.com/california-residents/
Data Protection
We will never request payments, financial information, or social security numbers during our application or recruitment process. Learn more about protecting yourself at https://careers.bms.com/fraud-protection .
Any data processed in connection with role applications will be treated in accordance with applicable data privacy policies and regulations.
If this posting is missing required information required by local law or incorrect, contact BMS at TAEnablement@bms.com with the Job Title and Requisition number. Do not send application-related inquiries to this email. To check your application status, please login to your Candidate Home Account.
R1607223 : Technician Manufacturing, Launch Operations
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
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Salary context
921 of 3753 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 3753 comparable roles
+ 58 more countries
Seniority mix
1670 of 3753 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
24 of 3753 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.