About this opportunity
Job Description Summary
Prihodnost je tu, oblikujmo jo skupaj.
Job Description
V Lekovi 18-članski ekipi Analitske podpore in znanosti iščemo specialista ali specialistko kontrole kakovosti.
Delo povezuje napredne analitske tehnike in študije stabilnosti od analize velikih molekul podobnih bioloških zdravil do malih molekul generičnih zdravil za bolnišnično zdravljenje.
Tvoje delo bo zajemalo izvajanje in nadzor študij stabilnosti končnih aseptičnih izdelkov in nosnih pršil, s katerimi preverjamo kakovost, varnost in učinkovitost zdravil do konca roka uporabe. Pri tem boš skrbel/-a tudi za skladnost s predpisanimi standardi in zahtevami.
Vaše ključne odgovornosti:
Zagotavljanje, da so vse dejavnosti v skladu s trenutnimi dobrimi praksami (cGxP), ter v skladu z integriteto podatkov. Izvajanje nadzora nad aktivnostmi v kontroli kakovosti.
Pregledovanje in odobravanje analitičnih testov (analitično sproščanje), serij materialov in izdelkov.
Odgovornost za izdelavo in revizijo splošnih operativnih postopkov in analizne dokumentacije.
Reševanje analitskih odstopov, pripravljanje poročil, podajanje predlogov za izboljšave.
Sodelovanje pri inšpekcijah (razlaga primarnih podatkov in načina dela).
Preskušanje stabilnosti (projektov) in pripravljanje potrebnih analitičnih podatkov, protokolov in poročil.
Izvajanje študij stabilnosti, protokolov in primerjalnih poročil za ustreznost oz. kvalifikacije dobaviteljev.
Interpretiranje in poročanje o rezultatih ter analiziranje trendov.
Vaš prispevek k delovnemu mestu:
Visokošolska stopnja izobrazbe farmacevtske, kemijske ali druge ustrezne naravoslovne smeri.
Aktivno znanje angleškega in slovenskega jezika.
Zaželene delovne izkušnje s področja kakovosti, razvoja, proizvodnje ali drugih ustreznih smeri.
Pripravljenost prevzeti odgovornost za svoje delo ter odkrito opozoriti na odstopanja in težave.
Pripravljenost sodelovati, deliti znanje in iskati izboljšave pri vsakodnevnem delu.
Kaj nudimo:
Lokacija dela: Ljubljana
Vrsta pogodbe: pogodba za določen čas 1 leta (nadomeščanje porodniške odsotnosti) s 6-mesečnim poskusnim obdobjem
Predvideni tedenski delovni čas: 40
*Plačni razpon:
Specialist kontrole kakovsoti III: 27.200–40.800 EUR bruto
Specialist kontrole kakovsoti II: 30.960–46.440 EUR bruto
* Plača v Sandozu temelji na nivoju delovnega mesta, kvalifikacijah, specifičnih veščinah in znanjih ter delovnih izkušnjah. Visoko usposobljeni kandidati so običajno umeščeni okoli mediane plačnega razpona, manj izkušeni na spodnji del razpona, kandidati z izrazito močnimi ali nišnimi kompetencami pa višje. Pri umeščanju v plačni razpon upoštevamo tudi notranjo uravnoteženost plač in zunanje tržne podatke .
Naš paket ugodnosti dodatno vključuje:
Letni bonus (STI): odstotek letne plače
Regres za letni dopust: leta 2026 je znašal 2.450,00 EUR (neto)
Božičnica: leta 2025 je znašala 2.100 EUR (bruto)
OurShare: Vsako leto bo zaposleni v družbi Lek d.d. upravičen do prejema delnic družbe Sandoz AG
Prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje: družba Lek d.d. v celoti krije mesečni prispevek za dodatno pokojninsko zavarovanje v višini 5,844 % vaše mesečne bruto plače
Dodatek za izmensko delo (15 %); turnusno delo (20 %), nočno delo (70 %), delo ob nedeljah in praznikih (50 %), nadurno delo (30 %) – če to velja za zadevno delovno mesto
Kolektivno življenjsko in nezgodno zavarovanje (kritje velja 24/7)
Hibridno delovno okolje, ki omogoča fleksibilnost in možnost dela na daljavo. – če to velja za zadevno delovno mesto
Ste pripravljeni na naslednji korak v karieri?
Prijavo z življenjepisom v angleškem in slovenskem jeziku lahko oddate najpozneje do 20. november 2026.
Zakaj Sandoz?
Sandoz je vodilni svetovni proizvajalec generičnih in podobnih bioloških zdravil – segmenta zdravstvene industrije, ki zagotavlja 80 % vseh zdravil na svetu po 30-odstotni ceni ter s tem vpliva na življenja več kot milijarde ljudi v več kot 100 državah. Čeprav smo ponosni na svoje dosežke, si prizadevamo narediti še več, da bi vsakdo imel dostop do temeljne človekove pravice – pravice do dobrega zdravja.
Z naložbami v nove razvojne zmogljivosti, proizvodne lokacije, nove pridobitve in partnerstva imamo priložnost oblikovati prihodnost Sandoza ter še večjemu številu ljudi omogočiti trajnostni dostop do cenovno ugodnih in visokokakovostnih zdravil.
Naš zagon temelji na odprti kulturi sodelovanja, katere srce so naši talentirani in ambiciozni sodelavci in sodelavke. V okolju, kjer so raznoliki načini razmišljanja dobrodošli in kjer se podpira osebna rast, imajo v zameno za uporabo svojih znanj možnost v celoti izkusiti delo v agilnem in povezovalnem okolju ter razvijati svojo uspešno kariero.
Pridružite se nam in nam pomagajte povečati pravičnost in hitrost zdravstvenega varstva.
Prihodnost je v naših rokah.
Predani smo raznolikosti in vključenosti:
Zavzemamo se za raznolikost, enake možnosti in vključenost. Prizadevamo si za oblikovanje raznolikih timov, saj ti predstavljajo naše bolnike in skupnosti, ki jih oskrbujemo.
#Sandoz
Skills Desired
Job details
How this role compares
Computed from every other active Quality role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 1473 comparable Quality roles across 144 biopharma companies.
Salary context
261 of 1473 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 1473 comparable roles
+ 47 more countries
Seniority mix
726 of 1473 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
3 of 1473 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Open in 2 locations
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
Or follow a whole field: get every new Quality job in Slovenia, and choose locations and companies.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.