Senior Scientist Packaging (m/w/d) (Ingelheim, Deutschland, Rheinland-Pfalz)
About this opportunity
Die Stelle
Als zentrale wissenschaftliche Ansprechperson für MSAT und das Global Supply Leadership Team übernehmen Sie eine Schlüsselrolle bei der Sicherstellung von Exzellenz in den Verpackungs- und Verabreichungssystemen sowie den Verpackungsprozessen von BIAH über den gesamten Produkt- und Prozesslebenszyklus hinweg. Darüber hinaus tragen Sie maßgeblich zur Entwicklung neuer und komplexer Produkte innerhalb von Global Innovation AH bei. Auf Basis Ihrer Expertise bauen Sie Ihr fundiertes Wissen in den Bereichen Primärverpackungen und Medizinprodukte kontinuierlich aus und identifizieren aktiv innovative Technologien für Verpackungs- und Verabreichungssysteme, um zukünftige Herstellungsplattformen voranzutreiben.
Aufgaben und Zuständigkeiten
Als Teil des internationalen Bereichs Packaging & Delivery Systems übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Führung des lokalen Teams aus Packaging Scientists und technischen Expertinnen und Experten (5 Mitarbeitende). Sie berichten direkt an die Leitung MSAT Packaging & Delivery Systems.
Als Expertin oder Experte im Bereich Packaging Sciences leiten Sie strategische wissenschaftliche Projekte zur Entwicklung von Verpackungs- und Verabreichungssystemen nach den Prinzipien von Quality by Design. Darüber hinaus begleiten Sie technische Transfers, Änderungen und Fehleranalysen sowohl für Neuentwicklungen als auch für Produkte im Lebenszyklusmanagement.
In Ihrer Rolle als Projektleitung, Projektmitglied oder Untersuchungsverantwortliche*r übernehmen Sie eigenständig wissenschaftliche Arbeitspakete und steuern funktionsübergreifende Teams an verschiedenen Standorten.
Mit Innovationsgeist entwickeln Sie Strategien für neue Prozesse und Optimierungen und integrieren robuste Verpackungs- und Verabreichungssysteme, die einen klaren geschäftlichen Mehrwert schaffen.
Sie übernehmen Verantwortung für den Projekterfolg, planen Aufgaben und Zuständigkeiten, führen wissenschaftliche Strategien sowie deren Umsetzung und fördern Nachwuchstalente innerhalb von MSAT und des Standortnetzwerks.
Zur Unterstützung regulatorischer Prozesse liefern Sie die erforderlichen Inhalte und Begründungen für Verpackungs- und Verabreichungssysteme bei Neuzulassungen, bearbeiten Fragestellungen aus Inspektionen und unterstützen Antworten an Zulassungsbehörden im Zusammenhang mit Produktregistrierungen, geografischen Erweiterungen und Änderungen nach der Zulassung.
Sie bereiten Fortschrittsberichte für MSAT und das Global Supply Leadership Team auf und präsentieren diese, analysieren komplexe Daten und dokumentieren Ergebnisse in Form detaillierter Protokolle, Berichte und Präsentationen.
Durch den Aufbau externer Kooperationen pflegen Sie ein starkes Netzwerk mit Expertinnen und Experten für Verpackungs- und Verabreichungssysteme und arbeiten eng mit funktionsübergreifenden Bereichen zusammen, darunter Global Innovation, BIAH-Standorte und CMOs, Quality Assurance, Sourcing, Global Strategy, Launch & Transfer sowie Global Strategic Marketing.
Anforderungen
Promotion in einer naturwissenschaftlichen Fachrichtung (vorzugsweise Pharmazie, Chemie, Biochemie oder Biowissenschaften) mit mehrjähriger einschlägiger Industrieerfahrung oder Masterabschluss in einer naturwissenschaftlichen Fachrichtung (vorzugsweise Pharmazie, Chemie, Biochemie oder Biowissenschaften) mit langjähriger einschlägiger Industrieerfahrung.
Fundierte wissenschaftliche Kenntnisse im Bereich komplexer Primärverpackungen und Medizinprodukte.
Ausgeprägte Führungskompetenzen sowie die Fähigkeit, ein globales Netzwerk aufzubauen und erfolgreich bereichsübergreifend zusammenzuarbeiten.
Umfangreiche Erfahrung in der Analyse und Behebung von Problemen bei Verpackungs- und Verabreichungssystemen sowie in der Ursachenanalyse von Herstellungsprozessen.
Erfahrung in der Konzeption und Betreuung von Studien zur Generierung der für die Entwicklung von Verpackungs- und Verabreichungssystemen erforderlichen Daten sowie in der Identifikation, Dokumentation und Lösung von Problemen.
Nachgewiesene Fähigkeit, durch Kommunikation Einfluss zu nehmen und Führungsverantwortung in einem vielfältigen, organisationsübergreifenden Umfeld zu übernehmen.
Verhandlungssichere Englischkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
Internationale Reisebereitschaft
Im Rahmen der Entgelttransparenz wird die vorgesehene Vergütung während des Rekrutierungsprozesses geteilt. Zusätzlich zu unseren wettbewerbsfähigen Gehältern bieten wir ein vielfältiges Angebot an Benefits.
Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind herzlich willkommen, bei gleicher Eignung werden diese bevorzugt berücksichtigt.
Sie wollen mit uns in Kontakt treten?
Sie haben noch Fragen zur Stellenausschreibung oder zum weiteren Vorgehen? Bitte wenden Sie sich an unser HR Direct Team, Tel.: +49 (0) 6132 77-3330 oder per Mail: hr.de@boehringer-ingelheim.com
Der Rekrutierungsprozess:
1. Schritt: Onlinebewerbung - Ausgeschrieben voraussichtlich bis 28.10.2026. Wir behalten uns vor, die Ausschreibung vor dem genannten Datum offline zu nehmen.
2. Schritt: Virtuelles Kennenlernen Mitte/Ende Oktober
3. Schritt: Interviews vor Ort im November
Bitte reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in englischer Sprache ein.
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Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
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Salary context
190 of 485 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.
Where these roles are based
Top locations among the 485 comparable roles
+ 26 more countries
Seniority mix
485 of 485 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
2 of 485 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.