About this opportunity
Job Description Summary
当社では、医薬品の品質、有効性および安全性の確保を通じて患者様への安定供給を実現し、信頼性保証体制のさらなる強化を推進するため、総括製造販売責任者を募集します。
本ポジションは、信頼性保証本部長に直接レポートする部長職として、第1種医薬品製造販売業における総括製造販売責任者の職責を担い、薬機法および関連法令に基づく総括製造販売業者としての責務を遂行します。
また、総括製造販売責任者としての法定業務に加え、信頼性保証本部の一員として品質保証およびコンプライアンス関連業務を担当いただきます。具体的な担当領域については、候補者の経験、専門性および適性を考慮のうえ決定します。
Job Description
総括製造販売責任者としての業務:
薬機法その他関連法令に基づく総括製造販売責任者としての責務の遂行
製造販売業者として必要な品質保証体制および安全管理体制の維持・監督
品質保証責任者および安全管理責任者との連携
品質、安全性および法令遵守に関する重要事項の評価および経営陣への提言
査察への対応を含む東京都及び厚生労働省又はPMDAへの対応
関連法規制の変更に対する影響評価および適切な対応
医薬品の品質、有効性および安全性の確保に関する継続的な改善活動の推進
信頼性保証本部における業務:
品質保証およびコンプライアンス関連業務への参画
品質マネジメントシステムの維持・改善
委託先およびサプライヤーの品質管理に関する活動
逸脱、変更管理、CAPAおよび品質リスクマネジメントの推進
社内監査、外部監査および査察対応の支援・リード
品質文化およびコンプライアンス意識向上に向けた活動
グローバルおよび国内関係部門との連携
その他、信頼性保証本部が所管する業務
※具体的な担当業務および責任範囲については、候補者の経験、専門性および組織ニーズを踏まえ決定します。
応募資格:
必須要件
薬剤師免許を有し、第1種医薬品製造販売業における総括製造販売責任者として選任可能な方
製薬企業における5年以上の品質保証業務の実務経験
GQP省令、薬機法および関連規制に関する知識と実務経験
品質マネジメントシステムの運用または改善経験
社内外の関係者と連携しながら業務を推進できるコミュニケーション能力
管理職またはチームリーダーとしての経験
言語
日本語(ネイティブレベル)
英語(ビジネスレベル、 読み書きに加え、会議等に参加し積極的に発言できる会話力 )
歓迎要件
品質保証責任者または総括総括製造販売責任者としての経験
PMDAまたは都道府県による査察対応経験
バイオ医薬品またはバイオシミラー領域での業務経験
外資系製薬企業での勤務経験
グローバル組織との協働経験
GVPに関する知識または業務経験
求める人物像
高い倫理観とコンプライアンス意識を有する方
患者中心の視点を持ち、品質および安全性を最優先に判断できる方
組織横断的に関係者を巻き込みながら課題解決を推進できる方
変化する規制要件や事業環境に柔軟に対応できる方
総括製造販売責任者としての責任を果たすとともに、信頼性保証本部全体の発展に貢献できる方
リーダーシップを発揮し、組織の継続的な成長と改善を推進できる方
Skills Desired
Agility, Audit Management, Business Acumen, Business Partnering, Collaboration, Communication Skills, Continued Learning, Dealing With Ambiguity, Decision Making Skills, Goal-Oriented, Guideline, Inspection Preparedness, Leadership, Logical Thinking, Problem Solving Skills, Qa (Quality Assurance), Quality Decision Making, Quality Management, Regulation, Self-Awareness, Stakeholder Management, Teamwork, Technological Expertise
Job details
How this role compares
Computed from every other active Quality role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 310 comparable Manager Quality roles across 81 biopharma companies.
Salary context
65 of 310 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.
Where these roles are based
Top locations among the 310 comparable roles
+ 25 more countries
Seniority mix
310 of 310 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
0 of 310 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
No peers with a known therapeutic area yet.
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.