Sales Representative Rare Disease (all genders) - Region Würzburg, Coburg, Nürnberg, Regensburg
About this opportunity
Als Außendienstmitarbeiter Rare Disease der neuen Unit „Systemische Mastozytose“ abgekürzt SM, verantwortest Du als Mitglied eines cross-funktionalen Teams die Kundenbetreuung für den Bereich Seltene Erkrankungen im eigenen Gebiet, mit dem Ziel, die Marktposition der Indikation im Bereich Rare Disease auszubauen und SM Patienten schneller Zugang zu innovativen Therapien zu ermöglichen.
Bereit für Deinen Einstieg?
Über Sanofi:
Wir sind ein forschendes Biopharma-Unternehmen, das KI anwendet und sich dafür einsetzt, das Leben der Menschen zu verbessern und verantwortungsvoll zu wachsen. Unser tiefgreifendes Verständnis des Immunsystems – und unsere innovative Pipeline – ermöglichen es uns, Medikamente und Impfstoffe zu entwickeln, die Millionen von Menschen weltweit behandeln und schützen. Gemeinsam erforschen wir die Wunder der Wissenschaft, um das Leben der Menschen zu verbessern.
Hauptaufgaben:
Account Management & Kundenbetreuung
Intensive Kontaktpflege und adäquate Betreuung von Fachärzten (Hämatologen, Dermatologen, Spezialisten für seltene Erkrankungen) in Klinik, Krankenhaus und Praxis
Aufbau und Pflege tragfähiger, langfristiger Kundenbeziehungen zu Entscheidungsträgern
Entwicklung umfassender, datenbasierter Key-Account-Pläne
Erstellung eines Businessplans für das zugewiesene Gebiet auf Grundlage der übergreifenden Marketingstrategie / des Brand Plans
Sicherstellung der Transparenz von Account-Plänen, Zielen und KPIs gegenüber dem cross-funktionalem Team und der Führungsebene
Steuerung der Account-Plan-Umsetzung
Adäquate Betreuung von Apotheken, Behandlern und Entscheidungsträgern
Stakeholder-Management & Disease Awareness
Aufbau, Entwicklung und Pflege von lokalen ärztlichen Netzwerken in Kooperation mit den X-Rare Business Relation Manager
Identifikation relevanter externer Stakeholder und Entwicklung eines tiefen Verständnisses ihrer Bedürfnisse
Zielgerichtete Beratung von Fachkreisen zu Therapieoptionen bei SM
Sensibilisierung der Zielgruppen auf mögliche Verdachtsfälle; zeitnahe Therapiezuführung von positiven Verdachtsfällen
Vertretung von Sanofi bei ausgewählten regionalen und überregionalen Veranstaltungen sowie Fachkongressen
Sinnvolle Nutzung des Veranstaltungsbudgets für die Initiierung, Planung und Durchführung von lokalen Fortbildungen (auch digital)
Gebietsmanagement
Systematische Analyse des Planerfolgs (z. B. Umsatz, Marktentwicklungen, Wettbewerb) und Ableitung von Maßnahmen
Dokumentation und Kommunikation von Markt- und Wettbewerbsbeobachtungen an interne Stakeholder
Pünktliches Berichtswesen
Unterstützung und Zusammenarbeit mit dem regionalen Market-Access-Partner zur Sicherstellung des Produktzugangs in lokalen Formularen und Protokollen
Crossfunktionale Zusammenarbeit & Compliance
Proaktive Koordination mit den Cross Rare BRMs , Medical Affairs, Market Access und weiteren internen Stakeholdern
Kollegiale Unterstützung im regionalen Team über die Units hinaus und im Zentrumsteam
Aktive Mitarbeit in den Nationalen In-Field Teams (NIF) , die die Aktivitäten der Rare Franchise über die Units hinweg koordiniert
Einhaltung gesetzlicher Verpflichtungen und interner Richtlinien (SOPs)
Handeln stets im Einklang mit Compliance- und rechtlichen Anforderungen sowie den Marketing- und Vertriebsstrategien
Über Dich:
Berufserfahrung:
Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im Key Account Management oder Außendienst in der pharmazeutischen Industrie wünschenswert
Nachgewiesene Erfahrung im Verkauf von hoch erklärungsbedürftigen Pharmazeutika / Medizinprodukten
Erfahrung in den Bereichen Hämatologie, Dermatologie oder seltene Erkrankungen von Vorteil
Gute Kenntnisse der Besonderheiten im deutschen Gesundheitswesen sowie therapiespezifischer Richtlinien
Soziale Fähigkeiten / Technische Kompetenzen:
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und rhetorische Fertigkeiten, auch über neue Medien
Professionelles, selbstsicheres und gewinnendes Auftreten
Selbständiger, ziel- und ergebnisorientierter Arbeitsstil mit hoher intrinsischer Motivation
Kundenorientiertes Denken und Handeln; Fokus auf Patientenbedürfnisse
Teamfähigkeit und Fähigkeit zur transversalen Zusammenarbeit
Strategisches Denken: Balance zwischen langfristiger Vision und kurzfristiger Zielerreichung
Bereitschaft zur Reisetätigkeit
Erfahrung in der Verwendung von digitalen Tools, Devices und Kommunikationskanälen
Sicherheit im Umgang mit iPad und gute Beherrschung von Microsoft 365
Erkennen der Chancen der Digitalisierung und Nutzen der Multi-Channel-Möglichkeiten entsprechend der Kundenbedürfnisse
Begeisterung in der Nutzung digitaler Verkaufsunterlagen (eDetailing)
Ausbildung:
Naturwissenschaftliches Studium (Bachelor/Master) oder Anerkennung nach AMG § 75 (Geprüfte/r Pharmareferent/in) zwingend erforderlich
Sprachen:
Fließende Deutschkenntnisse (muttersprachliches Niveau)
Sehr gute Englischkenntnisse (für Fachliteratur und internationale Zusammenarbeit)
Warum solltest Du Dich für uns entscheiden?
Finde vielfältige Möglichkeiten in einem internationalen Arbeitsumfeld, Dein Talent fachlich und persönlich zu entwickeln und Deine Karriere kontinuierlich durch interne Wechsel und Rollenerweiterungen voranzutreiben. Eine individuelle und strukturierte Einarbeitung ist selbstverständlich und beginnt bereits vor dem ersten Tag.
Ein attraktives, am Markt ausgerichtetes Vergütungs- und Leistungspaket inklusive einer betrieblichen Altersversorgung, honoriert Deine Erfahrung und Deinen Beitrag.
Zur Optimierung Deiner Work-Life-Balance profitierst Du von flexiblen Arbeitszeitmodellen sowie Langzeitkonten. Profitiere von unserer Hybrid Work Policy, nutze unsere Fitness-Center oder wähle die Möglichkeit am Bike-Leasing Programm teilzunehmen. Ein Tag pro Jahr steht für freiwillige, soziale Projekte im Rahmen von unserem „We Volunteer“- Programm zur Verfügung.
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Pursue progress , discover extraordinary
Better is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people.
At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity.
Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com !
The salary range for this position is :€76 152,00 - €101 528 Final compensation will be determined based on demonstrated experience, skills, location, and other relevant factors. Employees may be eligible to participate in Company employee benefit programs.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 4573 comparable Sales roles across 208 biopharma companies.
Salary context
936 of 4573 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 4573 comparable roles
+ 76 more countries
Seniority mix
1767 of 4573 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
1111 of 4573 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.