Research Assistant (m/w/d) – Klinische Forschung (8 Std./Woche | Minijob möglich)
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Hamburg | Hämato-Onkologie | Vor Ort
IQVIA unterstützt die Durchführung klinischer Forschungsprojekte an einem etablierten Prüfzentrum in Hamburg. Zur Unterstützung des lokalen Studienteams suchen wir einen Research Assistant (m/w/d) für etwa 8 Stunden pro Woche.
Die Position eignet sich ideal für Personen mit erster Erfahrung in der klinischen Forschung, die ihre Kenntnisse in einem engagierten Studienumfeld einbringen möchten.
Ihre Aufgaben
Unterstützung des Studienteams bei der Durchführung klinischer Studien
Erfassung und Pflege von Studiendaten in elektronischen Fallberichtsformularen (eCRF)
Unterstützung bei der Vorbereitung und Nachbereitung von Studienvisiten
Pflege und Verwaltung studienrelevanter Dokumentation
Koordination studienbezogener Abläufe und Termine
Kommunikation mit internen und externen Ansprechpartnern
Unterstützung bei der Einhaltung von Studienprotokollen und regulatorischen Vorgaben
Allgemeine organisatorische und administrative Unterstützung des Studienteams
Ihr Profil
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im medizinischen, naturwissenschaftlichen oder gesundheitswissenschaftlichen Bereich
Erste Erfahrung in der klinischen Forschung
Erfahrung mit elektronischer Studiendokumentation (eCRF)
Interesse an klinischer Forschung, idealerweise im Bereich Onkologie
Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
Gute organisatorische Fähigkeiten
Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Grundlegende Englischkenntnisse
Sicherer Umgang mit MS Office
Wir bieten
Mitarbeit an innovativen klinischen Forschungsprojekten
Flexible Arbeitszeiten
Beschäftigungsumfang von ca. 8 Stunden pro Woche
Die Tätigkeit kann gerne auch im Rahmen eines Minijobs ausgeübt werden
Strukturierte Einarbeitung
Angenehmes und professionelles Arbeitsumfeld
IQVIA is a leading global provider of clinical research services, commercial insights and healthcare intelligence to the life sciences and healthcare industries. We create intelligent connections to accelerate the development and commercialization of innovative medical treatments to help improve patient outcomes and population health worldwide. Learn more at https://jobs.iqvia.com
IQVIA is committed to integrity in our hiring process and maintains a zero tolerance policy for candidate fraud. All information and credentials submitted in your application must be truthful and complete. Any false statements, misrepresentations, or material omissions during the recruitment process will result in immediate disqualification of your application, or termination of employment if discovered later, in accordance with applicable law. We appreciate your honesty and professionalism.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Clinical Development role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 1275 comparable Clinical Development roles across 107 biopharma companies.
Salary context
406 of 1275 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 1275 comparable roles
+ 48 more countries
Seniority mix
903 of 1275 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
189 of 1275 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.