Local Study Associate Director (LSAD) / Clinical Project Lead (m/w/d)
About this opportunity
Innovativ, dynamisch und nachhaltig: Als eines der weltweit führenden Unternehmen der forschenden Arzneimittelindustrie bieten wir bei AstraZeneca die besten Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Denn für uns steht fest: Forschung bildet das Fundament unserer aller Zukunft.
Wir bei AstraZeneca stellen die Wissenschaft in den Mittelpunkt unseres Handelns. Sie spornt uns an, die Grenzen des Möglichen stetig zu erweitern und Neues zu schaffen. Wir glauben an die Kraft von Ideen und treiben sie vorwärts, um die Behandlung von Krankheiten grundlegend zu verbessern. Mit Leidenschaft arbeiten wir jeden Tag daran, das Leben von Menschen durch Wissenschaft zu verbessern.
In unserem Bereich Site Management & Monitoring findet mit der Durchführung der klinischen Studien ein entscheidender Schritt zur Entwicklung unserer innovativen Medikamente statt, um diese möglichst schnell und umfangreich erprobt als moderne Therapieoptionen für Patient:innen verfügbar zu machen. Unsere Studienteams arbeiten dabei in einem anspruchsvollen und komplexen Umfeld, in dem es auf exzellente Teamarbeit und kompetente Spezialist:innen gleichermaßen ankommt.
Wenn Sie jetzt denken „Hier ist meine Zukunft!“, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als
Local Study Associate Director (LSAD) / Clinical Project Lead (m/w/d), Office-based.
Finden auch Sie einen Arbeitsplatz mit hervorragenden Perspektiven, bei dem Sie Ihr Potenzial voll ausschöpfen können.
Einfluss nehmen:
Projektmanagement globaler und lokaler klinischer Studien
Durchführung der Studien nach den neuesten Richtlinien für Good Clinical Practice, gesetzlichen Vorgaben sowie globalen und lokalen Standard Operating Procedures mit entsprechenden Zeit-, Budget-, Ressourcen- und Qualitätsvorgaben
Verantwortung für Feasibility-Prüfungen, Auswahl der Prüfärzt:innen und Festlegung der Patient:innenrekrutierungsziele
Budgetplanung, -überwachung und -steuerung, inkl. Abschluss entsprechender interner und externer Verträge
Budgetverantwortung für Projektkonten sowie laufende Überprüfung der Mitarbeiter/innenressourcen auf Studienebene
Stärken beweisen:
Abgeschlossenes Hochschulstudium: Idealerweise in Biologie, Gesundheitswissenschaften, Medizin, Pharmazie, Public Health oder einem verwandten Bereich.
Mehrjährige Erfahrungen und Kenntnisse im Bereich Klinische Forschung: Erfahrung in CVRM und/oder R&I mit entsprechenden Studien Designs in multizentrischenen, Phase II/III Studien in Deutschland von Vorteil.
Verständnis für behördliche Anforderungen und Arbeitsvorgänge.
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, sicheres Auftreten, Moderation cross-funktionaler Meetings; Leitung eines Studien- bzw. Projektteams; Monitoren der CRA-Aktivitäten
Erkennung und Umgang operativer und wissenschaftlicher Risiken, initiiert eigenständig Lösungswege und Eskalationen, treibt Entscheidungen voran und stellt die Umsetzung bis zum Ergebnis sicher.
Erste Erfahrung mit Feasibility und SiteEngagement, sowie in Budget/Kostenkontrolle (Honorierung) und Vertragsmanagement mit Prüfzentren.
Verhandlungssichere Englischkenntnisse.
Reisebereitschaft: Flexible Besuche an Prüfzentren in Deutschland und Teilnahme, sowie an überregionalen Meetings/Trainings.
Freuen Sie sich auf:
eine attraktive Pipeline und innovative Produkte
individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und den Fokus auf lebenslanges Lernen
viel Vertrauen, Wertschätzung und Raum für Mitgestaltung in einem fokussierten und leidenschaftlichen Team
ein diverses, inklusives und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, das der Charta der Vielfalt verpflichtet ist und Unterschiede nicht nur zulässt, sondern aktiv fördert
ein nachhaltiges Unternehmen, welches bis 2030 entlang der gesamten Wertschöpfungskette CO2-negativ wird
ein attraktives Benefitpaket wie z.B. EGYM Wellpass, Corporate Benefits und vieles mehr
Wollen Sie Teil unserer Mission werden und die Lebensqualität zahlreicher Patient/innen steigern? Dann bewerben Sie sich jetzt.
Date Posted
27-März-2026
Closing Date
AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Clinical Development role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 384 comparable Associate Director Clinical Development roles across 71 biopharma companies.
Salary context
103 of 384 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.
Where these roles are based
Top locations among the 384 comparable roles
+ 23 more countries
Seniority mix
384 of 384 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
42 of 384 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.