Quality Operations Specialist (m/w/d) - befristet bis 31.12.2028 (Wien, Österreich, Wien)
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About this opportunity
Die Stelle
Wir suchen eine*n Quality Operations Specialist*in für unser Team Quality Assurance Microbials. Die Stelle ist bis 31.12.2028 befristet.
Aufgaben und Zuständigkeiten
GMP-Review von elektronischen Herstellvorschriften (Master Batch Records), Herstellberichte (Batch Records) im Manufacturing Execution System (PAS-X), sowie von chargenbezogener Papierdokumentation in der biopharmazeutischen Produktion (Upstream & Downstream)
Betreuung von Abweichungen, Bearbeitung und Prüfung von Änderungen (Change Control) inklusive entsprechender Kund*innenkommunikation (national & international)
Bearbeitung von Anfragen interner & externer Schnittstellen (z.B. andere Standorte, Kund*innen)
Durchführung von allgemeinen GMP-Tätigkeiten
Anforderungen
Naturwissenschaftliche Ausbildung (Studium der Biotechnologie/ Bioprozesstechnik/ Chemie oder HTL) mit einschlägiger Berufserfahrung in einem pharmazeutischen Unternehmen
Erfahrung in einer QO-Rolle in der pharmazeutischen Industrie oder anderen großtechnischen Herstellungsbetrieben von Vorteil
Ausgeprägte IT-Affinität und Freude an Bildschirmtätigkeiten
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
Flexible Arbeitszeitmodelle: Home-Office und Gleitzeit-Rahmen, je nach Bereich und Position – bei uns ist vieles möglich.
Eingearbeitete Fenstertage: Mehr Freizeit durch freie Fenstertage – ohne dafür Urlaubstage konsumieren zu müssen.
Betriebsrestaurant: Ob Kaffee und Kipferl zum Frühstück, verschiedene Mittagsmenüs oder Snacks zwischendurch: In unserem gestützten Betriebsrestaurant & unserer Cafeteria ist für jeden Geschmack etwas dabei. Vegetarische und vegane Optionen? Bei uns ebenfalls täglich am Speiseplan.
Lernen & Entwicklung: Vielfältige Aus-& Weiterbildungsmöglichkeiten, damit wir langfristig gemeinsam wachsen können. Denn: Man lernt nie aus.
Gesundheitsförderung: Gesundheit liegt uns am Herzen – daher bieten wir umfangreiche Maßnahmen & Angebote zur Förderung von körperlicher und mentaler Gesundheit.
Öffi-Ticket: Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, ihren Arbeitsweg öffentlich zu absolvieren. Die Kosten für das Öffi-Ticket? Übernehmen wir!
Die Vergütung für diese Position beginnt bei € 56.500 Bruttojahreszielgehalt pro Jahr (Vollzeit). Das tatsächliche Gehaltspaket richtet sich nach Berufserfahrung und Qualifikation. Gerne können wir die Einzelheiten im persönlichen Gespräch besprechen.
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung!
Bitte laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen direkt über unser Bewerbungsportal hoch, damit wir Ihre Daten DSGVO-konform und vertraulich behandeln können.
Haben Sie noch zusätzliche Fragen? Ihre HR-Recruiting Managerin für diese Position ist Mariana Iendzhiievska.
Auf unserer Karriereseite finden Sie weitere Informationen über uns als Arbeitgeber und zu unserem Bewerbungsprozess.
Sie möchten wissen, was die Mitarbeitenden bei Boehringer Ingelheim ausmacht? Was sie über ihre Motivation und ihren Arbeitsalltag berichten? Sehen Sie sich dieses Video an und hören Sie selbst, was unsere Kolleg*innen über uns sagen.
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Job details
How this role compares
Computed from every other active Quality role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 1523 comparable Quality roles across 149 biopharma companies.
Salary context
248 of 1523 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 1523 comparable roles
+ 47 more countries
Seniority mix
690 of 1523 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
1 of 1523 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.