Product Manager Gx & Primary Care (m/w/d) 100%
About this opportunity
Wir sind Teva
Wir sind Teva, - ein führendes, innovatives biopharmazeutisches Unternehmen, mit einem starken Generikageschäft. Ganz gleich, ob es um Innovationen in den Bereichen Neurowissenschaften und Immunologie oder um die weltweite Bereitstellung hochwertiger Medizin geht: Unser Ziel ist es, die Bedürfnisse von Patientinnen und Patienten heute und in Zukunft zu erfüllen. Bei uns wirst du Teil einer leistungsstarken undintegrativen Unternehmenskultur, in der frisches Denken und Zusammenarbeit großgeschrieben werden. Du bekommst Raum für persönliches Wachstum, die Flexibilität, Leben und Arbeit in Einklang zu bringen, und die Möglichkeit, gemeinsam Gesundheit weltweit zu verbessern.
Teva/Mepha sucht per sofort oder nach Vereinbarung eine/n Product Manager Gx & Primary Care (m/w/d) 100%.
In dieser Position verantwortest du die eigenständige Planung, Steuerung und Umsetzung von Produktstrategien für verschreibungspflichtige Arzneimittel. Du trägst Mitverantwortung für definierte Produkte und Indikationsbereiche und stellst sicher, dass diese über den gesamten Lebenszyklus hinweg optimal positioniert werden und ihr Marktpotenzial unter Berücksichtigung von Kundenbedürfnissen, Wettbewerbsdynamiken und regulatorischen Anforderungen ausgeschöpft wird.
Im Zentrum stehen die Entwicklung wirkungsvoller, marktorientierter Marketingstrategien sowie die konsequente Umsetzung von Launch- und Lifecycle-Massnahmen zur Erzielung nachhaltigen Umsatz- und Profitabilitätswachstums. Dabei agierst du als zentrale Schnittstelle zwischen Aussendienst, Medical, Market Access, Supply und weiteren Stakeholdern und stellst eine konsistente, zielgerichtete Marktbearbeitung im Sinne einer Omnichannel-Strategie sicher.
Bist du offen für Neues? Begeisterungsfähig, zukunftsorientiert, strategisch und kreativ denkend? Dann freuen wir uns auf deine vollständige Bewerbung inklusive Motivationsschreiben!
Deine Aufgaben
Entwicklung und Umsetzung marktorientierter Produktmarketingstrategien über den gesamten Lifecycle
Planung und Durchführung von Produkteinführungen
Verantwortung für definierte Umsätze, Budgets und Forecasts
Analyse von Markt-, Preis- und Wettbewerbsentwicklungen inklusive Ableitung strategischer und operativer Massnahmen
Entwicklung und Umsetzung von Omnichannel-Marketingmassnahmen
Enge Zusammenarbeit mit Aussendienst, Market Access, Medical, Supply und weiteren Stakeholdern
Erstellung und Sicherstellung zielgruppengerechter Materialien und Trainings für den Aussendienst
Mitwirkung im Portfolio- und Pipeline-Management sowie Identifikation und Bewertung von Business Opportunitäten
Leitung bereichsübergreifender Projekte sowie aktive Mitwirkung an Prozess- und Arbeitsablaufverbesserungen
Dein Profil
Hochschulabschluss in Marketing, Betriebswirtschaft, Naturwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Ein höherer Abschluss (MSc, MBA) ist von Vorteil
Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Produktmanagement oder Marketing in der Gesundheitsbranche oder der pharmazeutischen Industrie.
Kenntnisse des Schweizer Pharmamarkts von Vorteil
Erfahrung in Produkteinführungen, Lifecycle-Management und marktorientierter Portfolioentwicklung
Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie hohe Ergebnis- und Umsetzungsorientierung
Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und unternehmerisches Denken
Sehr gute Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
Kundenorientiertes Denken sowie gutes Verständnis für Markt- und Stakeholder Bedürfnisse
Fähigkeit, Prozessverbesserungen aktiv anzustossen und umzusetzen
Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse; Französischkenntnisse von Vorteil
Wie wir uns um Dich kümmern
Vielseitige, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in einem dynamischen und sich rasch entwickelnden Umfeld
Du gewinnst Einblicke in diverse Businessprozesse
Fortschrittliche Anstellungsbedingungen (e.g. Lunchcard, Zuschlag zum öffentlichen Verkehr, Option für mobiles Arbeiten)
Zentrale Lage nur wenige Gehminuten entfernt vom Bahnhof Basel SBB
Pre-Employement Screening
Vor der Bestätigung eines Beschäftigungs-/Beförderungsangebots führt die Mepha Schweiz AG eine angemessene Überprüfung Deiner Angaben und eine Sicherheitsüberprüfung Deiner Person durch, soweit dies gesetzlich zulässig ist. Wenn Du diese Phase des Bewerbungsprozesses erreichst, erhältst Du vor der Überprüfung und Sicherheitsüberprüfung detaillierte Informationen.
Funktion
Marketing
Berichtet an
Head Product Management Gx/OTC & Primary Care
Kontakt
Maria Herzog
Human Resources
Arbeitest Du bereits @TEVA?
Vergiss nicht, dich direkt über unsere interne Karriereseite auf Twist zu bewerben – Dein zentraler One-Stop-Shop für alles rund um deine Karriereentwicklung.
Wir versprechen dir: gleiche Chancen für alle
Teva fördert die berufliche Chancengleichheit. Gleichheit bedeutet für uns, alle Mitarbeiter unabhängig von Alter, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischem oder nationalem Hintergrund, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Religion oder Glauben, körperlichen Fähigkeiten oder besonderen Bedürfnissen und/oder chronischen Krankheiten, Erbanlagen oder anderen, landesspezifisch relevanten geschützten Merkmalen gleich zu behandeln.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Marketing role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 443 comparable Manager Marketing roles across 92 biopharma companies.
Salary context
113 of 443 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.
Where these roles are based
Top locations among the 443 comparable roles
+ 45 more countries
Seniority mix
443 of 443 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
106 of 443 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.