Praktikant (m/w/d) Marketing - Innovative Medicines, SS 2027
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Wir sind Teva
Wir sind Teva, - ein führendes, innovatives biopharmazeutisches Unternehmen, mit einem starken Generikageschäft. Ganz gleich, ob es um Innovationen in den Bereichen Neurowissenschaften und Immunologie oder um die weltweite Bereitstellung hochwertiger Medizin geht: Unser Ziel ist es, die Bedürfnisse von Patientinnen und Patienten heute und in Zukunft zu erfüllen. Bei uns wirst du Teil einer leistungsstarken undintegrativen Unternehmenskultur, in der frisches Denken und Zusammenarbeit großgeschrieben werden. Du bekommst Raum für persönliches Wachstum, die Flexibilität, Leben und Arbeit in Einklang zu bringen, und die Möglichkeit, gemeinsam Gesundheit weltweit zu verbessern.
Sei auch Du ein Teil davon und wachse mit uns!
Beginn: Anfang Februar nach Absprache, Dauer 7 Monate
Das erwartet Dich
Du unterstützt bei der strategischen Weiterentwicklung und operativen Umsetzung unserer Produkt- und Kommunikationsstrategien in den Bereichen Migräne, Multiple Sklerose und psychiatrischen Indikationsgebieten
Du arbeitest abteilungsübergreifend mit Kollegen und externen Agenturen an vielfältigen Projekten und neuen Ideen
Du unterstützt bei der Planung, Durchführung und Nachbereitung von internen und externen Meetings und Veranstaltungen
Du führst Analysen wie bspw. Wettbewerbsanalysen durch und leitest darauf basierend Handlungsempfehlungen ab
Das bringst Du mit
Du bist eingeschriebener Student (m/w/d) eines betriebswirtschaftlichen Studiums mit dem Schwerpunkt Marketing, Gesundheitsmanagement oder eines vergleichbaren Studiums
Du besitzt sehr gute Kenntnisse in MS-Office
Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus
Du bist bereit Verantwortung zu übernehmen, selbständig zu arbeiten und Eigeninitiative zu zeigen
Deine aufgeschlossene, kreative Art passt zu unserem dynamischen Unternehmensumfeld
Wie wir uns um Dich kümmern
Du bist vom ersten Tag an ein vollwertiges Mitglied eines kollegialen Teams und wirst bei deinen Aufgaben tatkräftig unterstützt und betreut. Du erhältst abteilungsübergreifend Einblicke und hast die Möglichkeit unseren abwechslungsreichen Alltag im Bereich Produktmanagement und Marketing der Marke Teva zu begleiten und mitzugestalten. Selbstverständlich bekommst Du bei uns ein Zwischen- und Abschluss-Feedback, sowie ein qualifiziertes Zeugnis.
Bei Fragen wende Dich gerne an Louisa Bock
LouisaMaxine.Bock@Teva.de
Arbeitest Du bereits @TEVA?
Vergiss nicht, dich direkt über unsere interne Karriereseite auf Twist zu bewerben – Dein zentraler One-Stop-Shop für alles rund um deine Karriereentwicklung.
Wir versprechen dir: gleiche Chancen für alle
Teva fördert die berufliche Chancengleichheit. Gleichheit bedeutet für uns, alle Mitarbeiter unabhängig von Alter, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischem oder nationalem Hintergrund, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Religion oder Glauben, körperlichen Fähigkeiten oder besonderen Bedürfnissen und/oder chronischen Krankheiten, Erbanlagen oder anderen, landesspezifisch relevanten geschützten Merkmalen gleich zu behandeln.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Marketing role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 887 comparable Marketing roles across 134 biopharma companies.
Salary context
236 of 887 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 887 comparable roles
+ 54 more countries
Seniority mix
674 of 887 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
180 of 887 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.