Pharmaziepraktikant*in im Bereich ICF Quality Pharma Fill and Inspection für November 2027
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Möchtest Du Deine Karriere an der Spitze des Gesundheitswesens starten? Komm zu Sanofi und nutze die Chance, Dich unter Anleitung von inspirierenden Führungspersönlichkeiten weiterzuentwickeln und gleichzeitig dazu beizutragen, das Leben unzähliger Menschen weltweit zu verbessern.
Über uns
Unsere Abteilung Quality Fill & Inspection ist Teil des Insulin Campus Frankfurt und stellt eine Bandbreite verschiedener steril abgefüllter Produkte her - eine gute Gelegenheit als Pharmaziepraktikant*in November 2027 Deine pharmazeutischen Fähigkeiten einzusetzen und zu erweitern.
Aufgabenbeschreibung
Für den Bereich der Qualitätsabteilung Abfüllung und Kontrolle innerhalb der APU Pharma des Insulin Campus Frankfurt suchen wir eine*n Pharmaziepraktikant*in für die sterile Abfüllung. In der Qualitäts-Abteilung arbeiten wir eng mit den Kollegen der Produktion und der Technik zusammen, um die Qualität der steril hergestellten Arzneimittel zu jeder Zeit sicherzustellen. Zu Deinen Aufgaben gehören unter anderem:
Unterstützung bei Qualitätsproblemen und -Fragestellungen im Betrieb
Mitarbeit bei Projekten zur Optimierung von Arbeitsabläufen oder Umsetzung übergreifender Strategien.
Unterstützung bei der Erstellung von jährlichen Product Quality Reviews
Anforderungen & Qualifikationen
Du hast oder wirst in Kürze den 2. Abschnitt der pharmazeutischen Ausbildung (2. Pharmazeutisches Staatsexamen) abschließen
Du bringst ein hohes Interesse für pharmazeutische Abläufe mit
Du beherrschst eine sichere Anwendung von Standardsoftware (MS-Office)
Du verfügst über eine selbstständige Arbeitsweise und Motivation mit ausgeprägter Eigeninitiative
Du hast sehr gute kommunikative Fähigkeiten
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir Dir bieten
Entdecke die Wunder der Wissenschaf t zum Leben, gemeinsam mit unserem kollaborativem und zukunftsorientierten Team
Finde vielfältige Möglichkeiten, Dein Talent zu entwickeln und Deine Karriere voranzutreiben, sei es durch eine Beförderung oder einen Quereinstieg, im Inland oder international
Wir bieten Dir Unterstützung bei der beruflichen Orientierung und Deinen Karrierechancen in der pharmazeutischen Industrie
Wir bieten ein breites Spektrum an Gesundheits- und Sozialleistungen , unter anderem eine hochwertige Gesundheitsversorgung sowie Präventionsprogramme
Profitiere von unserer Mobile Office Policy –Arbeiten bis zu 60% hybrid, je nach Einsatzbereich, innerhalb von Deutschland
Starte Deine Karriere an einem attraktiven Standort in der Hauptstadt Deutschlands und erlebe unsere modernen Arbeitsumgebungen
Pursue progress , discover extraordinary
Better is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people.
At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity.
Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com !
Job details
How this role compares
Computed from every other active Quality role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 1075 comparable Quality roles across 129 biopharma companies.
Salary context
197 of 1075 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 1075 comparable roles
+ 48 more countries
Seniority mix
475 of 1075 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
2 of 1075 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.