Operator (Copenhagen, Danish Capital Region, DK)
Notify me about similar jobsAbout this opportunity
Operatør/daghold til
Granuleringen, Tabletafdelingen, Lundbeck Valby
Er du en dygtig og fleksibel operatør, og arbejder du samvittighedsfuldt og altid kvalitetsbevidst? – så har vi et job til dig.
I Tabletafdelingen producerer vi tabletter. Afdelingen består af tre produktionsteams (Granulering, Komprimering og Coatning), et supportteam samt et lederteam.
Afdelingen beskæftiger i alt 57 engagerede medarbejdere, heraf 30 operatører.
Operatører arbejder i faste toholdsskift.
Din nye rolle
Du bliver en del af granuleringsteamet, hvor der i dag er 14 operatører ansat. Du får reference til teamets manager.
Stillingen er på daghold og har en ugentlig arbejdstid på 37 timer og er omfattet af en flekstidsordning.
Du kommer til at arbejde med forskellige opgaver inden for fremstilling af tabletter med fokus på granuleringsprocessen. Dine primære arbejdsopgaver bliver maskinbetjening, dokumentation af udførte processer, rengøring af udstyr samt deltagelse i teamets øvrige driftsrutiner.
Du vil blive oplært af erfarne operatører.
I Tabletafdelingen er LEAN en integreret del af den måde vi arbejder på. Desuden er alle vores arbejdsopgaver og aktiviteter underlagt GMP.
Dit kommende team
Som operatør i Granuleringen bliver du en del af et engageret team bestående af 14 dygtige kolleger. Teamet arbejder tæt sammen i hverdagen, tre af kollegerne er tilknyttet aftenskiftet.
Stillingen er baseret i Valby, Danmark
Hvad du bringer til teamet
Erfaring med lægemiddelproduktion vil være en stor fordel
Har du Industri Operatør uddannelsen er det en fordel, men ikke et krav
Du er grundig, har overblik og arbejder yderst kvalitetsbevidst
Da alle vores instruktioner mv. er på dansk, skal du kunne læse, skrive og tale dansk
Du har teknisk flair og motiveres af at arbejde i et produktionsmiljø
Du har erfaring mht. maskinbetjening samt med brug af IT
Du besidder godt humør, udstråler energi og bidrager med team player mentalitet
Vi tilbyder
Hos Lundbeck tilbyder vi en inspirerende og innovativ kultur. Vi er nysgerrige, ansvarlige og fleksible, og vores fælles indsats er med til at forbedre livskvaliteten hos mennesker, der lever med hjernesygdomme. Vi tilbyder spændende arbejdsopgaver og udviklingsmuligheder samt initiativer med fokus på dit velvære.
Vi har brug for “every brain in the game”. Hos Lundbeck værdsætter vi den enkelte medarbejder, og vi prioriterer at skabe en inkluderende kultur og arbejdsplads. Læs mere her:
www.lundbeck.com/global/about-us/our-commitment/diversity-and-inclusion .
Dit ansættelsesforhold er omfattet af Industriens Overenskomst og Lundbecks lokalaftaler, hvor du blandt andet vil blive omfattet af firmabetalt pensionsordning, fritvalgsordning og sundhedsforsikring. Nærmere information omkring vilkår oplyses ved en evt. jobsamtale.
Ansøg nu
Kan du se dig selv i jobbet? Så vil vi gerne høre fra dig. Lyder det her som dit drømmejob, men opfylder du ikke alle kvalifikationerne, så vil vi stadig gerne høre fra dig!
Upload dit CV og inkluder et par linjer om din motivation for at ansøge. Vi beder dig om ikke at inkludere et foto eller personlige oplysninger som ikke er relevante for din professionelle erfaring.
Hvis du har spørgsmål, bedes du kontakte Manager Michael Melsted på mobil 30832933.
Ansøgninger skal være modtaget senest 30 oktober 2026
Lær mere om os på www.lundbeck.com , LinkedIn eller Instagram (@h_lundbeck).
#EveryBrainInTheGame
Dette jobopslag er rettet mod enkeltpersoner, som søger en karrieremulighed hos Lundbeck. Vi engagerer selv rekrutteringsfirmaer, hvor det er hensigtsmæssigt, og altid på baggrund af en skriftlig aftale. Vi ønsker ikke at modtage uanmodede henvendelser fra rekrutteringsfirmaer i relation til vores stillingsopslag: Hvis du repræsenterer et rekrutteringsfirma, så anmoder vi dig venligst om at afstå fra at kontakte Lundbeck eller den
ansættende leder direkte med forslag til kandidater. Enhver handling i modstrid med denne politik sker for egen regning og risiko – og Lundbeck accepterer ikke noget ansvar og/eller nogen betalingsforpligtelse i relation til overtrædelser af politikken.
]]>
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 3753 comparable Manufacturing & CMC roles across 173 biopharma companies.
Salary context
921 of 3753 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 3753 comparable roles
+ 58 more countries
Seniority mix
1670 of 3753 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
24 of 3753 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
Or follow a whole field: get every new Manufacturing & CMC job in Denmark, and choose locations and companies.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.