About this opportunity
QU-REC-0932236-Descriptivo de puesto de operador A de purificación, downstream septiembre 2025.
Responsabilidades:
✓ Realizar las actividades de producción con el área de Clarificación para la repartición de las fracciones a ser
recibidas en la etapa 9 del proceso de producción del granel de antígeno monovalente contra influenza.
✓ Realizar el arranque, limpieza y operación de los equipos utilizados en las etapas 9 a la 14 del proceso de
producción tales como ultracentrifugas Alfawassermann KII y centrifugas Beckman Óptima, refractómetros,
bombas peristálticas, Sartocheck, autoclaves, MAS 100, Climet y campanas de flujo laminar de acuerdo con lo
establecido en los procedimientos de operación y limpieza específicos para cada equipo, siguiendo en cada uno
los lineamientos de calidad y seguridad aplicables.
✓ Realizar el monitoreo de partículas viables y no viables, CAP, N2, toma de agua, siguiendo lo establecido en los
Procedimientos vigentes, para el cumplimiento de la fabricación del granel antígeno monovalente contra la
influenza con Calidad.
✓ Realizar los registros (Procedimientos de fabricación, registros en bitácoras, identificaciones de área,
identificaciones de materiales y producto) generados por el proceso de Purificación de acuerdo con los atributos
de calidad ALCOA (Atribuible, Legible, Contemporáneo, Original, Acertado) para los registros GMP.
✓ Solicitar el material necesario para trabajar en tiempo (material, soluciones, insumos para limpieza y proceso).
✓ Seguimiento, actualización y cumplimiento la % de capacitación requerido de acuerdo con la matriz general de
capacitación (cumplimiento de capacitaciones por iLearn).
✓ Mantener activos sus accesos electrónicos (Windows, SAP, Adobesing, Master, así como, los accesos a los
equipos que utilizan en sus áreas de trabajo.
✓ Uso responsable de instalaciones, equipos, equipo de protección personal y herramientas.
✓ Seguimiento a los estándares SMS 2.0 (+QDCI, manejo de ayudas visuales, estandarización de trabajo, robustez
de proceso, mejora continua, cuidado de equipos).
Pursue progress , discover extraordinary
Better is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people.
At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity.
Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com !
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 3428 comparable Manufacturing & CMC roles across 175 biopharma companies.
Salary context
813 of 3428 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 3428 comparable roles
+ 55 more countries
Seniority mix
1516 of 3428 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
22 of 3428 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.