Operador Produção I - Vaga afirmativa para PcD (Pessoa com Deficiência) | Cadeirante (Sede: Itapevi/SP)
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Atribuições e Responsabilidades
Receber e conferir os materiais a serem utilizadas para atendimento às ordens de produção.
Auxiliar nas operações manuais de acordo com os respectivos procedimentos operacionais.
Realizar as atividades de preparação e set up/ montagem de equipamentos de baixa complexidade.
Revisar e corrigir as documentações de processo e logbooks, quando aplicável, de acordo com as Boas Práticas de Documentação.
Zelar pela limpeza, higiene e conservação de seu local de trabalho.
Cumprir as normas de segurança, utilizando sempre os equipamentos de proteção individual de acordo com a respectiva área/ processo/ procedimento.
Conhecer e atuar de acordo com a visão, missão e valores da empresa.
Acompanhar os trabalhos realizados no setor por funcionários de menor experiência e qualificação técnica, orientando e tirando dúvidas a fim de evitar perdas e possíveis problemas na composição dos produtos.
Aplicar os conceitos de RFT (“Fazer Certo da Primeira Vez”) e Trabalho em Times, com foco nos clientes internos e melhoria contínua dos processos da manufatura.
Conhecer e atuar de acordo com a Visão e Missão de Manufatura e com os objetivos da área, sempre vivenciando os Valores da Pfizer.
Cumprir as práticas e normas de Segurança, Saúde e Meio Ambiente da Manufatura Pfizer Brasil. Desta forma, evitando acidentes, preservando a saúde e o meio ambiente.
Estar treinado nos respectivos procedimentos e outros que são pertinentes a Área de Atuação.
Consultar quando necessário itens que utilizam o sistema SAP (Entrada de dados e Consulta de Ordem de Produção, Matéria Prima, Status de Ordem, Materiais não produtivos, etc). Conhecimento do sistema AMPs, caso aplicável.
Principais relacionamentos internos / externos
Reportar-se ao Shift Leader de Produção Embalagem.
Qualificações/ Habilidades
Ensino Médio Completo.
Desejável experiência de um ano na função, preferencialmente em indústria farmacêutica.
Noções Básicas de Informática.
Outras informações:
Sede: Itapevi/SP
Esta é uma posição afirmativa para pessoa com deficiência (PcD) - Cadeirante. Caso selecionado(a), será solicitada a documentação necessária para fins de enquadramento legal, conforme legislação vigente.
Modelo de trabalho: contrato presencial
Último dia para se aplicar à vaga: 20/11/2026.
EEO (Equal Employment Opportunity) & Employment Eligibility
Pfizer is committed to equal opportunity in the terms and conditions of employment for all employees and job applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, age, gender identity or gender expression, national origin, or disability.
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Manufacturing
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
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Salary context
813 of 3428 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 3428 comparable roles
+ 55 more countries
Seniority mix
1516 of 3428 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
22 of 3428 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.