Chiesi Farmaceutici Posted August 26, 2026

Banco de Talentos - Operadores - PcD (São Paulo, BR)

São Paulo, Brazil Type not listed
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Chiesi Farmaceutici is the source of truth for this posting and owns the application process. We surface normalized context and market comparison you won't find on the original listing.

About this opportunity

Sobre nós

Com sede em Parma, Itália, a Chiesi é um grupo internacional biofarmacêutico e de saúde com aproximadamente 90 anos de experiência, operando em 31 países e com mais de 7000 colaboradores (Chiesi Group). Para cumprir sua missão de melhorar a qualidade de vida das pessoas por meio de uma atuação responsável com a sociedade e o meio ambiente, o Grupo pesquisa, desenvolve e comercializa medicamentos inovadores em suas principais áreas terapêuticas: saiba mais aqui.

Temos orgulho de ser um grupo farmacêutico global  Certificado B Corp , um reconhecimento de  altos padrões sociais e ambientais . Somos uma empresa  confiável , que adota e promove um  comportamento transparente e ético  em todos os níveis. Acreditamos que  o sucesso da Chiesi é construído e moldado por nossas pessoas e nosso forte conjunto de Valores e Comportamentos compartilhados.  Nossas pessoas fazem a diferença para nosso sucesso, e é por isso que é vital atrair e reter os talentos certos que continuarão a enriquecer nossa cultura, vivendo e respirando nossos valores e comportamentos. Estamos comprometidos em  abraçar a diversidade, a equidade e a inclusão e de oportunidades . Na verdade, somos uma organização global composta por diferentes culturas, diferentes gêneros, gerações, etnias, habilidades congnitivas, identidades sexuais e muitas outras diversidades enriquecedoras.

Chiesi Brasil

A Chiesi Brasil tem  50 anos  de história dedicados à  produção de medicamentos de última geração, com qualidade e confiabilidade reconhecidas mundialmente. Foi a primeira afiliada da Chiesi e é atualmente entre as 15 maiores operações do Grupo. Contamos com uma planta industrial localizada em Santana de Parnaíba, que abastece o mercado interno e exporta para diversos países do Grupo, além de uma sede administrativa em São Paulo e uma Força de Campo distribuída pelo país. São aproximadamente 450 colaboradores  atuando diariamente com foco na melhora da qualidade de vida dos pacientes. Como uma empresa que vive diariamente uma  cultura centrada em pessoas , temos orgulho de ser uma empresa  Great Place to Work , e de ter feito parte do ranking das  20 melhores empresas de saúde  para trabalhar no Brasil em 2024. Nós fomos a primeira empresa do mercado farmacêutico brasileiro a receber a certificação ISO 37001, que visa apoiar as organizações no combate à corrupção, e é mais uma demonstração da nossa forma de atuar com transparência para o mercado e a sociedade, fortalecendo nossa credibilidade junto a colaboradores, clientes e parceiros. Tudo isso graças à nossa cultura de transparência, empatia, colaboração e foco nas pessoas!

Quem estamos buscando

Na Chiesi, valorizamos cada pessoa em sua singularidade. Estamos formando um Banco de Talentos Afirmativo para Pessoas com Deficiência (PcD) para trabalhar em posições de Operador(a) em nossa planta em Santana de Parnaíba. Buscamos profissionais comprometidos com qualidade, segurança e excelência operacional, que tragam diferentes perspectivas e queiram crescer num ambiente que é inclusivo por princípio. O nosso compromisso é remover barreiras, promover acessibilidade e garantir respeito às individualidades em todos os processos. Este banco nos ajuda a manter o diálogo aberto e a mapear oportunidades alinhadas às aspirações de carreira de cada pessoa candidata.

Como funciona: o time de Recursos Humanos analisa continuamente os perfis cadastrados neste banco e, havendo uma posição compatível, entra em contato para te conhecer melhor e convidar você a participar do processo seletivo.

Nosso compromisso com D&I

A Chiesi está em constante busca pela construção de times cada vez mais diversos. Os temas de Diversidade, Equidade & Inclusão fazem parte do dia a dia da nossa organização e das pessoas, pois traz à luz suas individualidades, fato que as fazem ser quem são e as tornam únicas. Nossa empresa, comprometida com a cultura de D&I tem possibilidades de oportunidades de carreira em diversas áreas da companhia e, estamos comprometidos em promover um ambiente de trabalho onde todas as vozes são valorizadas e respeitadas. Nossas vagas estão sempre abertas para TODAS as pessoas.

Job details

Seniority
Not listed
Function
Manufacturing & CMC
Therapeutic area
Not listed
Location
São Paulo, Brazil
Employment type
Not listed

How this role compares

Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.

We currently track 3428 comparable Manufacturing & CMC roles across 175 biopharma companies.

3428Comparable roles tracked
3174Currently active
175Companies hiring similar roles
61Countries represented

Salary context

813 of 3428 peers report a salary range (USD, annualized)

Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.

This roleSubject Not listed on this posting
Lowest disclosed · Operator – Plant Utilities · Lilly $13/hr – $28/hr (≈ $26,998–$58,302/yr)
Highest disclosed · Head of Analytical Development · ModernaTX, Inc. $272,200/yr – $490,100/yr
Peer group range $42,650 – $381,150 (median $127,400)

Where these roles are based

Top locations among the 3428 comparable roles

United States1571
Germany211
India155
France149
Ireland129
China125

+ 55 more countries

Seniority mix

1516 of 3428 peers have a known seniority level

Senior408
Manager359
Intern/Fellow/Postdoc208
Associate149
Principal129
Associate Director105
Director104
Senior Director48
Executive/VP6

Therapeutic area mix

22 of 3428 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden

Vaccines & Infectious Disease13
Rare Disease3
Dermatology & Aesthetics2
Oncology2
Immunology1
Respiratory1

Similar opportunities

The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.

40%similar
Johnson & Johnson São José dos Campos, Brazil Senior Director
Same function Same country
40%similar
Dr. Reddy's Laboratories São Paulo, SP, Brazil Manager
Same function Same country
40%similar
40%similar
Bayer São Paulo, Brazil
Same function Same country
40%similar
UCB Sao Paulo, Sao Paulo, Brazil
Same function Same country
40%similar
Merck KGaA Barueri - SP, Sao Paulo, Brazil
Same function Same country

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How we calculate "similar"

No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.

Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.

40%
Senior Director, Manufacturing
Johnson & Johnson · São José dos Campos, Brazil · Senior Director
Function Therapeutic area Seniority Country
40%
Operador de Produção / CH / São Paulo SP (São Paulo, São Paulo, BR)
Bayer · São Paulo, Brazil · Seniority not listed
Function Therapeutic area Seniority Country
25%
Director, Global Regulatory Affairs – Chemistry, Manufacturing and Controls (CMC), Platform Innovation – Synthetic Peptides and Oligonucleotides
Lilly · Indianapolis, Indiana, United States of America · Director
Function Therapeutic area Seniority Country
25%
Lab Analytical Automation Scientist
Lilly · Shanghai, Shanghai, China · Seniority not listed
Function Therapeutic area Seniority Country
Unmatched or unknown dimensions score exactly the same: 0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.