Operador de Producción del Área de Empaquetado
About this opportunity
At Lilly, we unite caring with discovery to make life better for people around the world. We are a global healthcare leader headquartered in Indianapolis, Indiana. Our employees around the world work to discover and bring life-changing medicines to those who need them, improve the understanding and management of disease, and give back to our communities through philanthropy and volunteerism. We give our best effort to our work, and we put people first. We’re looking for people who are determined to make life better for people around the world.
Responsabilidades:
Cumplir las normas de seguridad e higiene asociadas a su puesto de trabajo
Empaquetado de los productos siguiendo las indicaciones, pasos e instrucciones indicadas en la orden de empaquetado electrónica y controles en proceso.
Asegurar que está entrenado para todas las tareas que le han sido asignadas.
Operar las máquinas de acuerdo con los procedimientos aprobados y correctamente entrenado.
Limpiar y despejar las máquinas de acuerdo con los procedimientos aprobados y correctamente entrenado.
Asegurar la comunicación de problemas de calidad al jefe de equipo en primer lugar y en su ausencia al responsable de área o unidad de calidad.
Asegurar la comunicación de problemas de seguridad e higiene al jefe de equipo/facilitador en primer lugar y en ausencia al departamento de seguridad e higiene.
Cumplir las normas de vestimenta e higiene asociadas a su puesto de trabajo
Asegurar el orden y limpieza del centro de trabajo en el que esté operando durante su turno Trabajar en equipo con sus compañeros.
Asegurar que las acciones establecidas sobre los problemas de calidad significativos se llevan a cabo en las líneas de empaquetado.
Participar activamente en los equipos de trabajo que se establezcan para abordar mejoras de procesos en las líneas de empaquetado.
Formación requerida:
Grado Superior Industrial relacionado con:
Fabricación de Productos Farmacéuticos, Biotecnológicos y Afines.
Mecatrónica Industrial.
Automatización y Robótica Industrial.
Mantenimiento Electrónico.
Programación de la Producción.
Sistemas Electrotécnicos y Automatizados.
Información adicional:
Trabajo en equipo.
Responsabilidad.
Orientación a la calidad, seguridad y medioambiente.
Preocupación por el orden y la limpieza.
Flexibilidad.
Atención al detalle.
Búsqueda de la mejora continua.
Disponibilidad para trabajar en turnos fijos de 8 horas de mañana, tarde o noche de lunes a viernes o en turnos fijos de 12 horas (diurno de 07:00 a 19:00 o nocturno de 19:00 a 07:00) de lunes a domingo, con sus correspondientes descansos semanales fijados por calendario.
En los turnos de 12 horas, inicialmente podrá existir un período para la formación de lunes a viernes.
Lilly is dedicated to helping individuals with disabilities to actively engage in the workforce, ensuring equal opportunities when vying for positions. If you require accommodation to submit a resume for a position at Lilly, please complete the accommodation request form ( https://careers.lilly.com/us/en/workplace-accommodation ) for further assistance. Please note this is for individuals to request an accommodation as part of the application process and any other correspondence will not receive a response.
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Job details
How this role compares
Computed from every other active role in our database, not just this employer's listings.
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Salary context
1524 of 6622 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 6622 comparable roles
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Seniority mix
3496 of 6622 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.