Obchodní reprezentant - jižní Čechy (Rx portfolio)
Notify me about similar jobsAbout this opportunity
Jsme Teva
Jsme Teva, přední inovativní biofarmaceutická společnost, která staví na světové úrovni v oblasti generických léčiv. Ať už jde o inovace v oblasti neurověd a imunologie nebo o poskytování vysoce kvalitních léků po celém světě, jsme odhodláni řešit potřeby pacientů nyní i v budoucnu. Zde se stanete součástí vysoce výkonné a inkluzivní kultury, která si cení kreativního myšlení a spolupráce. Budete mít společně prostor k růstu, flexibilitu pro rovnováhu mezi životem a prací a příležitost společně zlepšovat zdraví po celém světě.
Naše vize
Jsme lídři, inspirativní a sebevědomý tým, který spolupracuje s respektem a motivuje sebe i ostatní. V Tevě věříme, že smysluplná práce vzniká tehdy, když se spojuje odbornost, důvěra a skutečný zájem o lidi.
Lokalita svěřeného regionu
České Budějovice, Český Krumlov, Písek, Prachatice, Strakonice
Co u nás budete dělat
Budovat dlouhodobé partnerství s lékaři a společně s nimi hledat nejlepší terapeutická řešení pro pacienty – od všeobecné praxe přes diabetologii, kardiologii, psychiatrii až po internu.
Aktivně představovat naše portfolio a kampaně, účastnit se eventů a seminářů, podílet se na edukaci zdravotnických odborníků.
Vést efektivní prodejní rozhovory a využívat obchodní dovednosti (typologie zákazníků, práce s námitkami).
Pracovat s CRM a daty, vyhodnocovat aktivity a hledat nové obchodní příležitosti.
Budete součástí silného regionálního i národního týmu, který táhne za jeden provaz a sdílí úspěchy.
Koho hledáme
Máte zkušenosti z obchodní pozice v terénu – ať už z farmacie, zdravotnictví, FMCG nebo jiné oblasti. Pokud jste nováček, ale máte energii a motivaci, rádi vás naučíme vše, co potřebujete znát pro práci ve farmacii.
Znáte základy obchodního jednání: vedení prodejních rozhovorů, typologii zákazníků, práci s námitkami a orientaci na výsledek.
Dokážete spojit schopnost navazovat vztahy s analytickým pohledem na čísla.
Organizovanost, zodpovědnost a chuť učit se nové věci jsou pro vás samozřejmostí.
Řidičský průkaz sk. B a flexibilita pro práci v terénu jsou nutností.
Jak se o vás postaráme
Zázemí globální farmaceutické společnosti, která stojí na pilířích etického přístupu a spolupráce.
Motivující čtvrtletní bonusy a roční bonus s jasně nastavenými prodejními cíli (nárok již ve zkušební době).
Plnou výbavu pro práci – Ipad, Iphone.
Služební automobil k pracovním i soukromým účelům.
Work-life balance: 5 týdnů dovolené, 4 Personal days, cafeteria 20 000 Kč ročně (na sport, dovolenou, penzijní připojištění či vzdělávání, Multisport kartu).
2 Volunteer days - placené volno na dobrovolnické aktivity
Možnost profesního růstu, zapojení do projektů a vzdělávání – investujeme do vás a vašeho rozvoje.
Přátelský tým a férový přístup – u nás se řešení vždy hledá lidsky
Jak u nás probíhá nábor
Pošlete nám svůj životopis – projdeme jej a vyhodnotíme.
Pokud postoupíte dál, ozve se vám náš náborový tým a na krátké online schůzce spolu projdete klíčové body.
Online formou anebo osobně v rámci regionu se setkáte se svým budoucím area sales manažerem či manažerkou a zjistíte, zda si profesně i lidsky sedíte.
Na finální osobní schůzce v Praze si prohlédnete naše zázemí – a pokud si navzájem padneme do oka, obratem od nás dostanete nabídku.
Už pracuje v Tevě?
Pokud jste současným zaměstnancem společnosti Teva, použijte prosím interní stránky kariéry dostupné v Centru zaměstnanců. Tímto způsobem bude vaše aplikace zpracována s prioritou. Budete také moci vidět příležitosti, které jsou otevřeny výhradně zaměstnancům společnosti Teva. Použijte následující odkaz pro vyhledávání a použití: Internal Career Site
* Interní webová stránka je dostupná také z vaší domácí sítě. Máte-li potíže s přístupem k účtu EC, obraťte se na místního partnera v oblasti lidských zdrojů a IT.
Závazek společnosti Teva k rovným příležitostem
Společnost Teva se zavázala k rovným příležitostem v zaměstnání. Globální politikou společnosti Teva je poskytovat stejné pracovní příležitosti bez ohledu na věk, rasu, vyznání, barvu pleti, náboženství, pohlaví, zdravotní postižení, těhotenství, zdravotní stav, sexuální orientaci, genderovou identitu nebo vyjádření, rodinný původ, národní či etnický původ nebo jakýkoli jiný právně uznaný status, který má nárok na ochranu podle platných zákonů.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 3464 comparable Sales roles across 181 biopharma companies.
Salary context
815 of 3464 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 3464 comparable roles
+ 66 more countries
Seniority mix
1481 of 3464 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
1042 of 3464 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.